違章是事故的根源，是安全生產的大敵，創(chuàng)建并保持無違章變電檢修車間是車間管理者追求的目標。結合濟寧電業(yè)局創(chuàng)建“無違章班組”活動的實際，談談如何杜絕變電檢修工作中的違章行為。

1 對違章現象的剖析

1.1 違章的分類

　　(1) 從現象上分，違章可分為：生產者個人的作業(yè)性違章；與生產有關的裝備、設施不符合規(guī)定要求的裝置性違章；生產指揮人員違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》、有關技術安全措施等發(fā)布錯誤命令或做出錯誤決定的指揮性違章；管理人員不按規(guī)定結合實際正確地制定和執(zhí)行有關生產管理制度、規(guī)程、措施的管理性違章。

　　(2) 從違章者本人的安全技術素質和心理、習慣等角度，違章可分為偶然性違章和習慣性違章。偶然性違章主要是由于缺乏安全技術知識所致，習慣性違章則是固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣違反安全工作規(guī)程的行為。

　　(3) 從過程分，違章可分為思想違章和行為違章。違章現象一抓就少，　少的是行為違章，是表，思想是行動的先導，無違章既要無行為違章，又要無思想違章。

1.2 違章現象發(fā)生的心理因素

　　事故是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)而引發(fā)，而人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)是由于人的缺點造成的。所以違章的原因在人，更主要的是在人的不良心態(tài)。

1.2.1 盲目無知心理

　　盲目無知心理，主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人對各項工作規(guī)定掌握得不夠全面，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的各種不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足，在生產過程中，被發(fā)現違章后，往往都意識不到自己違章在什么地方。在這種心理下造成的違章以作業(yè)性違章見多。

1.2.2 習以為常心理

習以為常心理，主要反映在有一定經驗的老職工身上，體現在“習慣性違章”方面。這種心理所造成的認識上的偏差表現在：

　　(1) 用人人為之的普遍性掩蓋違章的錯誤性；

　　(2) 用多次違章不發(fā)生后果的偶然性否定違章必然出現后果的必然性；

　　(3) 用習慣成自然否定糾正違章的堅定性；

　　(4) 用主觀僥幸心理否定遵守規(guī)程的必要性。

1.2.3 自以為是心理

　　自以為是心理，主要反映在領導和性格比較固執(zhí)的職工身上，在生產過程中，他們無視安全工作規(guī)定，違背安全生產的客觀規(guī)律，　總是自以為是、我行我素、固執(zhí)己見、一意孤行。在這種心理下造成的違章以指揮性違章和作業(yè)性違章見多。

1.2.4 麻痹僥幸心理

　　麻痹僥幸心理，主要反映在精神狀態(tài)不佳的職工身上。他們對違章行為不以為然，工作中時常處于一種麻痹狀態(tài)，總覺得“馬虎、湊合、不在乎未必就能出事”。

　　上述四種不良心態(tài)導致了違章現象屢屢發(fā)生。