當(dāng)前，企業(yè)廠務(wù)公開都著重增強(qiáng)了經(jīng)營管理透明度，為保證員工民主權(quán)利、促進(jìn)干部廉潔自律的確發(fā)揮了無可替代的重要作用。但筆者認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)加上一項重要內(nèi)容，那就是把企業(yè)安全事項納入廠務(wù)公開，尤其重要的是對安全隱患整改進(jìn)行公開。       因為在實際工作中，大家都知道安全隱患整改不重視、不到位是釀成事故的最大禍?zhǔn)?。但不整改，不及時整改情況依然存在。

　　究其原因很多，有的是因為某處隱患形成是歷史問題，大家習(xí)慣了其存在，未出現(xiàn)事故也就不當(dāng)回事；有的是只顧生產(chǎn)，追求利益，壓根不想改，甚至明知這樣的隱患過去曾有血的教訓(xùn)，但好了傷疤忘了痛；有的是考慮目前經(jīng)營困難，舍不得投入，能少改就少改，斬草不除根；有的是迫于檢查壓力裝腔作勢，虛假應(yīng)付；有的卻鉆整改落實責(zé)任不明確、管理者缺少制裁力度等空子，能推就推。

　　盡管企業(yè)都制定了嚴(yán)厲的處罰制度，但管理者終究難過面子關(guān)，致使一些隱患整改通知書下發(fā)如同形式，沒有了絕對威嚴(yán)。

　　既然面子是癥結(jié)，那么就應(yīng)當(dāng)使用刺破面子的克星——公開；何況安全是企業(yè)的頭等大事，頭等大事就應(yīng)當(dāng)首納廠務(wù)公開。應(yīng)該讓安監(jiān)部門把安全隱患存在和限期整改情況拿到陽光下曬一曬，充分發(fā)揮廠務(wù)公開的輿論監(jiān)督作用，利用廠務(wù)公開欄平臺，廣泛接受職工監(jiān)督。讓職工看看責(zé)任整改麻木者在“灼熱”陽光下到底能“曬”多久？看看管理者對安全隱患整改到底有多大的的重視程度？對限期不整改有多大的制裁力度？如此一來，隱患完全暴露在眾目睽睽之下，何愁沒有整改結(jié)果呢！