??? 加入WTO，就必須按照WTO規(guī)則辦事。因此，必須對石油企業(yè)安全管理面臨的國際形勢進行認真的分析，做到知已知彼，百戰(zhàn)不殆。

??? 1 將社會條款納入經(jīng)濟貿(mào)易體系的趨勢

??? 以美國為首的發(fā)達國家為了保證自身利益的穩(wěn)定發(fā)展，不斷努力將社會條款納入經(jīng)濟貿(mào)易體系之中。這些社會條款主要包括勞工標準、環(huán)境標準、產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)品技術標準等，其中最為突出的是核心勞工標準。

??? 1.1 政治、社會問題與經(jīng)濟、貿(mào)易掛鉤

??? 早在冷戰(zhàn)時期，西方就把經(jīng)濟、貿(mào)易作為戰(zhàn)略武器來使用。在制定WTO多邊貿(mào)易規(guī)則的過程中，美國等西方國家一再提出勞工標準、環(huán)境保護等社會條款，發(fā)展中國家也總是進行針鋒相對的斗爭。在關貿(mào)總協(xié)定（GATT）烏拉圭回合談判中，發(fā)達國家就一再提出在國際貿(mào)易規(guī)則中應加上國家經(jīng)濟貿(mào)易政策、環(huán)境保護和勞工標準等新議題。1995年世界貿(mào)易組織（WTO）成立，而1996年的新加坡部長級會議結束的宣言表明：WTO并不是不關心勞動標準問題，而是承認遵守核心勞動標準是一項國際的義務。

??? 1.2 發(fā)達國家認為，勞工標準與貿(mào)易利益密切相關

??? 發(fā)達國家認為，由于各國工人工資水平、工作時間、工作安全條件、勞動環(huán)境等條件的差異，使得勞工標準低的國家在國際貿(mào)易中有相對的“不平等的”優(yōu)勢，勞工標準差異較大的國家之間進行貿(mào)易，勢必造成對勞工標準高的國家的“社會傾銷”，這實際上是一種不平等競爭。他們認為，在國家貿(mào)易自由化之前或同時，應在貿(mào)易協(xié)議中制定統(tǒng)一的國際勞工標準，并對低勞工標準國家的貿(mào)易進行適當?shù)南拗啤?/p>

??? 發(fā)達國家另一個重要武器就是“人權”。這種觀點認為，在現(xiàn)代社會，人的尊嚴和權利高于一切，任何經(jīng)濟、社會活動必須首先服從保障基本人權這一目標，在國際經(jīng)濟一體化的今天更要崇尚這一原則。所以，發(fā)達國家認為，他們有義務在與發(fā)展中國家進行經(jīng)濟貿(mào)易合作時，首先要注重當事國家的人權狀況，尤其是涉及產(chǎn)品出口貿(mào)易企業(yè)的勞工狀況。

??? 1.3 在WTO規(guī)則中加入勞工標準是大勢所趨

??? 從長期看，發(fā)展中國家將不得不順應將勞工標準納入WTO規(guī)則這一趨勢。一個明顯的標志，就是“核心勞動標準”作為新議題被明確地列入新加坡WTO首屆部長會議宣言的23個內(nèi)容之中。作為石油石化企業(yè)，不得不緊跟這種趨勢的發(fā)展，積極地搞好安全生產(chǎn)，保護勞動者在工作中的安全與健康，努力減少事故的發(fā)生，特別是杜絕能給企業(yè)帶來惡劣影響、授人以柄的重特大事故發(fā)生。這既符合WTO提高生活水平的宗旨，也是現(xiàn)代文明的體現(xiàn)。

??? 2 OHSMS正在世界范圍內(nèi)推行

??? 2.1 OHSMS的由來

??? OHSMS是職業(yè)健康安全管理體系（Occupational Health and Safety Management System）的英文簡稱，是20世紀80年代后期由國際標準化組織（ISO）發(fā)起、得到國際勞工組織（ILO）和世界衛(wèi)生組織（WHO）支持的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，安與ISO9000、ISO14000等標準化管理體系一樣，被稱為后工業(yè)時代的管理方法。

??? 2.2 OHSMS的功能

??? OHSMS是以系統(tǒng)安全的思想為基礎，把企業(yè)中人、物、環(huán)境、信息的組合作為一個系統(tǒng)，以整個系統(tǒng)中導致事故的根源——危險源作為管理核心，通過危險辨識、風險評價、風險控制等手段來達到控制事故發(fā)生，保障勞動者安全與健康的目的。OHSMS對系統(tǒng)實施全員、全過程、全方位的全面安全管理，并在管理過程中，通過定期審核，持續(xù)不斷地完善安全管理工作程序，使企業(yè)（系統(tǒng)）能夠達到最佳安全狀態(tài)。

??? 2.3 OHSMS的發(fā)展趨勢

??? 進入20世紀90年代后期，在國際職業(yè)安全衛(wèi)生標準一體化影響下，國際標準化組織（ISO）一直努力使OHSMS發(fā)展成為與ISO9000、ISO14000類似的規(guī)模。從1999年下半年開始，國際標準化組織已經(jīng)開始制定國際化的OHSMS文件，國際勞工組織也已專門頒布了一個ILO的OHSMS指南，使OHSMS形成了一個國際性的行動。ILO系列標準雖然是非強制性標準，但WTO于1995年1月明確要求各成員國應履行ILO國際標準，因而，ILO標準事實上已經(jīng)成為衡量國際間技術交流和國際貿(mào)易的準則，OHSMS也就必將面臨在WTO成員國強制推行的趨勢。