人人都是通風(fēng)員其核心就是“人人抓安全、處處想安全、事事重安全”，其實質(zhì)就是以人為本抓安全。只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。延伸到思想領(lǐng)域就是安全文化理念。安全文化是人們?yōu)榱税踩a(chǎn)、生活所創(chuàng)造的文化，是安全價值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和。安全文化體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維程度及采取的行動方式。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，以及人們生活水平的提高，人們對健康和安全的認(rèn)識不斷深化，其重要度在人們的心目中不斷提高，渴求得到更高的健康與安全保障。所以，企業(yè)安全文化在企業(yè)文化中的地位與作用進(jìn)一步增強和提高，沒有一個健康良好的企業(yè)安全文化就不可能有一個健全與良好的企業(yè)。
一、 煤礦安全文化建設(shè)的重要意義
???????? 安全文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，要真正把安全文化建設(shè)融入到煤礦企業(yè)文化建設(shè)中，充分發(fā)揮其對煤礦安全生產(chǎn)的引導(dǎo)和保障作用，就必須在深刻領(lǐng)會安全文化建設(shè)重要意義的基礎(chǔ)上，不斷加強安全文化建設(shè)，將以人為本與安全文化建設(shè)相結(jié)合，切實為煤礦安全生產(chǎn)提供服務(wù)和保障。
???????? 企業(yè)活動的核心是人，是廣大員工，因此，建設(shè)安全文化的實質(zhì)就是建立企業(yè)內(nèi)部的動力機制，利用安全文化的功能，轉(zhuǎn)變員工的安全價值觀、安全理念和態(tài)度，提高員工的安全科技知識與技能水平，增強安全意識并使之成為一種自覺心理，來規(guī)范其行為，以實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工安全健康，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。建設(shè)安全文化就是要在企業(yè)各個方面、所有活動、營造出一個強大的安全文化氛圍，使全體員工在這個氛圍中，其行為被潛移默化地規(guī)范在安全行為準(zhǔn)則之中。
???????? 煤礦安全文化建設(shè)就是在煤炭企業(yè)內(nèi)部營造一種安全氛圍，將全體員工的安全需要轉(zhuǎn)化為具體的行為準(zhǔn)則，形成員工的安全生產(chǎn)精神動力，并為煤礦的安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。從煤礦的安全事故分析，安全政策、法規(guī)落實不到位，人員安全思想意識淡薄、員工安全知識技能低下，安全管理不到位等是導(dǎo)致事故的這樣原因，這些諸多原因概括起來就是安全文化建設(shè)不力所致。在煤礦安全生產(chǎn)實踐中，領(lǐng)導(dǎo)干部和全體員工的安全思想意識并非自身就有的，要靠長期的安全宣傳教育來不斷引導(dǎo)，員工的安全素質(zhì)也要靠安全培訓(xùn)來提高，管理者的素質(zhì)更離不開安全文化的熏陶，安全文化建設(shè)在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)實踐中起到了基礎(chǔ)和保障的作用。安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾的切身利益，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須有一個新的更高的認(rèn)識。安全文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它包括安全規(guī)章制度、管理機制、管理措施，員工的安全意識和安全行為規(guī)范等。為此，抓好企業(yè)安全文化建設(shè)的意義是重大而又深遠(yuǎn)的。
　　二、筑牢多情防線，體現(xiàn)以人為本理念
???????? 一是用安全文化引導(dǎo)人，改善安全心智，筑牢思想防線。通過各種宣傳形式全面普及以“細(xì)節(jié)決定安全”，“生命至上、安全第一”，“安全是員工的最大幸?！钡葹閮?nèi)容的安全理念和具有煤炭企業(yè)特色的的安全執(zhí)行力文化，把安全文化印在員工的腦海里，融化在員工的血液中，并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。
??????? 二是用安全文化教育人，提高安全素質(zhì)，筑牢技能防線。每年確立安全文化建設(shè)的主題、明確建設(shè)重點和措施途徑，有節(jié)奏、有步驟、有規(guī)律、有創(chuàng)新的一步步抓好落實，使安全文化建設(shè)整體有規(guī)劃、年年有主題，步步深入、強勢推進(jìn)，實施素質(zhì)“強基”工程，增強安全教育的針對性和實效性。構(gòu)建井上下全方位的安全文化視覺系統(tǒng)，為職工安全提個醒，使廣大員工時刻受到安全教育。現(xiàn)在各個煤礦都建有安全文化長廊，內(nèi)容不妨增加一些人性化的內(nèi)容，比如：父母的安全忠告、妻子的安全企盼、孩子們的安全愿望，還有更多富有人情味的安全寄語，這些表達(dá)了家人對親人的關(guān)愛和大家對安全的美好祝愿。使每一位員工始終處在安全警示的濃厚氛圍中。
???????? 三是用安全文化感化人，注重人文關(guān)懷，筑牢聯(lián)保防線。按照“一把手”負(fù)總責(zé)和“分口把關(guān)”、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，層層建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、部門責(zé)任制和單位責(zé)任制，形成黨政聯(lián)合、部門聯(lián)動、基層單位互動，全員共同參與、齊抓共建安全文化的安全機制。充分發(fā)揮齊抓共管責(zé)任制，用人本化、親情化的理念熏陶、感染、教育員工，離退休老工人“現(xiàn)身說教講安全”、“受傷人員親身經(jīng)歷話安全”、“家屬通過家庭的不幸講安全”、“父母為兒遵章守紀(jì)話安全”、“妻子為丈夫有溫馨家庭保安全”、“夫妻聯(lián)?！薄ⅰ吧傧汝爢T安全寄語”等各種親情教育活動全年不斷線，以殷殷父母心、依依夫妻愛、拳拳兒女情來筑牢情感防線。
?????? 四是用安全文化規(guī)范人，實施過程監(jiān)督，筑牢行為防線。以管好過程、控制好工序為出發(fā)點，抓管理閉合、推行流程化管理，形成“事事有人管、人人都管事”的安全生產(chǎn)新機制和“人人都是安全員，時時都有人抓安全，處處都有人抓問題整改”的良好局面。