三、職工安全文化素質(zhì)是事故的“天敵”
　　經(jīng)分析，事故之所以發(fā)生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的。在我國80%以上的煤礦事故是由于違章指揮，違章作業(yè)和設(shè)備隱患沒能及時發(fā)現(xiàn)和整改等人為因素造成的，即絕大多數(shù)事故是可以預(yù)防的，是可以消滅在萌芽狀態(tài)中的。全方位、全員、全過程樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，是根除事故隱患，控制災(zāi)害發(fā)生的有效措施。
　　3.1拒絕違章指揮
　　違章指揮主要是生產(chǎn)管理人員不顧生產(chǎn)安全，目光短淺，只看到眼前的一點(diǎn)利益，搶工程進(jìn)度。違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲目指揮生產(chǎn)或強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，造成群死群傷的重特大惡性事故，危害特別大。職工安全文化素質(zhì)的提高，自然就要求安全生產(chǎn)管理人員隨時隨地勿忘安全，重視人的生命，敢于大膽抵制一切違章指揮。
　　3.2 制止違章作業(yè)
　　職工違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價值觀，沒有把安全提到“天”字號的位置上。無知違章是缺乏安全知識；故意違章是存在僥幸心理和麻痹思想；失誤違章是因操作技能不熟練或設(shè)計不科學(xué)造成的。煤礦職工相互之間常年工作在一起，彼此性格、嗜好、脾氣等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工之間的相互監(jiān)督，職工家屬的叮嚀和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。
　　3.3避免短期行為
　　短期行為的特征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以損害職工安全和健康的長遠(yuǎn)利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠職工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護(hù)自己的安全合法權(quán)益。
　　3.4督促隱患整改
　　災(zāi)害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致，事故來源于麻痹便是更好的總結(jié)。職工安全文化素質(zhì)的提高，能及時發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改，從而避免一切事故的發(fā)生，做到警鐘常鳴。
　　四、安全文化素質(zhì)是現(xiàn)代職工必備的素質(zhì)
　　科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展對煤礦企業(yè)文化和生產(chǎn)技術(shù)提出了更高的要求。特別是現(xiàn)代煤炭企業(yè)的機(jī)電設(shè)備都具有連鎖控制裝置，智能化集中控制，一旦誤作，傷亡和損失是不可估量的。
　　4.1血的教訓(xùn)要求煤礦職工必須具備較高的安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸，也給企業(yè)、國家財產(chǎn)造成巨大損失?！鞍踩谝唬A(yù)防為主”是經(jīng)過長期生產(chǎn)實踐，付出包括沉重的生命代價換來的安全方針，符合國家、人民的根本利益。企業(yè)發(fā)展需要安全生產(chǎn)作保障，職工視安全生產(chǎn)為生命的保護(hù)神。只有在思想上多一份保障，在安全上才能多一道防線。
　　4.2“要我安全”變“我要安全”應(yīng)成為職工的自覺行動，以科學(xué)的態(tài)度對待安全生產(chǎn)，關(guān)注安全生產(chǎn)，同漠視安全生產(chǎn)的行為作斗爭，是現(xiàn)在對煤談炭企業(yè)提出的更高要求。
　　4.3溫飽問題解決后，安全成了人們的第一需要，這正是搞好安全生產(chǎn)的原動力，自上而下，自下而上協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)，是時代進(jìn)步的必然要求。
　　總之，進(jìn)一步開展職工安全文化素質(zhì)教育和安全技術(shù)培訓(xùn)是搞好煤礦安全生產(chǎn)工作地前提。提升職工安全文化素質(zhì)，規(guī)范職工的生產(chǎn)行為，培養(yǎng)職工良好的安全責(zé)任意識是煤礦安全文化建設(shè)的主題。搞好企業(yè)安全文化建設(shè)，提高職工安全文化素質(zhì)，是當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)管理工作中刻不容緩的事情，隨著職工安全文化素質(zhì)的不斷提升，煤礦安全生產(chǎn)形勢隨之會更好。
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