(2)惰性的影響

　　人或多或少有點(diǎn)惰性，總想簡單一點(diǎn)、方便一點(diǎn)，喜歡走捷徑。正規(guī)操作能防患于未然，但往往不能直接避免事故，其效果不能馬上顯現(xiàn)，且正規(guī)操作相對來說比較麻煩。與此相反，習(xí)慣性違章操作恰恰具有快捷、干凈利索等表面特征，與人的惰性相符，所以很容易被接受。

　　(3)違章不見得立即發(fā)生傷害事故

　　習(xí)慣性違章操作一般情況下不會發(fā)生事故是職工容易接受的又一重要原因之一?？梢哉f違章操作僅是發(fā)生事故的必要條件，并不是充分條件。隱患要變成事故往往需要許多偶然因素湊在一起。正是基于這一點(diǎn)，許多職工產(chǎn)生了僥幸心理，對習(xí)慣性違章操作也就不愿改正，聽之任之。

　　3.習(xí)慣性違章操作的辨識與糾正

　　識別是否是習(xí)慣性違章操作，需要運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行衡量，判斷的關(guān)鍵在于是否是習(xí)慣性違章，如果是習(xí)慣性違章，應(yīng)該注意加以糾正。

　　首先，判斷是否是習(xí)慣性違章，應(yīng)注意從這樣幾個方面進(jìn)行辨別:①查操作是否違反有關(guān)規(guī)章制度，如與規(guī)章制度相抵觸的一定是違章的。②查操作是否符合設(shè)備的使用要求與設(shè)計要求。③分析此種操作是否會引發(fā)能量失控或人的誤操作。④分析事故案例，看是否存在因為這種操作而發(fā)生過事故。

　　分析習(xí)慣性違章的目的，是要進(jìn)行糾正，防止事故的發(fā)生。對習(xí)慣性違章操作，必須遵循“以人為本，因勢利導(dǎo)”八字方針，順勢而為，就糾正習(xí)慣性違章而言，首先要提高職工對習(xí)慣性違章操作危害的認(rèn)識，方法是加強(qiáng)教育。開展此類教育不能搞形式，走過場，要結(jié)合實(shí)際，多舉實(shí)例，特別是多舉本企業(yè)本車間本崗位曾發(fā)生過事故的實(shí)例，使職工有所觸動，就能收到較好效果。

　　其次，領(lǐng)導(dǎo)及管理人員對習(xí)慣性違章操作監(jiān)督不力、聽之任之也是習(xí)慣性違章操作存在的重要原因之一。對策是:管理者要加強(qiáng)法律意識，擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，并用承包制、責(zé)任制等行政、經(jīng)濟(jì)手段提高管理者對習(xí)慣性違章操作的監(jiān)督力度。

　　第三，因勢利導(dǎo)，使部分違章操作無害化。習(xí)慣性違章操作之所以能成為習(xí)慣，有其省時省力的一方面，因此如果能因勢利導(dǎo)，使其有害的一面無害化，可以使生產(chǎn)效率大大提高。因此，改良設(shè)備，加強(qiáng)對危害源的保護(hù)，化有害為無害，也是糾正習(xí)慣性違章操作的一種方法。

　　第四，使操作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，是糾正習(xí)慣性違章操作最有效最科學(xué)的辦法。習(xí)慣性違章之所以禁而不止，與許多企業(yè)沒有進(jìn)行規(guī)范化、制度化管理有很大的關(guān)系，因此加強(qiáng)企業(yè)立“法”，開展企業(yè)安全評價，標(biāo)準(zhǔn)化及企業(yè)現(xiàn)場管理，是企業(yè)杜絕習(xí)慣性違章操作的必由之路。

　　第五，制度建立后，必須做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，因此加強(qiáng)監(jiān)督力度非常重要。對策是:開展經(jīng)常性的檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)一個處理一個，并處理得當(dāng)事人心痛，旁觀者心驚。唯有如此，才能真正根除習(xí)慣性違章操作。