（一）全年累計(jì)考核得分低于60分的；
??? （二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
安全礦長(zhǎng)管理考核辦法
???? 一、安全礦長(zhǎng)工作職責(zé)
（一）協(xié)助礦長(zhǎng)組織開展本單位安全生產(chǎn)工作，對(duì)分管的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)全礦日常安全管理工作，認(rèn)真做好礦井各科室協(xié)調(diào)和管理工作，對(duì)全礦安全管理工作全面負(fù)責(zé)。
??? （二）組織全礦安全培訓(xùn)和安全宣傳教育等工作，組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件，主持制定安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況。
（三）協(xié)助礦長(zhǎng)做好安全生產(chǎn)例會(huì)的準(zhǔn)備工作，對(duì)例會(huì)決定的事項(xiàng)，負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)；
（四）定期向礦長(zhǎng)辦公室會(huì)議、安全辦公例會(huì)報(bào)告全礦安全工作情況、協(xié)助礦長(zhǎng)協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)的安全工作，提出年度安全工作計(jì)劃，并督促各項(xiàng)安全計(jì)劃和措施的實(shí)施。
（五）認(rèn)真貫徹各種安全會(huì)議、安全文件精神，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)全礦“三大規(guī)程”及各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（六）組織全礦安全生產(chǎn)大檢查、隱患排查治理、事故搶救及追查、分析、處理工作。
?? （七）監(jiān)督安全隱患排查及整改情況，對(duì)“三違”人員和重大隱患責(zé)任人進(jìn)行處理。
（八）組織全礦安全生產(chǎn)總結(jié)表彰工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，管好用好安全獎(jiǎng)勵(lì)資金。
（九）監(jiān)督檢查安技費(fèi)用的使用情況。
（十）參加組織事故調(diào)查、原因分析、追究責(zé)任，對(duì)所發(fā)生事故的情況、原因及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。
（十一）按規(guī)定下井帶班作業(yè)，了解職工思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)場(chǎng)安全狀況，督促有關(guān)責(zé)任單位對(duì)安全隱患及時(shí)處理，每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
??? 二、安全礦長(zhǎng)管理及考核
煤礦安全生產(chǎn)副礦長(zhǎng)考核具體扣分辦法如下：
?? （一）不按時(shí)參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會(huì)議的，每次扣5分；
?? （二）下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長(zhǎng)時(shí)間出差或政策性停產(chǎn)除外)；
?? （三）安全礦長(zhǎng)違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
?? （四）存在重大隱患（國(guó)務(wù)院446號(hào)令規(guī)定的15種情況）未按要求及時(shí)整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣20分；
?? （五）不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
?? （六）每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）行為的，扣5分；
?? （七）未按規(guī)定對(duì)新增掘進(jìn)頭和采煤工作面進(jìn)行報(bào)批的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
（八）未按規(guī)定制定安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度和貫徹《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
?? （九）未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
?? （十）所在煤礦因監(jiān)督、檢查及管理不到位發(fā)生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
?? （十一）對(duì)于各級(jí)煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的，扣10分；
??? (十二)礦井因?yàn)榉止芊秶鷥?nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責(zé)成煤礦法定代表人立即解除安全礦長(zhǎng)的聘用合同，該安全礦長(zhǎng)進(jìn)入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
??? （一）全年累計(jì)考核得分低于60分的；
??? （二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
機(jī)電礦長(zhǎng)管理考核辦法
??? 一、機(jī)電礦長(zhǎng)工作職責(zé)
（一）對(duì)全礦機(jī)電系統(tǒng)的安全工作全面負(fù)責(zé)。
（二）定期召開全礦機(jī)電安全工作例會(huì)，研究解決機(jī)電系統(tǒng)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題；
（三）對(duì)全礦機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和機(jī)電設(shè)備防爆完好工作負(fù)責(zé)，對(duì)所分管基層隊(duì)組的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
?? （四）負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)電系統(tǒng)的專業(yè)性安全檢查，積極參加全礦組織的安全大檢查，負(fù)責(zé)安排全礦機(jī)電設(shè)備檢修總體方案的領(lǐng)導(dǎo)工作。
（五）負(fù)責(zé)安排全礦機(jī)電人員的技術(shù)培訓(xùn)和安全思想教育工作，不斷提高機(jī)電人員操作技術(shù)水平和安全思想意識(shí)。
（六）按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會(huì)；
（七）參加重大災(zāi)害事故搶救、追查分析的領(lǐng)導(dǎo)工作。
（八）現(xiàn)場(chǎng)檢查各種設(shè)備、儀器維護(hù)、檢測(cè)、更換情況。
（九）每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
??? 二、機(jī)電礦長(zhǎng)管理及考核
煤礦機(jī)電礦長(zhǎng)考核具體扣分辦法如下：
??? （一）不按時(shí)參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會(huì)議的，每次扣5分；
?? （二）下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長(zhǎng)時(shí)間出差或政策性停產(chǎn)除外)；
?? （三）機(jī)電礦長(zhǎng)違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
?? （四）存在重大隱患（國(guó)務(wù)院446號(hào)令規(guī)定的15種情況）未按要求及時(shí)整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣20分；
?? （五）未按規(guī)定期限內(nèi)更換國(guó)家明令淘汰機(jī)電設(shè)備產(chǎn)品的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；
?? （六）每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）行為的，扣5分；
?? （七）機(jī)電設(shè)備存在失爆現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)1臺(tái)扣5分；
?? （八）未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
?? （九）所在煤礦因機(jī)電設(shè)備管理不到位引發(fā)事故，發(fā)生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
?? （十）對(duì)于各級(jí)煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的，扣10分；
?? （十一）礦井因?yàn)榉止芊秶鷥?nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責(zé)成煤礦法定代表人立即解除機(jī)電礦長(zhǎng)的聘用合同，該機(jī)電礦長(zhǎng)進(jìn)入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
??? （一）全年累計(jì)考核得分低于60分的；
??? （二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
通風(fēng)礦長(zhǎng)管理考核辦法
??? 一、通風(fēng)礦長(zhǎng)工作職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)全礦“一通三防”技術(shù)管理工作，對(duì)“一通三防”的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況及存在的問(wèn)題。
（二）檢查落實(shí)全礦“一通三防”方面存在的各種隱患問(wèn)題，并督促各種隱患盡快處理。
（三）按規(guī)定組織進(jìn)行礦井反風(fēng)演習(xí)、通風(fēng)阻力測(cè)定以及瓦斯與二氧化碳等級(jí)鑒定工作。
?? （四）做好礦井風(fēng)量分配及局部通風(fēng)系統(tǒng)的調(diào)整工作，制定通風(fēng)系統(tǒng)、防塵灑水系統(tǒng)的改造方案。
（五）編制實(shí)施“一通三防”長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與年、季、月工作計(jì)劃。
（六）按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會(huì)；
（七）積極做好分管部門安全思想教育及安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；（八）制定“一通三防”規(guī)章制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行，審批“一通三防”工程設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程以及有關(guān)的安全技術(shù)措施。
（九）按期組織召開通風(fēng)安全工作例會(huì)。
（十）負(fù)責(zé)通風(fēng)設(shè)備、儀器、儀表的選型。
（十一）負(fù)責(zé)“一通三防”工作的考核。
（十二）組織有關(guān)部門追查“一通三防”事故，提出處理意見。
（十三）每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
??? 二、通風(fēng)礦長(zhǎng)管理及考核
煤礦生產(chǎn)礦長(zhǎng)考核具體扣分辦法如下：
（一）不按時(shí)參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會(huì)議的，每次扣5分；
?? （二）下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長(zhǎng)時(shí)間出差或政策性停產(chǎn)除外)；
?? （三）通風(fēng)礦長(zhǎng)違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
?? （四）存在重大隱患（國(guó)務(wù)院446號(hào)令規(guī)定的15種情況）未按要求及時(shí)整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣20分；
?? （五）每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）行為的，扣5分；
?? （六）采掘工作面發(fā)生變化，未進(jìn)行及時(shí)調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)和測(cè)風(fēng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
?? （七）未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；?
（八）通風(fēng)設(shè)施質(zhì)量不合格，發(fā)現(xiàn)1處扣5分；
?? （九）風(fēng)量分配方案編制不和實(shí)際相符的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
?? （十）所在煤礦因“一通三防”管理不到位發(fā)生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
?? （十一）對(duì)于各級(jí)煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的，扣10分；
??? (十二)礦井因?yàn)榉止芊秶鷥?nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責(zé)成煤礦法定代表人立即解除通風(fēng)礦長(zhǎng)的聘用合同，該通風(fēng)礦長(zhǎng)進(jìn)入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
??? （一）全年累計(jì)考核得分低于60分的；
??? （二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
誡勉制度
??? 煤礦“六長(zhǎng)” 日?？己酥锌己私Y(jié)果信息定期通報(bào)，發(fā)現(xiàn)低于70分者，實(shí)行誡勉制度：
??? 一、誡勉方式
??? 誡勉主要采取誡勉談話，需要誡勉談話的管理人員，經(jīng)局務(wù)會(huì)集體研究決定，送達(dá)《誡勉通知書》，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，說(shuō)明誡勉事由，指出存在問(wèn)題和努力方向。誡免者要寫出書面工作改進(jìn)報(bào)告。
???
二、誡勉期限
??? 誡勉期限一般40天。對(duì)被誡勉管理人員在誡勉期間認(rèn)識(shí)深刻，工作態(tài)度較好，并改正錯(cuò)誤的，解除誡勉。對(duì)在誡勉期間認(rèn)識(shí)有差距，沒有明顯改進(jìn)的或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的，可視情況延長(zhǎng)誡勉期30天，延長(zhǎng)誡勉期滿后，仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，給予免職處理。
??? 三、其它方面
?被誡勉人誡勉期滿后，要實(shí)事求是地總結(jié)自己在誡勉期間的思想、工作情況，寫出解除誡勉申請(qǐng)，一同上交縣煤炭局辦公室。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，對(duì)被誡勉人誡勉期間的在工作情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果由局務(wù)會(huì)研究確定是否解除誡勉。同意解除誡勉的，由分管領(lǐng)導(dǎo)安排送達(dá)《解除誡勉通知》；需延長(zhǎng)誡勉期的，送達(dá)《延長(zhǎng)誡勉通知》。?????

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