三、提升“人的本質(zhì)安全”水平

　　“最大的安全隱患，不是設(shè)備的缺陷、制度的缺失、環(huán)境的不完善，而是人的安全意識(shí)淡薄”。提高員工安全意識(shí)，讓員工在思想上認(rèn)知安全，實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全化，才是安全管理的最高境界。

　　1、安全責(zé)任——本質(zhì)安全的思想基礎(chǔ)

　　責(zé)任是新安全觀的核心內(nèi)容，落實(shí)責(zé)任是做好安全工作的首要前提。《安全生產(chǎn)法》第5條明確規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)”，即“管生產(chǎn)必須管安全”，法人代表為單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。然而僅僅法人負(fù)責(zé)安全是無(wú)法實(shí)現(xiàn)安全的，必須將安全責(zé)任通過單位的架構(gòu)逐層分解至單位中最小的基本的單元——崗位，明確每一個(gè)崗位的安全責(zé)任規(guī)定和考核要求，并通過崗位將安全責(zé)任落實(shí)到崗位上的具體工作人員，讓每一個(gè)員工都牢記各自肩負(fù)的安全責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)安全責(zé)任共擔(dān)，形成一個(gè)責(zé)任群體，彼此聯(lián)構(gòu)，構(gòu)建起一個(gè)縱橫交錯(cuò)無(wú)死角的安全網(wǎng)。

　　2、安全知識(shí)——本質(zhì)安全的技能基礎(chǔ)

　　“想安全”還要“會(huì)安全”，學(xué)習(xí)安全知識(shí)和技能是實(shí)現(xiàn)“人的本質(zhì)安全”的重要手段。《安全生產(chǎn)法》第21條規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”。我公司的各施工項(xiàng)目部掌握用人的權(quán)利，對(duì)新進(jìn)人員一定要堅(jiān)持真正落實(shí)執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，從而盡可能避免人為的安全事故的發(fā)生。最大限度地控制和減少損失。

　　3、安全文化——本質(zhì)安全的情感基礎(chǔ)

　　安全文化是安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和。安全行為準(zhǔn)則是安全文化的表層結(jié)構(gòu)，表現(xiàn)為安全制度、作業(yè)指導(dǎo)書等文件化的材料；安全價(jià)值觀是安全文化的核心結(jié)構(gòu)，是人們對(duì)安全的共識(shí)，對(duì)各項(xiàng)安全行為準(zhǔn)則發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可并自主自愿地執(zhí)行。目前很大單位還處于安全文化建設(shè)的表層——制度建設(shè)，用不斷健全的外部約束來規(guī)范員工的行為。隨著安全生產(chǎn)環(huán)境的不斷優(yōu)化，安全管理將更加注重培育員工的安全價(jià)值觀，使員工從思想認(rèn)識(shí)和行為規(guī)范實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

　　追求“人的本質(zhì)安全”是安全管理理念和方式的一次重要轉(zhuǎn)變，也是安全管理的必然趨勢(shì)。我公司安全生產(chǎn)形勢(shì)、安全管理理念、安全管理體系、現(xiàn)場(chǎng)施工的安全防護(hù)、設(shè)施總體說還是好的。但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，面對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理模式和理念，我們的差距還是不小的。因此我們必須在實(shí)現(xiàn)“物的本質(zhì)安全”的同時(shí)，通過加強(qiáng)安全的宣傳、教育、演練等行之有效的手段，讓“人的本質(zhì)安全”在全公司中真正地實(shí)現(xiàn)。