為充分體現(xiàn)風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則，提高全員安全意識、責任意識和風險意識，強化安全管理，確保安全生產形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)08安全年奮斗目標，根據《2008年安全管理工作方針》（泰礦政字[2008]1號）規(guī)定，經泰豐集團公司研究，特制定本制度。

　　一、考核時間

　　20ｘｘ年1月1日—20ｘｘａ年12月31日

　　二、年度考核目標

　　1、泰豐集團(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故，杜絕一級非人身傷亡事故，輕傷控制在4人次以內，實現(xiàn)安全生產（蓮花山煤礦、翟鎮(zhèn)煤礦可參照執(zhí)行）。

　　2、煤礦全年輕傷控制在3人次以內。

　　3、泰豐集團各部室、煤礦生產工區(qū)、輔助工區(qū)、職能科室、地面單位及其他各分（子）公司輕傷率為0。

　　三、目標管理考核辦法

　　煤礦由安監(jiān)站考核，集團公司及其他單位由經營管理辦公室考核。

　　四、獎罰辦法

　　1、安全風險抵押金獎金分季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，季度獎勵分別為交納本金額的10％、15％、20％、20％，年度獎勵為交納本金額的35％。

　　2、扣罰標準：見附表。

　　五、管理規(guī)定

　　1、實現(xiàn)季（年）度安全目標，享受季（年）度安全風險抵押金獎金，完不成季（年）度安全目標，不享受或部分享受季（年）度風險抵押金獎金。

　　2、職務調整人員需補交風險抵押金本金而未補交的，按原交納金額享受獎勵，按新調整職務應交納的風險抵押金本金承擔風險；應退回風險抵押金而未退回的，按新在崗責任對待。

　　3、季（年）度結束前，停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季（年）度獎勵；內退人員、借調外單位人員按出勤時間享受季（年）度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調整的人員，參照第2條規(guī)定分段享受獎勵。