??? 三、樹(shù)立靠制度管事理念

??? 建立健全安全管理制度非常必要，但企業(yè)存在的一些安全管理薄弱環(huán)節(jié)使得制度落實(shí)不嚴(yán)、不到位。要以“完美執(zhí)行，快樂(lè)工作”的態(tài)度認(rèn)真落實(shí)安全管理制度，認(rèn)真落實(shí)安全責(zé)任制，層層抓、層層管、層層分解，把責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人、每個(gè)崗位，制定、完善、落實(shí)各種規(guī)章制度，并使各種制度正規(guī)化、規(guī)范化并有效運(yùn)作。

??? 有力的安全監(jiān)督檢查是落實(shí)安全規(guī)章制度的保障。要將“定期查、不定期抽查和復(fù)查”相結(jié)合，并做到三及時(shí)：“及時(shí)檢查、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)整改”；要堅(jiān)持“有規(guī)必依、違章必糾”的原則，充分發(fā)揮專(zhuān)、兼職安全員安全監(jiān)管的作用，以高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感除隱患，滅事故。加大安全考核激勵(lì)力度，“當(dāng)賞者，雖仇必錄，當(dāng)罰者，雖父子不舍”；“賞不忘士卒，罰不忘將帥”，體現(xiàn)賞罰分明。

??? 四、 樹(shù)立安全生產(chǎn)“問(wèn)責(zé)制”理念

??? 有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督。安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制是培育和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)責(zé)任要求，是推進(jìn)安全生產(chǎn)工作的有效機(jī)制，也是推進(jìn)依法行政的重要保證。因此必須健全完善安全責(zé)任追究機(jī)制，尤其是要堅(jiān)定不移地落實(shí)安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度。

??? 目前，行業(yè)內(nèi)外諸多企業(yè)已實(shí)行安全生產(chǎn)重大事故行政責(zé)任追究制。領(lǐng)導(dǎo)干部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)特大及特別重大事故，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)引咎辭職或撤職。這一規(guī)定被稱(chēng)為懸在領(lǐng)導(dǎo)干部頭上的一把“安全之劍”。突出對(duì)重大事故問(wèn)責(zé)的原則，特別是強(qiáng)化對(duì)直屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任的追究，其目的是規(guī)范事故管理，按照“四不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)者的行政責(zé)任。

??? 安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制為企業(yè)管理者敲響了警鐘，改變了過(guò)去發(fā)生重大責(zé)任事故后只處理直接責(zé)任人而相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)相安無(wú)事的狀況，使得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更加重視和關(guān)注安全工作，自覺(jué)落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證企業(yè)的安全人員和經(jīng)費(fèi)投入到位，自覺(jué)把安全生產(chǎn)擺在日常議事日程，為杜絕事故隱患采取有力措施，真正擔(dān)負(fù)起“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和安全責(zé)任”。