安全是企業(yè)的生命線，牢固堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真貫徹落實國家、行業(yè)安全生產法律法規(guī),踏實做好實施安全工作，是做好安全工作首要任務,結合部門實際工作談對創(chuàng)新安全培訓、細化安全管理工作的一點體會：
        沒有規(guī)矩，不成方圓，安全管理工作是沒有余地可講的，我們覺得要結合部門的實際，創(chuàng)新安全教育培訓模式，將安全在職工工作形成第一責任是致關重要，因此，要深刻認真調研職工安全培訓的實際需求，制定安全培訓管理制度，編制相應的月工作重點計劃、全年安全培訓計劃，安全教育培訓可以班組為最小實施單位，由部門統(tǒng)一管理及不定期進行檢查指導，并每季度安全培訓計劃對安全教育培訓實際情況進行檢查并及時整改，通過結合實際創(chuàng)新的開展安全培訓活動，瘵提高職工安全安全意識和責任，做到人人、事事、時時講安全；保安全；營造“我要安全”的氛圍，要按照“多層次、全方位、自上而下”的原則，以《安規(guī)》內容為主先從中層及管理人員、后對工人進行了安全培訓方式，將學習內容、學習動態(tài)、相關的安全知識及職工的學習心得交流相結合，便于廣大職工學習、借鑒，提高培訓活動的實效性;組織各班組把安全培訓貫穿到工作始終，設置“安全文化之窗”欄目，介紹安全知識、安全生產警言警句和優(yōu)秀文章。通過開展內容豐富、形式多樣的安全教育培訓，營造了“時時講安全，事事重安全，人人保安全”的濃厚氛圍，進一步提高了職工的安全意識。
        基礎不牢，地動山搖。安全管理就要從人、從基礎性制度的落實入手抓起，建立了反違章長效機制和反違章檢查機制，實行全員、全方位、全過程、全要素、全天候的“五全”安全管理方法，我們的做法是：根據(jù)反違章管理制度實行違章積分考核制度及違章檔案制度，并與員工的績效評價掛鉤，有效約束了職工的違章行為。同時認真開展無違章創(chuàng)建活動，建立通報制度和獎懲機制，對當周、當月、當季以及實現(xiàn)全年無違章工作的個人、班組進行獎勵，對違章個人、班組和單位進行考核，并定期公布無違章單位、班組和個人，有效促進了反違章工作的開展。對后勤系統(tǒng)加強監(jiān)督檢查，從而有效遏制了各類事故的發(fā)生。確保了部門安全管理工作可控、在控、能控。實現(xiàn)細化安全管理，落實安全責任 ，　安全后勤服務管理是本部門安全生產管理的重點，也是制約部門安全生產水平進一步提高的難點。因此，加強服務人員安全教育和培訓是做好后勤服務安全管理的關鍵。
        安全文化的建設也是安全管理的重要手段，從理性和情感等方面對員工進行安全生產知識的教育，以安全文化凝聚人心，把安全管理的局限性和文化的延展性有機統(tǒng)一起來，使職工自覺自愿的接受安全教育、安全培訓，主動提高自己的安全素養(yǎng)，把“關愛生命，安全發(fā)展”作為自己的責任，實現(xiàn)企業(yè)安全、高效、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。我們的辦法是：在部門內設置“安全文化長廊”，張貼員工自創(chuàng)的安全漫畫、安全格言、安全警句，提醒每位職工時時注意安全;組織員工觀看安全生產知識錄像，開展消防知識講座、緊急救護法培訓、消防演習等。在黨員中積極開展“黨員身邊保五無”活動、安全知識競賽及安全征文活動、漫畫、安全警句征集等各種宣傳活動，制作宣傳展板，大力營造關愛生命、安全發(fā)展的氛圍，不僅使廣大職工對安全管理的理念熟讀、熟記、入腦入心、認知，而且內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為職工的自覺行動，最大限度地調動廣大員工的積極性，實際工作中真正做到“我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害，保護他人不受傷害”。堅持用先進的安全理念武裝人，用典型的事故事例教育人。把班組安全提到安全文化程度，把“要我安全”的約束行為轉變?yōu)?ldquo;我要安全”的自覺行為，進而轉化成為“我會安全”的主動行為。徹底摒棄了那種安全工作“講起來重要、干起來次要、忙起來不要”的錯誤的安全意識。
        堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”是安全管理工作的主旋律，強化落實各級安全生產責任制，構建安全生產長效機制，在管理上要重心下移抓基層，關口前移抓基礎，實際安全管理系統(tǒng)化、科學化、標準化、精細化、創(chuàng)新安全培訓工作、細化安全管理是安全管理工作不斷追尋的目標和工作主線，扎實開展安全工作。重點抓好反違章管理，保持嚴厲打擊反違章的高壓態(tài)勢。要嚴防因安全周期不斷延長而不自覺地產生盲目樂觀、松懈麻痹思想，要時刻保持居安思危的高度警惕性;要保持狠抓安全的工作毅力;嚴防重活動開展，輕活動效果，要扎實做好各類安全活動開展，不走過場，務求實效。抓好安全規(guī)章制度體系建設、安全隊伍建設、安全執(zhí)行力建設、安全文化建設是做好部門安全工作的關鍵所在。對人的安全培訓教育和安全制度建設是基礎，安全管理的質量決定成敗，這就是我們對創(chuàng)新安全培訓、細化安全管理工作的一點體會。