（一）全年累計考核得分低于60分的；
??? （二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
安全礦長管理考核辦法
???? 一、安全礦長工作職責
（一）協(xié)助礦長組織開展本單位安全生產工作，對分管的安全工作負直接領導責任，負責全礦日常安全管理工作，認真做好礦井各科室協(xié)調和管理工作，對全礦安全管理工作全面負責。
??? （二）組織全礦安全培訓和安全宣傳教育等工作，組織職工學習安全生產法規(guī)、標準及有關文件，主持制定安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況。
（三）協(xié)助礦長做好安全生產例會的準備工作，對例會決定的事項，負責組織貫徹落實；
（四）定期向礦長辦公室會議、安全辦公例會報告全礦安全工作情況、協(xié)助礦長協(xié)調各環(huán)節(jié)的安全工作，提出年度安全工作計劃，并督促各項安全計劃和措施的實施。
（五）認真貫徹各種安全會議、安全文件精神，完成上級領導布置的各項工作任務，對全礦“三大規(guī)程”及各項安全生產規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（六）組織全礦安全生產大檢查、隱患排查治理、事故搶救及追查、分析、處理工作。
?? （七）監(jiān)督安全隱患排查及整改情況，對“三違”人員和重大隱患責任人進行處理。
（八）組織全礦安全生產總結表彰工作，及時總結經驗和教訓，提出改進措施，管好用好安全獎勵資金。
（九）監(jiān)督檢查安技費用的使用情況。
（十）參加組織事故調查、原因分析、追究責任，對所發(fā)生事故的情況、原因及時上報有關部門和領導。
（十一）按規(guī)定下井帶班作業(yè)，了解職工思想動態(tài)和現(xiàn)場安全狀況，督促有關責任單位對安全隱患及時處理，每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
??? 二、安全礦長管理及考核
煤礦安全生產副礦長考核具體扣分辦法如下：
?? （一）不按時參加全縣煤礦安全生產工作有關會議的，每次扣5分；
?? （二）下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產除外)；
?? （三）安全礦長違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
?? （四）存在重大隱患（國務院446號令規(guī)定的15種情況）未按要求及時整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣20分；
?? （五）不按規(guī)定組織職工學習安全生產法規(guī)、標準及有關文件的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
?? （六）每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為的，扣5分；
?? （七）未按規(guī)定對新增掘進頭和采煤工作面進行報批的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
（八）未按規(guī)定制定安全生產技術管理制度和貫徹《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術措施》的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
?? （九）未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問題的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
?? （十）所在煤礦因監(jiān)督、檢查及管理不到位發(fā)生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
?? （十一）對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴重滯后的，扣10分；
??? (十二)礦井因為分管范圍內發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責成煤礦法定代表人立即解除安全礦長的聘用合同，該安全礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
??? （一）全年累計考核得分低于60分的；
??? （二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
機電礦長管理考核辦法
??? 一、機電礦長工作職責
（一）對全礦機電系統(tǒng)的安全工作全面負責。
（二）定期召開全礦機電安全工作例會，研究解決機電系統(tǒng)安全生產中存在的問題；
（三）對全礦機電質量標準化和機電設備防爆完好工作負責，對所分管基層隊組的安全生產負領導責任。
?? （四）負責組織領導機電系統(tǒng)的專業(yè)性安全檢查，積極參加全礦組織的安全大檢查，負責安排全礦機電設備檢修總體方案的領導工作。
（五）負責安排全礦機電人員的技術培訓和安全思想教育工作，不斷提高機電人員操作技術水平和安全思想意識。
（六）按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會；
（七）參加重大災害事故搶救、追查分析的領導工作。
（八）現(xiàn)場檢查各種設備、儀器維護、檢測、更換情況。
（九）每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
??? 二、機電礦長管理及考核
煤礦機電礦長考核具體扣分辦法如下：
??? （一）不按時參加全縣煤礦安全生產工作有關會議的，每次扣5分；
?? （二）下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產除外)；
?? （三）機電礦長違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
?? （四）存在重大隱患（國務院446號令規(guī)定的15種情況）未按要求及時整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣20分；
?? （五）未按規(guī)定期限內更換國家明令淘汰機電設備產品的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；
?? （六）每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為的，扣5分；
?? （七）機電設備存在失爆現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)1臺扣5分；
?? （八）未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問題的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
?? （九）所在煤礦因機電設備管理不到位引發(fā)事故，發(fā)生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
?? （十）對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴重滯后的，扣10分；
?? （十一）礦井因為分管范圍內發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責成煤礦法定代表人立即解除機電礦長的聘用合同，該機電礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
??? （一）全年累計考核得分低于60分的；
??? （二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
通風礦長管理考核辦法
??? 一、通風礦長工作職責
（一）負責全礦“一通三防”技術管理工作，對“一通三防”的各項工作進行監(jiān)督落實，并及時向有關領導匯報工作進展情況及存在的問題。
（二）檢查落實全礦“一通三防”方面存在的各種隱患問題，并督促各種隱患盡快處理。
（三）按規(guī)定組織進行礦井反風演習、通風阻力測定以及瓦斯與二氧化碳等級鑒定工作。
?? （四）做好礦井風量分配及局部通風系統(tǒng)的調整工作，制定通風系統(tǒng)、防塵灑水系統(tǒng)的改造方案。
（五）編制實施“一通三防”長遠發(fā)展規(guī)劃與年、季、月工作計劃。
（六）按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會；
（七）積極做好分管部門安全思想教育及安全業(yè)務培訓工作；（八）制定“一通三防”規(guī)章制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行，審批“一通三防”工程設計、作業(yè)規(guī)程以及有關的安全技術措施。
（九）按期組織召開通風安全工作例會。
（十）負責通風設備、儀器、儀表的選型。
（十一）負責“一通三防”工作的考核。
（十二）組織有關部門追查“一通三防”事故，提出處理意見。
（十三）每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
??? 二、通風礦長管理及考核
煤礦生產礦長考核具體扣分辦法如下：
（一）不按時參加全縣煤礦安全生產工作有關會議的，每次扣5分；
?? （二）下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產除外)；
?? （三）通風礦長違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
?? （四）存在重大隱患（國務院446號令規(guī)定的15種情況）未按要求及時整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣20分；
?? （五）每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為的，扣5分；
?? （六）采掘工作面發(fā)生變化，未進行及時調整通風系統(tǒng)和測風的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
?? （七）未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問題的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；?
（八）通風設施質量不合格，發(fā)現(xiàn)1處扣5分；
?? （九）風量分配方案編制不和實際相符的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
?? （十）所在煤礦因“一通三防”管理不到位發(fā)生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
?? （十一）對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴重滯后的，扣10分；
??? (十二)礦井因為分管范圍內發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責成煤礦法定代表人立即解除通風礦長的聘用合同，該通風礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
??? （一）全年累計考核得分低于60分的；
??? （二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
誡勉制度
??? 煤礦“六長” 日?？己酥锌己私Y果信息定期通報，發(fā)現(xiàn)低于70分者，實行誡勉制度：
??? 一、誡勉方式
??? 誡勉主要采取誡勉談話，需要誡勉談話的管理人員，經局務會集體研究決定，送達《誡勉通知書》，由分管領導與其談話，說明誡勉事由，指出存在問題和努力方向。誡免者要寫出書面工作改進報告。
???
二、誡勉期限
??? 誡勉期限一般40天。對被誡勉管理人員在誡勉期間認識深刻，工作態(tài)度較好，并改正錯誤的，解除誡勉。對在誡勉期間認識有差距，沒有明顯改進的或又出現(xiàn)其他問題的，可視情況延長誡勉期30天，延長誡勉期滿后，仍無轉變的，給予免職處理。
??? 三、其它方面
?被誡勉人誡勉期滿后，要實事求是地總結自己在誡勉期間的思想、工作情況，寫出解除誡勉申請，一同上交縣煤炭局辦公室。經局務會研究，對被誡勉人誡勉期間的在工作情況進行考核，根據(jù)考核結果由局務會研究確定是否解除誡勉。同意解除誡勉的，由分管領導安排送達《解除誡勉通知》；需延長誡勉期的，送達《延長誡勉通知》。?????

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?????????????????????????????? 二0一三年二月
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