1．目的
為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，開展好公司安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，進(jìn)一步完善公司職業(yè)健康安全管理體系，持續(xù)改進(jìn)安全管理績(jī)效，促使公司安全生產(chǎn)管理工作達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。
2．范圍
本制度適用于公司所屬各單位（個(gè)人）及與本公司有關(guān)的聯(lián)合體。
3. 引用文件
??? 《中華人民共和國(guó)建筑法》
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》
《生產(chǎn)安全事故報(bào)告與調(diào)查處理?xiàng)l例》
《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》
《質(zhì)量健康安全環(huán)境管理手冊(cè)》[2009]CNFC001
4. 職責(zé)
4.1 本制度由公司安全管理部負(fù)責(zé)編制、修改和解釋。由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)并發(fā)布實(shí)施。
4.2 公司職能部門、所屬各單位、承包方擁有責(zé)任區(qū)管理責(zé)任（下述簡(jiǎn)稱責(zé)任方）。
4.3 公司財(cái)物管理部應(yīng)設(shè)置安全考核基金專戶。
4.4 公司安全管理部為該程序的具體執(zhí)行部門。
4.5 各責(zé)任方負(fù)責(zé)對(duì)考核通知進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)考核出的問題提出完善、改進(jìn)計(jì)劃和措施，不斷提高安全管理水平。
考核內(nèi)容
5.1? 安全考核體系分為兩個(gè)層次，即：公司與各區(qū)域分公司、核電項(xiàng)目部、專業(yè)公司簽訂的年度安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容；各區(qū)域分公司與所屬工程管理部簽訂的年度安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。
5.2 考核組織
5.2.1? 公司建立安全管理考核機(jī)制，成立各級(jí)安全管理考核小組。
5.2.2? 各二級(jí)單位的安全管理考核由公司安全管理考核小組組織考核，報(bào)送公司安委會(huì)審批。
5.2.3? 各三級(jí)單位的安全管理考核有所屬二級(jí)單位安全管理考核小組組織考核，報(bào)送公司公司安全管理考核小組。
5.2.4? 公司安全管理考核小組：
?組 長(zhǎng)：分管安全的副總經(jīng)理
?副組長(zhǎng)：安全管理部主任
?成 員：財(cái)物管理部主任、公司內(nèi)審員、安全管理部成員。
5.3 考核程序
5.3.1 考核方法依照附表所列內(nèi)容進(jìn)行量化考核，考核總分為100分。
5.3.2 考核獎(jiǎng)勵(lì)
5.3.2.1 榮獲國(guó)家級(jí)安全榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)杯的在考核總分基礎(chǔ)上加10分，獎(jiǎng)勵(lì)??? 元；
5.3.2.2榮獲建設(shè)部級(jí)安全榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)杯的在考核總分基礎(chǔ)上加8分，獎(jiǎng)勵(lì)??? 元；
5.3.2.3榮獲省級(jí)文明工地的在考核總分基礎(chǔ)上加5分，獎(jiǎng)勵(lì)??? 元；
5.3.2.4榮獲省會(huì)級(jí)文明工地的在考核總分基礎(chǔ)上加3分，獎(jiǎng)勵(lì)??? 元；
5.3.3 考核懲罰
5.3.3.1? 凡在年度內(nèi)超出公司下達(dá)的安全目標(biāo)計(jì)劃的或違反國(guó)家和主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定造成或嚴(yán)重后果的，除按責(zé)任追究制對(duì)事故單位及責(zé)任人進(jìn)行行政處罰外，將對(duì)其單位和責(zé)任人進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
5.3.3.2 在公司安全檢查中被評(píng)為不合格工地（廠）的或在地方相關(guān)部門安全檢查中被評(píng)為不合格工地（廠）或曝光的，在考核總分基礎(chǔ)上減3分，并對(duì)責(zé)任單位予以罰款? 元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款?? 元。
5.3.3.3 發(fā)生傷亡事故或較大的事故隱患及未遂事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司。凡重傷以上的事故隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，在考核總分基礎(chǔ)上減5分，并對(duì)單位行政一把手罰款?? 元。
5.3.3.4 凡年度內(nèi)輕傷、重傷事故指標(biāo)超出計(jì)劃值的在考核總分基礎(chǔ)上減3分，扣應(yīng)分配績(jī)效年薪總額的5%，重傷事故對(duì)主要責(zé)任人予以罰款??? 元，其他相關(guān)人員視情況而定；
5.3.3.5 凡在年度內(nèi)發(fā)生死亡事故的，死亡一人在考核總分基礎(chǔ)上減5分，扣應(yīng)分配績(jī)效年薪總額的20%，死亡2人在考核總分基礎(chǔ)上減10分，扣應(yīng)分配績(jī)效年薪總額的50%，死亡2人以上的在考核總分基礎(chǔ)上減20分，扣除所有應(yīng)分配績(jī)效年薪，同時(shí)對(duì)事故的主要責(zé)任人罰款?? 元，并給予行政處分，其他相關(guān)責(zé)任者視情況而定。
5.3.3.6? 工程建造過程中死亡事故的責(zé)任劃分和事故處理見附表2：
5.3.4? 以上獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰實(shí)行就高不就低原則。
5.4 獎(jiǎng)懲細(xì)則
5.4.1 獲得安全標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件是完成企業(yè)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)。
5.4.2 當(dāng)安全考核得分95以上時(shí)（“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。下同），返回所在二級(jí)單位繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金，并按返回風(fēng)險(xiǎn)保證金數(shù)額進(jìn)行2倍獎(jiǎng)勵(lì)；
5.4.3 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分90以上，95以下時(shí)，返回所在二級(jí)單位繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金，并按返回風(fēng)險(xiǎn)保證金數(shù)額進(jìn)行1.5倍獎(jiǎng)勵(lì)；
5.4.4 當(dāng)安全考核得分在85以上，90以下時(shí)，返回所在二級(jí)單位繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金，并按返回風(fēng)險(xiǎn)保證金數(shù)額進(jìn)行等額獎(jiǎng)勵(lì)；
5.4.5 當(dāng)安全考核得分在80以上，85以下時(shí)，返回所在二級(jí)單位繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金；
?5.4.6 當(dāng)安全考核得分在75以上，80以下時(shí)，扣除所在二級(jí)單位2％風(fēng)險(xiǎn)保證金；
?5.4.7 當(dāng)安全考核得分在70以上，75以下時(shí)，扣除所在二級(jí)單位5％風(fēng)險(xiǎn)保證金；
?5.4.8 當(dāng)安全考核得分在65以上，70以下時(shí)，扣除所在二級(jí)單位10％風(fēng)險(xiǎn)保證金；
?5.4.9 當(dāng)安全考核得分在60以上，65以下時(shí)，扣除所在二級(jí)單位15％風(fēng)險(xiǎn)保證金；
?5.4.10 當(dāng)安全考核得分在60以下時(shí)，取消所在二級(jí)單位安全風(fēng)險(xiǎn)保證金。
?5.4.11 三級(jí)單位由所屬二級(jí)單位依照以上方法進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，考核獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果報(bào)送公司安全管理考核小組。
?5.4.12? 對(duì)安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出的先進(jìn)個(gè)人將予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。
?5.5? 安全管理考核具體流程見附圖1
?6．安全資金的來源
安全管理資金基金由各二級(jí)單位按各建安總產(chǎn)值的（）‰提取上交公司財(cái)務(wù)管理部，公司設(shè)立專帳，?？顚Ｓ茫蛔悴糠钟晒狙a(bǔ)齊。
?7．附表（圖）
??? 附表1 安全管理考核表
附表2 安全責(zé)任劃分表