當(dāng)你走進老虎臺礦區(qū)的時候，路旁的廣告牌、明亮的綜采大樓上、整潔的井口邊寫滿了直觀、樸實的親情話語——“虎礦是我家、幸福生活全靠她”、“平安幸福你我他、虎礦安全靠大家”、“平安是福、安全是錢”，在千尺井下的巷道、工作面中一幅幅展示礦工、妻子和孩子的全家福，讓我們強烈地感受到了老虎臺礦安全文化的氣息。

　　作為一座擁有著百年開采歷史的老礦，早在從嚴(yán)依法治礦初期的1987年，針對企業(yè)規(guī)章制度不健全、安全管理不嚴(yán)、“三違”猖獗、事故多發(fā)等突出問題，老虎臺礦就明確提出了“從嚴(yán)依法治礦”的方針。當(dāng)年那用“鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕”圍剿“三違”，違章指揮就是“殺人”，違章作業(yè)就是“自殺”，“寧聽罵聲不聽哭聲”等撼人心田的安全理念，以《常見“三違”處罰暫行規(guī)定》為代表的安全管理制度，確實對扼制當(dāng)時“三違”和事故的發(fā)生起到了巨大的制約作用。但是，這些突出表現(xiàn)在強制性的約束和被動性的接受是比較冷酷的，例如“三違人員井口亮相”曾使很多人感到壓抑，甚至心有余悸。

　　隨著時代的發(fā)展，老虎臺礦幾代決策者們不斷地在安全文化的建設(shè)中注入新的內(nèi)涵，從理解人、關(guān)心人、愛護人、尊重人的角度出發(fā)，以情感為紐帶，用直觀、親切的語言和“嚴(yán)愛相濟”的管理，喚醒員工的安全意識，規(guī)范員工的安全思想和安全行為，為建設(shè)老虎臺的安全文化打下了扎實的基礎(chǔ)。

　　安全文化源自于全新的安全理念

　　理念文化是安全文化的靈魂，也是安全文化的源泉。在規(guī)范員工思想和調(diào)整員工行為中，老虎臺礦充分發(fā)揮安全理念對員工的引導(dǎo)、約束、激勵和協(xié)調(diào)。“平安是福、安全是錢”，就是該礦提出的一個吸引、震撼員工心靈的安全理念。為使這一理念深入人心，老虎臺礦開展了《三論安全是錢》的系列教育，采用事故案例、算賬對比等方法，反復(fù)對員工進行教育。2005年8月10日，工程區(qū)發(fā)生一起重傷事故，負(fù)有直接責(zé)任的工程區(qū)副區(qū)長、隊長、帶班隊長全部被撤職，取消工程區(qū)各種獎勵10萬多元，人均損失一千多元,一人惹禍，全礦遭殃。通過算賬，使廣大員工真正認(rèn)識到只有安全好，才能多掙錢的道理。

　　情理交融，寓情于理，是老虎臺礦安全文化的另一個特色。從2003年開始，老虎臺礦本著“以人為本，嚴(yán)愛相濟”的原則，從情感、家庭的角度出發(fā)，開展了以“你是家中的梁、妻子的天、父母的心、子女的山”為主要內(nèi)容的一系列情感教育活動。把在事故中受到傷害，給家庭生活造成嚴(yán)重后果的事例，向全體員工進行教育。去年，一名工亡家屬給礦寫了一封信，信中講：“當(dāng)我看到礦里掛的‘你是家中梁’等4幅標(biāo)語時，眼淚止不住地流出來，我憎恨煤礦事故，它奪走了我丈夫的生命，使我家的梁折了、天塌了、山倒了、心碎了，我不需要什么榮華富貴，我要的是一個完整的家，我女兒在沈陽音樂學(xué)院上學(xué)，學(xué)習(xí)成績非常好，但她總是悶悶不樂，特別是一提到父親就抬不起頭來，從心理上有一種壓抑感……”老虎臺礦借助這些令人心痛的事例廣泛地對員工進行教育，從事故遇難者家庭的角度，讓每個員工明白安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的大事。

　　安全文化源自以人為本的安教活動

　　2005年12月份開始，老虎臺礦開展了為員工過“安全生日”活動。全礦每名員工的陽歷生日那天，礦上都會為員工送上精美的禮物，祝員工生日快樂，工作平安，家庭幸福美滿。綜采三隊員工劉志國過安全生日那天，一進會議室，在座的員工同聲唱起了生日快樂歌。劉志國被此情此景感動了，他熱淚盈眶地說：長這么大，第一次這樣過生日……

　　為進一步增強全礦員工學(xué)規(guī)程、用規(guī)程的自覺性。老虎臺礦實施了“安全操作規(guī)程提示卡”活動,安全提示卡一面是員工的崗位操作規(guī)程，一面是現(xiàn)場的安全注意事項，員工隨身攜帶。為時刻提醒員工按操作規(guī)程作業(yè)，他們利用為生產(chǎn)一線的員工送班中牛奶的機會，每到員工在井下工作半個班、身體疲憊、又饑又渴的時候，由安全員為每名員工送上一袋牛奶，督促員工把牛奶喝了，并利用這一時間對工人進行安全上的提示，不但使員工及時補充了營養(yǎng)，而且起到了提示員工做好安全生產(chǎn)的作用。

　　老虎臺礦注重員工家屬、離退休員工的二道防線作用，經(jīng)常性地組織他們開展各種井口安全囑托慰問等活動。退休老大媽徐芝秀今年70多歲，家里老伴有病，但她卻非常關(guān)心礦里的安全，她組織了10多名老姐妹，20多年來，經(jīng)常地結(jié)合礦里的安全形勢編寫安全快板、相聲等到井口和班前會進行安全囑托。去年，她到和睦公園旅游，在“神樹”自己花錢為老虎臺礦求了一個“平安符”，并親自把這個“平安符”送到礦里，祈禱礦山的平安。這些感動員工的人性化活動，對安全生產(chǎn)起到了極大的作用。

　　作為一種文化，沒有一個濃烈的氛圍去烘托，就產(chǎn)生不了轟動效應(yīng)。該礦在班前會實施的“三個十分鐘”安教新模式，即安全教育、班組現(xiàn)場注意事項教育和帶班隊長安排工作三個十分鐘。有針對性、有預(yù)防性、有操作性，達(dá)到了安全教育入腦入耳的效果。同時，廣泛在班前會開展了唱安全歌、背誦安全誓詞的活動。安全歌既唱出了班組哥們的兄弟情，也唱出了員工珍惜生命、關(guān)注安全，期盼家庭幸福的親情。在該礦一名員工的婚禮上，參加婚禮的工友們在舉杯慶祝的時候，攜起新郎的手，高聲唱起了“班組哥們親兄弟，我們天天在一起，安全幸福緊相隨，幸福生活甜如蜜”，把婚禮推向了高潮，傳為一段佳話。每年的6月份，結(jié)合全國安全活動月主題的安全生產(chǎn)宣傳一條街活動，秧歌勁舞、鑼鼓喧天，模擬機器人散發(fā)安全宣傳單，豐富多彩的安全文藝演出營造著濃郁的安全氛圍。每過一段時期，他們都要組織員工進行安全宣誓承諾等活動，增強員工做好安全生產(chǎn)的責(zé)任感。特別是去年8月1日，為把員工及家屬的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)安全生產(chǎn)600天目標(biāo)上來，使人人為安全生產(chǎn)600天盡職盡責(zé)，家家為虎礦平安擂鼓助威，舉行了萬名員工家屬簽名承諾活動。廣大員工攜妻帶子、離退休老同志熱情參與，在長達(dá)60米的橫幅上鄭重地簽上了自己的名字，當(dāng)時的場面非常壯觀而感人，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)600天營造了濃厚的氛圍。在典型作用發(fā)揮上，去年2月份，老虎臺礦就以曾榮獲過團中央“五四青年獎?wù)?rdquo;和東煤公司首屆十大杰出青年、撫順市勞動模范的綜采三隊組長黃健，重生產(chǎn)、輕安全，違反了操作規(guī)程的事件，在全礦舉辦了大型現(xiàn)身說法教育報告會，報告會后，在員工中迅速掀起了“黃健現(xiàn)象”的大討論活動。為鼓勵和增強員工愛礦如家的意識，礦專門制定了“我愛我家——老虎臺礦有功人員獎勵辦法”，弘揚、倡導(dǎo)員工共同為虎礦安全生產(chǎn)做貢獻。

　　2006年2月3日，老虎臺礦在一件小事上做了篇大文章——運輸區(qū)車隊的一名普通把守人員王立軍，在無意中發(fā)現(xiàn)了一起本不屬于自己職責(zé)范圍的隱患，并及時匯報進行處理，保證了安全生產(chǎn)。礦里決定，對王立軍及其所在的班組、區(qū)隊給予重獎，這件小事，極大地激發(fā)了全礦員工自覺維護礦井安全的熱情。

　　安全文化源自“干群一家親”

　　在參觀老虎臺礦安全文化走廊時，我們不經(jīng)意地看到了這樣幾個圖片：礦長身著工作服與工人一起抬管子、黨委書記同周圍的人一樣搬運物件、安監(jiān)處長手擎電鉆在掘進工作面打眼……。這是老虎臺礦開展的一項得民心、順民意的活動：干部“做一日工人”。要求全礦各級干部每月以普通工人的身份，回到工人中間，與工人同開班前會、同入井、同勞動。使各級干部進一步了解員工的工作艱辛，加深了干部與員工的感情溝通，密切了干群關(guān)系、黨群關(guān)系，也促進了安全工作的細(xì)化和深入。

　　“不讓一名員工因困難看不起病，子女因困難上不起學(xué)，家庭因困難生活在低保線以下”，這是老虎臺礦提出的一個讓所有虎礦人感動的理念，干部結(jié)“窮親”、黨員繳納“特殊黨費”、常年開展扶貧幫困救濟等活動，每名干部都要結(jié)一到兩名“窮親戚”，經(jīng)常地到“窮親戚”家了解情況，幫助其解決生活上的實際困難；全礦黨員每季度繳納一次“特殊黨費”，使之成為一筆特殊的財富，解決員工的實際困難；定期組織走訪慰問救濟工作，每年救濟款發(fā)放都達(dá)到30余萬元……

　　在一名曾因家中失火造成困難的員工家里，在最醒目的位置上掛著礦長到家慰問的照片，并哽咽著對我們介紹說：要不是礦和領(lǐng)導(dǎo)的幫助，我這個家早就沒有了，沒有礦就沒有家，虎礦是我家、沒有虎礦，哪有我的家呀！這一個個關(guān)心員工冷暖，把員工當(dāng)成親人、時刻把員工幸福掛在心間的舉措，讓我們怎能不由衷地感受到老虎臺礦企業(yè)與員工之間的濃濃親情。

　　“老虎臺礦沒有安全做保證，就沒有企業(yè)和員工的一切”，這句樸實的話道出了企業(yè)與員工相互依存、相互依托、相互依靠的心聲。老虎臺礦的安全文化，正是我們每個企業(yè)都夢寐以求的“家”的文化。我們相信，煉成以企業(yè)平安、礦山興旺、員工安康為目標(biāo)的“家”文化，煉成員工視虎礦安全為己任、虎礦發(fā)展為己任的“家”文化，老虎臺礦提出的“打造平安虎礦、構(gòu)建和諧礦山”的目標(biāo)，將指日可待。