為牢固樹立“本質安全，珍愛生命”的理念，全面落實安全生產責任，突出安全就是效益，進一步深化、細化、量化安全責任考核，實現(xiàn)公司安全生產目標，促進企業(yè)安全發(fā)展，特制定安全質量結構工資考核細則。

一、考核范圍及比例

1、考核范圍

公司所有單位。

2、安全質量工資比例

    ⑴與安全掛鉤：各單位核定工資總額的30%與安全掛鉤，即為安全工資。

⑵與質量標準化掛鉤：各單位工資總額的30%與質量標準化掛鉤，即為質量標準化工資。

二、考核原則

1、堅持公平、公正、公開、合法的原則。

2、堅持激勵與約束相統(tǒng)一，責任、風險、利益相對稱的原則。

3、嚴格執(zhí)行“安全一票”否決制。

三、考核辦法

㈠安全考核

1、傷亡事故指標考核

    ①月度內發(fā)生工亡事故，全公司安全工資下浮 50%，發(fā)生工亡事故單位無安全工資。

    ②月度內每出現(xiàn)一名重傷事故，全公司安全工資下浮25%，事故單位安全工資下浮下浮50%。

    ③月度內出現(xiàn)一名輕傷事故，全公司安全工資下浮10%，事故單位安全工資下浮 20%。

④月度內出現(xiàn)一名輕微傷，事故單位安全工資下浮10%。

2、安全管理考核

對公司下屬生產礦井實行安全管理考核?？己宿k法實行百分制考核。

　?、僭露葍劝l(fā)生工亡事故，事故單位考核得分為零，無安全結構工資。

　?、诳己说梅值陀?60（含）分，單位安全結構工資下浮 50%。

③考核得分低于 80（含）分，單位安全結構工資下浮 20%。

④考核得分在 80 至 85 分，單位安全結構工資下浮 5%。

⑤考核得分在 85（不含）至 95（含）分，單位安全結構工資按100%結算。

⑥考核得分在 95（不含）分以上，每提高1分，單位安全結構工資上浮1%。

    ㈡質量標準化考核

對公司下屬生產礦井實行安全管理考核?？己宿k法實行百分制考核。

    1、月度內綜合得分在 90 分及以上享受 100%；得分 90（不含）～88 分享受 90%；得分 88（不含）～85 享受 75%；得分 85（不含）～80 分享受 50%；得分 80 分以下不享受結構工資中質量工資部分。

    2、月度質量標準化檢查考核范圍

對礦井質量標準化檢查考核包括：采煤、掘進、機電、運輸、通防、地測防治水、安全管理七個專業(yè)，分別按百分制考核打分。其中采煤、掘進、機電、運輸權重系數(shù)各為0.1，通防權重系數(shù)為0.3，地測防治水權重系數(shù)為0.1，安全管理權重系數(shù)為0.2。

3、考核評分標準采用國家2013版《煤礦安全質量標準化基本要求及評分方法（試行）》。

四、相關規(guī)定

    1、考核實行月考核，月兌現(xiàn)。

    2、每月分別由安監(jiān)部、生產技術部牽頭組織有關部門對所屬各二級單位進行安全、質量標準化考核,依據(jù)考核打分標準進行打分，考核結果由分管安全、生產副總經(jīng)理審批后，提交公司考核會研究。勞動工資部按考核會意見進行獎勵兌現(xiàn)。