? 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，企業(yè)用工制度在悄然地發(fā)生著變化，合同工，聘用工，臨時工，鐘點(diǎn)工等各種不同的用工形式，給勞動者也帶來了廣泛的就業(yè)機(jī)會和施展個人能力的空間。勞動力市場廣泛的自由流通，大量新工人的進(jìn)入，給企業(yè)帶來了生機(jī)與活力，也給企業(yè)帶來了一些諸多的管理問題。由于一些企業(yè)忽視新工人上崗前的教育與培訓(xùn)，使得一些企業(yè)的新工人負(fù)傷多的情況日益突出，有的甚至引發(fā)了特大事故的發(fā)生。因此加強(qiáng)對新進(jìn)廠、進(jìn)入新崗位的工人加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，關(guān)注安全生產(chǎn)中這一特殊群體，對預(yù)防和減少事故的發(fā)生有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文就新工人負(fù)傷的原因作一膚淺的分析：

??? 一、安全生產(chǎn)知識缺乏是造成新工人負(fù)傷多的重要原因之一。

??? 由于企業(yè)的改制，一些行之有效的安全制度和管理方法，受到了不規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)的沖擊。一些企業(yè)只注重短期行為，新工人進(jìn)廠不體檢、不教育、不培訓(xùn)就匆匆上崗，有的雖然也進(jìn)行了短暫的培訓(xùn)，但也是走過場，以至造成有的新工人，上午上班，下午出事的現(xiàn)象。

??? 二、新工人新奇感和表現(xiàn)的思想動機(jī)，也是造成新工人負(fù)傷的原因之一。

??? 由于勞動力市場的放開，下崗、失業(yè)、待業(yè)人員增多，新工人找到一份工作非常不容易，有的為了給領(lǐng)導(dǎo)一個好的印象，有的為和周圍的同事們搞好關(guān)系，有的想多學(xué)點(diǎn)技術(shù)，往往一些苦事、累事、險事爭著去干，工作熱情高卻對生產(chǎn)環(huán)境不熟悉，而又缺乏正確的指導(dǎo)，因而往往導(dǎo)致了事故的發(fā)生。

??? 三、社會發(fā)展使傳統(tǒng)的師徒關(guān)系發(fā)生微妙的變化。

??? 由于國家教育事業(yè)的廣泛發(fā)展，和技工、技師考證制度的建立，新進(jìn)廠的工人技術(shù)理論素質(zhì)水平有了明顯的提高，而一些老師傅在技藝的傳授過程中只注重要求新工人基本功的練習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，這種培訓(xùn)由于時間長，動手時間少，無疑不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。一些新工人經(jīng)過三至六個月的帶培，就獨(dú)立操作。師徒關(guān)系較之以往不是那么緊密，師傅帶學(xué)徒的責(zé)任心和責(zé)任感有所削弱，因此新工人在學(xué)習(xí)過程中更注重操作的結(jié)果、工作效率，輕視工作經(jīng)驗(yàn)和工藝過程。認(rèn)為一些常規(guī)的操作方法，操作程序和要求都是小技術(shù)，小技能在工作中未予以重視，有的甚至減少工作程序和工藝過程，如電工在檢修機(jī)床電氣除斷電掛牌外，還應(yīng)將檢修的電線火線與火線相短路，火線與地線相短路以防意外，而一些新工人在操作時，認(rèn)為只要拉閘掛牌就可以了，而對安全生產(chǎn)過程中一些諸多因素的動態(tài)變化缺乏認(rèn)識和理解，以致在工作中眼高手低，出錯頻頻，導(dǎo)致了質(zhì)量、安全事故的發(fā)生。

??? 四、臟、累、危的崗位工人變換頻頻。

??? 一些企業(yè)為了轉(zhuǎn)移安全生產(chǎn)風(fēng)險，將一些苦、臟、累、危的崗位聘給臨時工來干，新工人來干。由于在企業(yè)工廠中還存在著個別老職工“欺生”新職工初來乍到，往往作為“萬金油”使用，經(jīng)常被指派作一些自己并不熟悉的工作，他們憑著滿腔熱情，盲目的服從，由于無知和經(jīng)驗(yàn)不足，以致造成事故。2000年12.25洛陽東商商廈的大火，是施工單位領(lǐng)導(dǎo)臨時指派四名民工非法施焊，由于無知造成了大火，使上千萬余元國家資產(chǎn)毀于一旦，百余人的生命葬身火海，血的教訓(xùn)應(yīng)使我們每一個企業(yè)的經(jīng)營者引以戒。