各位職工代表、同志們：
??????? 公司中層管理人員安全述職活動自2006年開展以來，已有兩年有余，取得了良好的效果。各單位按照公司的要求，也相應(yīng)開展了內(nèi)部基層管理人員安全述職活動，這是一種好的現(xiàn)象，值得肯定。近幾年來，公司安全生產(chǎn)績效逐步好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)現(xiàn)場責(zé)任傷害事故發(fā)生率顯著下降，廣大中、基層管理人員安全生產(chǎn)政策理論水平與安全管理素質(zhì)有了明顯提高，安全生產(chǎn)責(zé)任意識也在逐步增強，安全述職活動的開展所產(chǎn)生的效果得以體現(xiàn)。安全述職活動，表面看起來只是一種形式，但通過長期堅持，形成制度化，就會逐漸發(fā)揮出它的累積效應(yīng)，對促進安全生產(chǎn)的積極作用也就越明顯。正因為如此，我們應(yīng)該把安全述職活動作為一項制度，不斷創(chuàng)新形式，深入持久的開展下去。
??????? 長期以來，黨和政府高度重視安全生產(chǎn)工作，并提出了“安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展”的口號。2008年是奧運年，為創(chuàng)造一個安全、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境，國家在去年開展隱患排查治理專項行動的基礎(chǔ)上，決定繼續(xù)深入開展隱患排查治理活動。國務(wù)院專門下發(fā)了《關(guān)于進一步開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的通知》，明確要求各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持安全發(fā)展，增強責(zé)任意識和憂患意識，站在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，立足于治大隱患、防大事故，集中精力做好隱患排查治理工作，并把2008年定為“隱患治理年”。同時要求要以“治理隱患，防范事故”為主題，組織開展好“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”等活動，推動全社會更加關(guān)注、支持、參與、監(jiān)督安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。
??????? 為積極響應(yīng)國家關(guān)于積極開展“隱患治理年”、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全督查專項行動”等活動的號召，漣鋼作為一個負責(zé)任的特大型鋼鐵企業(yè)，必須在安全生產(chǎn)方面充分發(fā)揮自己的表率作用，堅持國家“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，不斷提升企業(yè)安全管理水平，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加大重大危險源治理和監(jiān)控力度，努力改善安全生產(chǎn)條件，建立安全生產(chǎn)的長效機制。
??????? 下面我就公司當(dāng)前如何抓好安全生產(chǎn)工作談幾點具體意見：
??????? 一、要進一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，牢固樹立“安全第一”的思想
??????? 安全是一種責(zé)任，江澤民同志曾經(jīng)說過：安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山。企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，搞好安全生產(chǎn)工作是黨和人民賦予給我們各級管理者的神圣使命，我們必須堅決貫徹國家“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，充分履行自己的安全責(zé)任，做到為官一任，保一方平安。溫家寶同志在國務(wù)院安全生產(chǎn)工作會議上明確提出，發(fā)展經(jīng)濟是政績，搞好安全生產(chǎn)也是政績。近幾年來，公司不斷通過各種會議和活動，包括中管人員安全述職、單位主管領(lǐng)導(dǎo)參加公司安全例會，等等，目的就在于要充分調(diào)動單位各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)履職意識和責(zé)任意識。目前來看，公司絕大部分單位的領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任意識逐步得到加強，但尚有少數(shù)單位對安全生產(chǎn)工作重視不夠，對公司規(guī)定執(zhí)行不到位，安全標(biāo)準化操作不能有效推行，對違章行為視若罔聞甚至縱容包庇，對事故隱患整改陽奉陰違、一再拖延，領(lǐng)導(dǎo)在安全工作上說得多，做得少，不能正確處理安全與生產(chǎn)之間的矛盾，等等，這些現(xiàn)象都是安全責(zé)任意識薄弱的表現(xiàn)，我們的當(dāng)務(wù)之急是必須花大力氣有效扭轉(zhuǎn)這種有違和諧穩(wěn)定安全大局的不和諧之音，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全生產(chǎn)責(zé)任主體意識，努力實現(xiàn)公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。在下一步的工作中，我們要繼續(xù)深入開展中管人員安全述職活動，強化中管人員安全責(zé)任意識，并從以下幾個方面不斷創(chuàng)新：
??????? 1、由職工代表對所在單位開展調(diào)查，了解安全管理現(xiàn)狀，主要是各級管理人員履責(zé)具體情況和安全管理績效，有針對性地進行質(zhì)詢。
??????? 2、以崗位職責(zé)為主體，突出責(zé)任意識，開展專業(yè)述職活動。同時擴大述職面，除公司組織的述職以外，有針對性地在各二級單位和部門推行中基層管理人員安全述職。
??????? 3、在述職會上進行事故案例的點評和分析，由述職人員談體會、談措施，以達到強化管理的目的。
??????? 4、要增強安全述職活動中述職人員與參會人員的互動性，充分發(fā)揮安全述職活動的教育作用，增強活動效果。
??????? 二、要認真吸取事故教訓(xùn)，強化安全意識教育，做到警鐘長鳴
??????? 縱觀事故的發(fā)生，往往都是由人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)而引起，而人的不安全行為主要是一個安全意識問題，沒有形成一個良好的行為規(guī)范和習(xí)慣。根據(jù)杜邦事故主因理論，習(xí)慣性的違規(guī)違章作業(yè)是導(dǎo)致各類事故發(fā)生的主要原因。因此，必須下大力氣來強化員工的安全意識教育，提高職工的安全技能和應(yīng)急能力，從而減少和杜絕各類事故的發(fā)生。
??????? 員工良好的安全意識，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)長效機制的有力保障。而安全意識的樹立，要經(jīng)歷三個階段，即從被動的“要我安全”到主動的“我要安全”，進而上升到“我會安全”。 安全意識并不是與生俱來的，一個從未接觸工業(yè)大生產(chǎn)的人進入生產(chǎn)現(xiàn)場，是意識不到生產(chǎn)現(xiàn)場隱藏的各種安全風(fēng)險的，但只要有了血的教訓(xùn)，這種風(fēng)險防范的意識就會陡然上升，也就是說安全意識是逐步累積而樹立的。企業(yè)只有通過營造濃厚的安全氛圍、倡導(dǎo)具有時代感的安全文化，努力推動安全發(fā)展，才能變被動的“要我安全”為主動的“我要安全”，進而上升到最高境界的“我會安全”。
??????? 當(dāng)前，我們首先要規(guī)范好周安全日活動。以安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和安全、設(shè)備、工藝三大規(guī)程及公司有關(guān)安全管理制度為重點規(guī)范學(xué)習(xí)內(nèi)容。為增強安全日活動的實效，便于檢查和考核，公司安環(huán)部將對各單位周安全日活動作出具體安排，并對公司各級領(lǐng)導(dǎo)參加周安全日活動作出具體要求，其中公司領(lǐng)導(dǎo)每年至少一次，中管人員每季至少一次，基層管理人員每月至少一次。員工參加周安全日學(xué)習(xí)活動，要簽名并做好有關(guān)記錄。同時要進一步規(guī)范和在全公司廣泛推廣班前安全宣誓活動，真正做到“安全在我心中”。安全宣誓誓詞是：“為了自己、他人和家庭的幸福，我堅決做到：遵章守紀，四不傷害，關(guān)愛生命，共享安康。”
??????? 其次要開展好安全警示日活動。以公司及各單位歷年來典型事故案例發(fā)生日期的每年對應(yīng)日期作為警示日（公司以死亡事故為例，各二級單位以輕傷以上典型事故為例），分層次開展安全警示日教育活動，并針對事故原因和事故教訓(xùn)，明確活動主題，寓教于樂，寓教于實。同時，繼續(xù)開展安全生產(chǎn)警示單位評選，推行違規(guī)違章記分制，并納入個人績效考核；要以提高員工綜合文明素養(yǎng)、提升工作效率為重點，狠抓生產(chǎn)現(xiàn)場“5S”管理，加強現(xiàn)場危險源的辨識、標(biāo)識工作，確保安全標(biāo)識完整、規(guī)范、醒目，以一流的安全視覺形象來引導(dǎo)員工樹立強烈的安全意識。
??????? 三是要開展好安全格言征集，發(fā)送平安短信活動。為實施親情化安全管理，在廣大職工家屬中開展安全格言、警語征集活動，特別是倡導(dǎo)職工家屬為職工送上一句安全囑托，“訴說”對親人的安全寄語，公司將適時選擇所征集的優(yōu)秀格言、短語給職工發(fā)送平安短信，提示、警醒職工時刻注意安全，關(guān)愛同事，珍惜生命。