由于工傷事故的頻頻發(fā)生，越來越多的專家、學(xué)者對(duì)工傷事故的誘發(fā)進(jìn) 行研究。研究結(jié)果表明，工傷的發(fā)生除了有很多“不可抗拒的”“難以預(yù)測(cè) 的”情形外，還有大量的工傷事故是屬于“自然環(huán)境”、“社會(huì)環(huán)境”對(duì)人 的影響造成的。比較有代表性的理論有：

　　第一，“溫度環(huán)境論”。這種理論認(rèn)為，當(dāng)工作環(huán)境處在最佳工作溫度18～21 攝氏度時(shí)，工傷死亡發(fā)生率最低，除此范圍，無論過熱、過冷，工傷 事故都會(huì)上升。氣溫超過 24 攝氏度時(shí)，平均發(fā)生工傷數(shù)較 18～21 攝氏度時(shí) 增加 23％；在 13 攝氏度以下時(shí)，較 18～21 攝氏度時(shí)增加 32～35％。

　　為何氣溫變化與工傷事故頻率有關(guān)呢？人在活動(dòng)中都會(huì)產(chǎn)生熱量，從事 體力勞動(dòng)時(shí)，產(chǎn)生的熱量更多，當(dāng)環(huán)境溫度在 18～21 攝氏度，這種熱量能適 當(dāng)?shù)赝馍l(fā)，人就會(huì)感到較舒適。隨著環(huán)境溫度升高，人體散熱漸趨困難。 當(dāng)氣溫在 25 攝氏度以上時(shí)，人體狀況開始惡化，接著揮汗如雨，體力下降， 心血管和消化系統(tǒng)發(fā)生變化。氣溫持續(xù)上升，汗液蒸發(fā)散熱減慢，體溫得不 到正常調(diào)節(jié)，人就會(huì)變得心煩，嚴(yán)重的還會(huì)發(fā)生中暑。這時(shí)，人體極易感到 疲勞，反應(yīng)遲鈍，精神不集中，操作能力下降，往往導(dǎo)致操作不當(dāng)造成事故。 同樣，環(huán)境溫度太低，人體熱量人不敷出，體內(nèi)熱量平衡失調(diào)，也會(huì)引起生 理上、心理上的功能紊亂而導(dǎo)致操作上失誤。

　　人體發(fā)生中暑除了與氣溫、濕度有關(guān)外，還與風(fēng)速大小、勞作強(qiáng)度、高 溫下作業(yè)時(shí)間、水鹽供給補(bǔ)充狀況、營養(yǎng)健康情況等因素有關(guān)，但主要還是 高氣溫所致。所以人們?cè)诟邷靥鞖夤ぷ鲿r(shí)要格外注意，避免工傷事故發(fā)生。 第二，“生物節(jié)律論”。這種理論認(rèn)為，人體內(nèi)有一潛在的生物鐘影響 著人的生理機(jī)能和生活習(xí)性，這就是生物節(jié)律。每個(gè)勞動(dòng)者的體力、情緒、 智能都處于一種周而復(fù)始的循環(huán)起伏狀態(tài)。高潮期，勞動(dòng)者或是體力充沛， 或是情緒良好，或是思路清晰。低潮期，勞動(dòng)者或是疲憊乏力，或是心緒不 寧，或是記憶欠佳。普遍認(rèn)為，從事夜班工作，比起日班，反應(yīng)的靈敏度和 警覺度都要差些，斷定這是生物鐘作用的例證，表明夜間人們的體力、智力、 情緒都處于低潮期。在高潮期與低潮期轉(zhuǎn)換的過渡時(shí)間之內(nèi)，即所謂的臨界 期，務(wù)必引起特別注意。這是因?yàn)?，人們?cè)诟髯缘呐R界期間，體內(nèi)各種變化 劇烈，使人處在一種轉(zhuǎn)折的時(shí)刻，很不穩(wěn)定，易患各種疾病，注意力不宜集 中，疏忽、大意時(shí)時(shí)發(fā)生。據(jù)此，對(duì)每次換班工作的勞動(dòng)者，都應(yīng)給予一定 的適應(yīng)時(shí)間；對(duì)生理機(jī)能不適應(yīng)夜班工作者，不宜為之換班，宜仍讓他日班工作，以防止意外事故發(fā)生。

　　第三，“事故傾向者論”。這種理論認(rèn)為，人為事故比較易于發(fā)生在很 少一部分人身上、他們屬于事故多發(fā)者，這些人好動(dòng)不好靜，喜愛表現(xiàn)自己， 好勝，好冒險(xiǎn)。認(rèn)為，如果事先就對(duì)勞動(dòng)者的心理進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，把“事故多發(fā) 者”分到危險(xiǎn)性小的工作崗位，便有助于減少工傷事故的發(fā)生。另一部分人 是受社會(huì)和個(gè)人生活變化造成的。他們?cè)谏钪杏龅搅四撤N特殊事件影響， 分散了他們?cè)谏a(chǎn)中的注意力而發(fā)生事故。俗話說，禍不單行就是這個(gè)道理。 如果負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全的人員，注意研究這種種生活事件與勞動(dòng)者心態(tài)的關(guān)系， 又注意觀察和了解勞動(dòng)者近日的生活事件，然后作出必要的對(duì)策，就一定能 夠大大減少工傷事故的發(fā)生。

　　第四，“疲勞過度論”。這種理論認(rèn)為，疲勞尤其過度疲勞引起工傷事 故，是最常見的。通常，有肌肉疲勞、病理疲勞、精神疲勞、工作疲勞之分。 生理機(jī)能失調(diào)，而引發(fā)的疲勞，表明機(jī)體內(nèi)部業(yè)已出現(xiàn)或業(yè)已潛藏著某種失 調(diào)，此時(shí)勞動(dòng)者不僅感到疲勞，且有病狀，謂之病理疲勞。如果在操作過程 中，肌肉活動(dòng)過度，以致新陳代謝所產(chǎn)生的乳酸和二氧化碳等元素在血液和 體液中愈益積累，便每每會(huì)發(fā)生疲憊感，動(dòng)作開始遲鈍，反應(yīng)不再靈敏。這 屬于肌肉疲勞。進(jìn)行體力操作時(shí)，由于心緒紊亂，精神郁悶煩燥，往往造成精神疲勞；此外，乏味的、機(jī)械重復(fù)的和單調(diào)的操作，也每每引發(fā)精神疲勞。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一段時(shí)間后，出現(xiàn)肌能衰退，工作能力暫時(shí)降低的現(xiàn)象，被 稱之為工作疲勞。

　　除需研究上述疲勞類別外，還需要了解和把握有關(guān)疲勞的理論觀點(diǎn)。解 釋疲勞現(xiàn)象生成原因，比較普遍流行的理論觀點(diǎn)是“疲勞物質(zhì)積累”理論。 這種理論認(rèn)為，疲勞現(xiàn)象是勞動(dòng)者不斷的工作過程中，身體內(nèi)部積累的乳酸 過多而引發(fā)的。認(rèn)為，勞動(dòng)者經(jīng)過長時(shí)間的劇烈活動(dòng)，乳酸愈積愈多，終致 引發(fā)肌肉酸痛感。這種乳酸堆積，便是人體內(nèi)部疲勞物質(zhì)的積累，一旦過多， 必然引起體力衰弱。另一種理論觀點(diǎn)是“中樞系統(tǒng)變化”理論，這種理論則 認(rèn)為，勞動(dòng)者從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，肌肉活動(dòng)過程不斷地向大腦皮層細(xì)胞發(fā)送信 息，皮層細(xì)胞長時(shí)間地受到信息刺激，便會(huì)始終處于興奮狀態(tài)；但是，經(jīng)過 一定的時(shí)間，一定會(huì)轉(zhuǎn)入抑制狀態(tài)。中樞系統(tǒng)功能的這種變化，每每引起疲 勞現(xiàn)象。還有一種“生化機(jī)能變化”理論，認(rèn)為在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中， 勞動(dòng)者體內(nèi)某些物質(zhì)必然發(fā)生生理化學(xué)變化，例如，肌肉收縮時(shí)使體內(nèi)淀粉 含量減少，分解成乳酸并放出熱能，從而導(dǎo)致疲勞現(xiàn)象產(chǎn)生。最后，還有一 種“力源消耗”理論，認(rèn)為只要從事勞動(dòng)操作，就會(huì)釋放出能量，操作猛烈 持續(xù)長久，消耗的能量必將巨大。這樣，在人體能量為一定限度的條件之下， 隨著能量不斷地大量消耗，遂產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象。

　　除上述理論之外，從大量的、實(shí)際的工傷事故發(fā)生統(tǒng)計(jì)看，具有較為普遍的規(guī)律。 從發(fā)生事故的時(shí)間來看，往往與季節(jié)、晝夜。假日前后、工作開始與結(jié)束等因素有關(guān)。如氣候寒冷的季節(jié)容易發(fā)生煤氣中毒；干燥多風(fēng)的季節(jié)容易發(fā)生火災(zāi)；雨季或氣候潮濕季節(jié)容易發(fā)生觸電事故；夜班比日班，后半班比 前半班，工作結(jié)束時(shí)比工作開始時(shí)，假日前后比平常時(shí)間發(fā)生的事故多一此。 從發(fā)生事故的地點(diǎn)看，往往與工種相關(guān)。如冶煉工人在爐前操作容易發(fā) 生的燙事故；煤礦工人在井下采煤容易發(fā)生冒頂片幫、瓦斯爆炸等事故；建 筑工地容易發(fā)生高處墜落、坍塌等事故；化工生產(chǎn)中容易發(fā)生燒傷、中毒等 事故。還有一些危險(xiǎn)性較大的特殊工種，發(fā)生的事故往往比普通工種發(fā)生的事故多。

　　從發(fā)生事故的人員看，往往與年齡、技術(shù)等級(jí)有關(guān)。一般情況下，年齡 較大、工齡較長、技術(shù)級(jí)別較高的老工人，由于技術(shù)熟練，安全生產(chǎn)知識(shí)比 較豐富，發(fā)生事故就少一些；一些技術(shù)不夠熟練，未曾受過安全教育的新工 人、安全生產(chǎn)知識(shí)缺乏的工人或新調(diào)換工作崗位的工人發(fā)生事故就會(huì)多一 些。

　　掌握了上述理論，現(xiàn)實(shí)的工傷發(fā)生規(guī)律就能夠因人、因地制宜減少并預(yù) 防工傷事故的發(fā)生。