為進一步加強安全生產(chǎn)管理，深入推進“三基三抓一追究”安全工作模式，嚴格落實安全責(zé)任，完善激勵約束機制，確保實現(xiàn)“三零”安全目標，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和《河南省人民政府關(guān)于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的若干意見》等文件要求，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
??????? 一、組織領(lǐng)導(dǎo)
??????? 公司組成由安全生產(chǎn)部室及其它相關(guān)業(yè)務(wù)部室參加的安全生產(chǎn)績效考核工作組，并成立公司安全生產(chǎn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
??????? 組? 長：董事長? 總經(jīng)理
??????? 成? 員：公司副總師、各部室負責(zé)人
??????? 由安全副總經(jīng)理牽頭組織“三三三一”安全生產(chǎn)績效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安監(jiān)部，安監(jiān)部部長兼任辦公室主任，負責(zé)“三三三一”安全生產(chǎn)績效日常考核工作。
??????? 二、考核單位
??????? 生產(chǎn)礦井、地面生產(chǎn)單位。
??????? 三、考核周期
??????? 每月度考核一次。
??????? 四、考核標準
??????? 安全生產(chǎn)績效考核實行百分制。執(zhí)行《公司生產(chǎn)礦井“三三三一”安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》（見附件1）和《公司地面生產(chǎn)經(jīng)營單位“三三三一”安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》（見附件2）。
??????? 五、考核方法
??????? 實行集中檢查考核和日常監(jiān)督檢查考核相結(jié)合，堅持過程考核與結(jié)果考核并重的原則。
??????? 日常監(jiān)督檢查考核包括每月公司相關(guān)部室監(jiān)督檢查考核，公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查考核，上級主管部門執(zhí)法監(jiān)察等。
??????? 公司領(lǐng)導(dǎo)小組適時組織對生產(chǎn)礦井安全生產(chǎn)績效工作集中檢查考核，對地面生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)績效工作抽查考核。
??????? 集中考核，抽查考核，日常監(jiān)督檢查考核，其考核過程和考核結(jié)果接受公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查。
??????? 公司安全生產(chǎn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考核結(jié)果進行匯總、審核，并報公司安全生產(chǎn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
??????? 各基層單位每月要認真組織本單位的安全生產(chǎn)績效自查考核。
??????? 六、獎罰標準
??????? （一）基層單位安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果與單位安全績效工資掛鉤，實行月度考核，月度結(jié)算兌現(xiàn)。
??????? 1.生產(chǎn)礦井，以公司核定單位工資基數(shù)的30%作為安全績效工資?；鶞史譃?5分，考核達到基準分，兌現(xiàn)全部安全績效工資；每高于基準分1分，增發(fā)單位工資基數(shù)的1%，增發(fā)最多不超過15%；每低于基準分1分，扣減單位工資基數(shù)的1%，直至扣完安全績效工資。
??????? 2.地面生產(chǎn)經(jīng)營單位，以公司核定單位工資基數(shù)的20%作為安全績效工資?；鶞史譃?0分，考核達到基準分，兌現(xiàn)全部安全績效工資；每高于基準分1分，增發(fā)單位工資基數(shù)的1%，增發(fā)最多不超過10%；每低于基準分1分，扣減單位工資基數(shù)的1％，直至扣完安全績效工資。
??????? 3.由公司安全生產(chǎn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，于次月3日前，將公司安全生產(chǎn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后的各基層單位上月安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果報經(jīng)營管理部，經(jīng)營管理部按安全績效工資掛鉤標準進行月度結(jié)算兌現(xiàn)。
??????? （二）基層單位安全生產(chǎn)績效考核結(jié)果與單位班子成員個人考核工資掛鉤，實行月度考核，年度兌現(xiàn)。
??????? 1.生產(chǎn)礦進，基準分為85分，年度12個月考核結(jié)果的算術(shù)平均值，達到基準分，按標準兌現(xiàn)安全權(quán)重考核工資；每增加（減少）1分，增發(fā)（扣減）考核工資標準金額的3%，增發(fā)（扣減）最多不超過考核工資標準金額15%。