根據(jù)公司黨委擴(kuò)大會精神和公司建設(shè)安全文化和廉潔文化等專項文化的要求，結(jié)合黨的群眾路線教育活動的要求，為使安全文化、廉潔文化真正落地生根，發(fā)揮作用，形成文化影響力，確保油品儲運(yùn)廠安全發(fā)展、和諧發(fā)展，在分廠內(nèi)形成風(fēng)清氣正、安全第一的氛圍。分廠決定開展安全文化和廉潔文化的建設(shè)活動，特制定本規(guī)劃。
        一、主要目的
    緊緊圍繞分廠的發(fā)展，以公司的安全文化、廉潔文化理念為宣貫內(nèi)容，結(jié)合分廠歷來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)行有效融合，唱響主旋律，推進(jìn)油品儲運(yùn)廠企業(yè)文化全面延伸，為實現(xiàn)本質(zhì)安全和風(fēng)正廉潔提供精神動力和文化支撐。
    二、總體思路
        通過安全文化建設(shè)，形成富有我廠特點的安全文化氛圍，通過廣泛開展安全文化進(jìn)科室、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭，創(chuàng)新安全文化建設(shè)模式，樹立安全文化建設(shè)典型，使全員的安全知識、安全意識、安全能力、安全素質(zhì)得到普遍提高，推動本質(zhì)安全型部門、本質(zhì)安全型車間、本質(zhì)安全型班組、本質(zhì)安全型員工創(chuàng)建。通過宣傳、教育、獎懲、目視化、文化活動，堅持整體規(guī)劃、有序推進(jìn)的工作思路。創(chuàng)建群體氛圍，不斷提高企業(yè)員工的安全修養(yǎng)和安全意識，改進(jìn)其安全行為，彌補(bǔ)安全管理手段的不足，促進(jìn)安全理念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全評價體系的完善和提高。安全文化宣貫要充分利用安全主題活動、班組安全活動、安全經(jīng)驗分享、安全生產(chǎn)月、安全警示教育、安全生產(chǎn)大討論等，切實將安全文化理念落地為工作實踐，增強(qiáng)干部員工安全法制意識和責(zé)任意識，提高安全生產(chǎn)執(zhí)行力。總結(jié)安全管理實踐經(jīng)驗，挖掘一批經(jīng)驗典型和成功案例，推廣交流，提供分享。
        廉潔文化宣貫要開展要強(qiáng)化警示教育，積極開展主題倡廉、讀書思廉、征文說廉、競賽知廉、典型引廉等廉潔文化活動；結(jié)合公司和分廠實際，突出重點領(lǐng)域和崗位建立“清廉之家”、“規(guī)范教育”、“行風(fēng)建設(shè)”等廉潔文化建設(shè)示范點，以點帶面，促進(jìn)廉潔文化建設(shè)整體水平的提高。
        三、組織機(jī)構(gòu)與分工
       成立協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組
       組長：易和平 李富榮
       組員：王  茹 王作愷
       成立實施小組
       組長：李學(xué)武 劉俊平
       副組長：鄒  政 姜桂霞
       小組成員：郭  勇  李  葉
       分工：由領(lǐng)導(dǎo)小組企業(yè)文化科牽頭組織協(xié)調(diào)，由實施小組安全設(shè)備科負(fù)責(zé)制定安全文化建設(shè)方案和并組織實施，由人事科制定廉潔文化建設(shè)方案和并組織實施。
       四、階段安排
       1、安全設(shè)備科和人事科在3月15日前制定出具體實施草案。含制度建設(shè)、具體實施措施，要有可操控性，要結(jié)合年度實際工作，結(jié)合蘭煉優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承，事跡的宣傳，弘揚(yáng)正氣。  
    2、2014年3月15日至2014年3月31日完成實行方案。3、2014年4月1日至2014年12月31日組織實施。
      4、2014年12月底進(jìn)行總結(jié)完善。
       五、實施計劃
       1、安全文化建設(shè)
       1月份開展安全警示月活動，3月份完成制度建設(shè)完善   2、廉潔文化建設(shè)
       （一）2014年3月15日前制定出《油品儲運(yùn)廠廉潔文化建設(shè)實施草案》。
       （二）2014年3月31日前完成對實施草案的修訂工作，制定出《油品儲運(yùn)廠廉潔文化建設(shè)實施方案》。
    （三）2014年4月至5月份，組織各車間開展以廉潔文化為主題的黑板報宣傳活動，并進(jìn)行評比，讓廉潔文化宣傳工作深入人心。
       （四）2014年6月至7月份，組織黨員、干部、員工觀看廉政教育警示片，通過播放反腐倡廉電教片，引導(dǎo)黨員、干部、員工增強(qiáng)自我防患意識。
       （五）2014年8月至9月份，在分廠范圍內(nèi)開展反腐倡廉合理化建議征集活動，讓全體員工都參與到廉潔文化建設(shè)活動中來，力爭通過這次活動，使廉政理念成為每個員工的道德規(guī)范。
    （六）2014年10月至11月份，組織各基層單位，全面建立和修訂崗位責(zé)任制，增加和完善相應(yīng)條款，把崗位廉政理念、廉政履職納入其中，使廉政文化建設(shè)與崗位職責(zé)要求相互一致，強(qiáng)化制度在廉政從業(yè)方面的約束力。
    （七）12月份組織各車間對廉潔文化建設(shè)活動進(jìn)行總結(jié)。
       六、工作要求：
       1、企業(yè)文化科總牽頭，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織安全文化和廉潔文化建設(shè)的宣貫，在宣貫理念時要堅持與上級要求相一致。堅決貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全和廉政文化建設(shè)的方針政策和安排部署，結(jié)合我廠的實際情況，建設(shè)具有儲運(yùn)特色的安全和廉潔文化。
       2、高度重視，精心部署。制定方案要充分結(jié)合實際情況，將我廠的日常工作和好做法結(jié)合起來，制定切實可行的方案，制定的方案要具備操作性。  
       3、調(diào)動員工文化建設(shè)活動的積極性、創(chuàng)造性。營造良好的宣傳和輿論氛圍，要提高群眾參與意識，并在實際工作中踐行。
    2014年2月17日