??????? 3，針對不同情況，開展重點(diǎn)規(guī)范活動(dòng)。煤礦生產(chǎn)長年累月，個(gè)別管理、某些行為難免有松懈的時(shí)候，有時(shí)加上新工人上崗一時(shí)不熟悉規(guī)范、操作等，情況千差萬別。我們針對不同情況，開展重點(diǎn)規(guī)范活動(dòng)，使“習(xí)慣養(yǎng)成、行為規(guī)范”能持之以恒，常抓常新。今年四五月份，一批復(fù)轉(zhuǎn)軍人和農(nóng)民工到礦井上班。這批人初來乍到，乘車一窩風(fēng)，運(yùn)輸秩序受到嚴(yán)重影響，我們從兩個(gè)方面開展重點(diǎn)整頓和規(guī)范活動(dòng)，一是加強(qiáng)乘車知識(shí)、秩序教育；一是規(guī)范乘人車司機(jī)和信號(hào)員的行為。不僅很快恢復(fù)了乘人車秩序，而且提高了乘人車的安全運(yùn)行水平。
??????? 4，抓點(diǎn)帶面，開展典型示范活動(dòng)。“榜樣的力量是無窮的”。在安全文化建設(shè)中，我們十分注重培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)典型，樹立、推廣典型。掘進(jìn)三隊(duì)是近幾年涌現(xiàn)出來的班子、隊(duì)伍、作風(fēng)建設(shè)的表率，是安全、質(zhì)量標(biāo)桿隊(duì)；礦機(jī)關(guān)近兩年來大力開展以“準(zhǔn)時(shí)、敬業(yè)、好學(xué)、得體、整潔、安全”為主要內(nèi)容的“六要素”活動(dòng)，帶動(dòng)了機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作；安監(jiān)處在習(xí)慣養(yǎng)成活動(dòng)中，每季評(píng)選明星員工。我們通過現(xiàn)場會(huì)、推介會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、表彰會(huì)等，大力宣傳和推廣這些集體和個(gè)人的事跡和做法，形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。
??????? 5，珍惜生命、關(guān)愛健康，開展健康咨詢服務(wù)活動(dòng)。近幾年來，煤礦安全已由過去只重視生產(chǎn)中的人身安全向生產(chǎn)安全和生命安全并重轉(zhuǎn)變，我們每年至少要對井下職工進(jìn)行一次體檢，不定時(shí)開展健康咨詢服務(wù)。去年，我們對職工體檢情況進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)由于生活方式不健康引起的血壓、血脂、血糖“三高”現(xiàn)象很普遍，生產(chǎn)中由于心、腦血管引發(fā)的事故也時(shí)有發(fā)生。我們和宣傳、衛(wèi)生、醫(yī)療部門商定，把每月的13日定為“健康咨詢服務(wù)日”，向廣大職工提供血壓監(jiān)測、健康咨詢、醫(yī)療服務(wù)；在任務(wù)樓大門廳設(shè)置了健康專欄，宣傳健康常識(shí)，普及健康知識(shí)，增強(qiáng)了職工“珍惜生命、珍愛健康”的意識(shí)。
??????? 6，齊抓共管，綜合治理，開展安全主題活動(dòng)。黨政工青婦齊抓共管，綜合治理是國有煤礦的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢在安全文化建設(shè)中得到充分體現(xiàn)、并呈現(xiàn)出新特點(diǎn)：一是活動(dòng)聲勢更大，氛圍更濃厚；二是活動(dòng)內(nèi)容更實(shí)在，更有人情味；三是活動(dòng)形式更新穎，更具吸引力。比如，女工家屬以前常到坑口囑安全、送溫暖，現(xiàn)在除堅(jiān)持到坑口外，還深入到宿舍，為單身職工過生日、洗被褥；以往在坑口搞宣傳，早班多，其他班少，現(xiàn)在大家分頭組織，跟班宣傳、上下互動(dòng)。今年，安監(jiān)、宣傳、工會(huì)、團(tuán)委等組織開展安全知識(shí)擂臺(tái)賽，從三月份開始，由隊(duì)組、區(qū)科逐級(jí)打起，最后由各區(qū)科擂主參加礦上的擂臺(tái)賽，礦上對礦級(jí)擂主給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)?？偣揪幱∠掳l(fā)《安全知識(shí)每日一題問答》后，結(jié)合“每日一題、每周一課、每月一考”的要求，我們開展了“讀好一本書，講求六要素；事事有提高，天天有進(jìn)步”的主題活動(dòng)，抓起了讀書實(shí)踐、行為規(guī)范的新高潮。
??????? 三，繼續(xù)發(fā)揮核心理念的約束功能，使其真正成為安全管理的配套要素
??????? 安全是煤礦的頭等大事。為了把“安全第一”的要求落在實(shí)處，很多領(lǐng)導(dǎo)和單位特別強(qiáng)調(diào)以“鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕”抓安全、管安全。我們也強(qiáng)調(diào)安全規(guī)程是“鐵規(guī)”，安全管理必須從嚴(yán)從重，但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)安全管理手段和方式方法也要符合“安全、健康、文明”的要求，彰顯以人為本、和諧有序。根據(jù)這種要求，在具體管理工作中，我們要求各級(jí)干部要做到四點(diǎn)：一是無情管理，有情操作，徹底改變煤礦干部“生、冷、硬、粗”的形象和作為，在“和氣”上下功夫；二是誰“管”誰“理”，誰“罰”誰“教”，徹底解決重“管”輕“理”、重罰輕教的問題，在“服氣”上下功夫；三是關(guān)注細(xì)節(jié)，小事抓起，徹底改變講安全籠統(tǒng)、抓安全盲目的現(xiàn)象，從具體工作、具體表現(xiàn)事無巨細(xì)講安全、抓安全，在“真氣”上下功夫；四是以身作則，和諧有序，要求別人做到的自己首先做到，依“法”辦事、以德服人，在“順氣”上下功夫。為了進(jìn)一步體現(xiàn)核心理念在管理中的推動(dòng)作用，我們注重情緒管理，在井下候車室設(shè)置黑板，讓職工提意見和建議；通過黨員責(zé)任區(qū)、青監(jiān)崗員收集職工的情緒和意見，定期分析、反饋、整改。安監(jiān)處還開展了罰款返還活動(dòng)，對因違章罰款后有明顯改變行為規(guī)范的，召開由本人、家屬、有關(guān)部門和職工代表參加的座談會(huì)，大張旗鼓返還罰款，使罰款真正起到了教育警示的作用。
??????? 安全、健康、文明，是東曲礦的核心理念，也是東曲礦和東曲人的不懈追求。我們要按照這一理念的要求，繼續(xù)健全完善安全文化各系統(tǒng)、各方面的工作，為安全生產(chǎn)奠定文化基礎(chǔ)、營造濃厚氛圍，確保安全生產(chǎn)長治久安。
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