【呂琦律師解讀】針對社會上一直反映工傷認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序復(fù)雜、時間過長的問題本條增加了對“事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。該條對一些事實清楚權(quán)利義務(wù)明確的工傷案件要求使用簡易程序快速作出認(rèn)定，期限定為15日，這樣此類案件的工傷認(rèn)定就不受原60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的限制，那么什么是事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確？筆者認(rèn)為一般是指由單位報請工傷認(rèn)定的申請，如果是職工申請工傷認(rèn)定一般會存在單位不配合的情形，有些單位甚至否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系以及否認(rèn)存在工傷事實的情況，這類工傷認(rèn)定不存在權(quán)利義務(wù)明確，事實清楚的情況，對于此類認(rèn)定工傷部門并不適于簡易程序。
本條還增加了“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止?！钡囊?guī)定，實踐當(dāng)中，如果職工和用人的單位存在是否存在勞動關(guān)系的爭議，那么勞動者必須去申請勞動仲裁或是向有關(guān)部門反映，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，那么此時工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不能以此為理由，將職工報送的材料退回，等到確認(rèn)結(jié)果下來后，工傷認(rèn)定部門應(yīng)該繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
本條去掉了回避條款，那么如果發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的如何救濟(jì)？筆者認(rèn)為可以通過2種方式來救濟(jì)：
1、通過工傷認(rèn)定部門內(nèi)部行政監(jiān)督和內(nèi)部制約機(jī)制來杜絕此類情況的發(fā)生。
2、職工或用人單位可以提起行政訴訟或是行政復(fù)議要求改變或是撤銷工傷認(rèn)定。
十、增加一條，作為第二十九條：“勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。”
工傷保險條例第二十六條規(guī)定：申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷保險條例第二十八條規(guī)定自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
??? 工傷保險條例第二十五條第二款規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
?十一、第二十九條改為第三十條，第四款修改為：“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。”
【呂琦律師解讀】本條規(guī)定將原工傷保險條例規(guī)定由單位承擔(dān)的住院伙食補貼和工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用現(xiàn)在由工傷保險基金來支付。該規(guī)定擴(kuò)大了工傷保險基金的支付范圍減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
第六款修改為：“工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付?！?/p>
【呂琦律師解讀】本條與前款的立法目的相同，增加了工傷保險基金支出項目，參保單位的職工受傷后，工傷費用由工傷保險基金支付，這不但減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還能讓因公受傷的員工能在最短的時間內(nèi)拿到補助，同時，也減少了當(dāng)事雙方的爭議。
