（2） 對培訓(xùn)效果如何進(jìn)行檢驗(yàn)，對出現(xiàn)的問題是否采取糾正和預(yù)防措施；
（3） 應(yīng)通過適當(dāng)渠道檢驗(yàn)員工是否具備標(biāo)相關(guān)的職業(yè)安全健康意識；
（4） 最高管理者和全體員工是否能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé)。
4．文件和資料控制的運(yùn)行要求
（1） 是否對有關(guān)的文件和資料進(jìn)行管理;
（2） 對體系運(yùn)行具有重要作用的崗位能否及時得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本;
（3） 作廢文件是否及時從現(xiàn)場撤回，并進(jìn)行了適當(dāng)?shù)臉?biāo)識和管理;
（4） 文件的收發(fā)、復(fù)制、歸檔是否按程序文件的要求進(jìn)行;
（5） 文件更改、修訂是否經(jīng)過文件簽發(fā)人確認(rèn)和審批；
（6） 根據(jù)法律、法規(guī)的要求和（或）保存知識的目的，留存的檔案性文件是否予以適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。
5．運(yùn)行控制的運(yùn)行要求
（1）是否對與重大風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的活動予以確定，并制定相應(yīng)的管理程序（包括作業(yè)指導(dǎo)書）;
（2）是否制定有關(guān)采購和租賃活動的管理程序，使采購和租賃活動符合下述要求：
1） 符合相關(guān)的法律法規(guī)要求；
2） 在采購貨物與享受服務(wù)前，識別出自身的職業(yè)安全健康要求；
3） 符合金屬非金屬礦山企業(yè)在采購和租賃說明書中提出的職業(yè)安全健康要求；
4） 確保使用前符合各項(xiàng)要求。
（3）是否對作業(yè)場所內(nèi)的承包商制定相應(yīng)的管理程序，并符合下述要求：
1） 評價(jià)和選擇承包商時的職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)；
2） 確保作業(yè)開始前，用人單位與承包方在適當(dāng)級別建立有效的交流與協(xié)調(diào)機(jī)制，包括有關(guān)危害情況交流、預(yù)防與控制措施的各項(xiàng)規(guī)定；
3） 承包方人員作業(yè)時，如何報(bào)告作業(yè)場所內(nèi)的工傷、疾病和事件的規(guī)定；
4） 在作業(yè)開始前和作業(yè)時，對承包方或其員工開展必要的職業(yè)安全健康知識教育和培訓(xùn)活動；
5） 定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項(xiàng)活動的職業(yè)安全健康績效。
（4）各類運(yùn)行控制程序在實(shí)際中的實(shí)施情況，是否適用、充分和有效；
（5）是否有實(shí)施記錄。
6．應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的運(yùn)行要求
（1） 針對潛在的重大事故、緊急情況所制訂的應(yīng)急計(jì)劃是否進(jìn)行傳達(dá)和學(xué)習(xí);
（2） 應(yīng)急設(shè)備的配備是否滿足法律法規(guī)的要求，是否就這些設(shè)備的使用進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；
（3） 是否在可行時進(jìn)行過應(yīng)急演練，并對應(yīng)急計(jì)劃、程序及配備資源的適用性和有效性進(jìn)行評審；
（4） 事故發(fā)生后是否啟動應(yīng)急響應(yīng)程序，針對事故或緊急情況出現(xiàn)后進(jìn)行的評審以及對程序及計(jì)劃演練暴露的問題按程序進(jìn)行糾正和預(yù)防。
7．績效監(jiān)測與測量的運(yùn)行要求
（1） 是否按績效監(jiān)測與測量程序規(guī)定的頻次和績效指標(biāo)開展各項(xiàng)監(jiān)測和測量，包括 對管理方案、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)的遵守情況的監(jiān)測以及事故、事件、不符合的監(jiān)測；
（2） 對監(jiān)測與測量中發(fā)現(xiàn)的問題是否啟動糾正和預(yù)防措施管理程序；
（3） 績效監(jiān)測與測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果是否予以記錄；
（4） 監(jiān)測與測量設(shè)備的維護(hù)和校準(zhǔn)是否按程序進(jìn)行并保存相關(guān)記錄。
8．管理評審的運(yùn)行要求
（1） 最高管理者是否主持管理評審；
（2） 評審結(jié)果是否形成文件，是否體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)；
（3） 每次管理評審的策劃從內(nèi)容和范圍上是否滿足職業(yè)安全健康體系有效運(yùn)行的要求；
（4） 管理評審的結(jié)果應(yīng)是否向相關(guān)部門及員工傳達(dá)。
（5） 體系的充分性、適宜性和有效性如何。
職業(yè)安全健康管理體系的健全是一個循序漸進(jìn)的過程，體系有效運(yùn)行是企業(yè)建立職業(yè)安全健康管理體系的根本目的，通過體系試運(yùn)行，檢驗(yàn)體系策劃與設(shè)計(jì)及文件的充分性、有效性和適宜性，充分發(fā)現(xiàn)體系存在的問題，利用體系自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正和自我完善的機(jī)制，使體系不斷得到完善，從而控制金屬非金屬礦山企業(yè)的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效。
七、職業(yè)安全健康管理體系的監(jiān)督和評價(jià)
為保證職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行績效和適宜性，發(fā)現(xiàn)體系實(shí)施中的問題和不足，并逐步完善，金屬非金屬礦山企業(yè)對體系應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督或評價(jià)，監(jiān)督或評價(jià)應(yīng)依據(jù)目的不同而采取不同的形式。根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系準(zhǔn)則的要求，對體系的監(jiān)督和評價(jià)通過績效測量和監(jiān)測、內(nèi)部審核和管理評審來實(shí)現(xiàn)。
（一）績效測量和監(jiān)測
金屬非金屬礦山企業(yè)應(yīng)針對各相關(guān)職能和層次定期對職業(yè)安全健康績效進(jìn)行監(jiān)測和測量，保證職業(yè)安全健康管理體系的各項(xiàng)要求充分得到實(shí)施。績效測量和監(jiān)測要建立并保持控制程序，具體規(guī)定檢查的內(nèi)容、方法、頻次。
1．程序的內(nèi)容
根據(jù)體系準(zhǔn)則的要求，績效測量和監(jiān)測控制程序包括：
（1） 相關(guān)部門與單位開展績效監(jiān)測與測量活動的職責(zé)
（2） 監(jiān)測與測量的方法
（3） 監(jiān)測與測量的對象和內(nèi)容
（4） 監(jiān)測與測量的實(shí)施要求
（5） 對績效監(jiān)測與測量結(jié)果的處理
（6） 績效檢測與測量設(shè)備的校準(zhǔn)與維護(hù)
（7） 監(jiān)測與測量結(jié)果的記錄
2．監(jiān)測與測量的方法
金屬非金屬礦山企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)的情況、辨識出的危害以及職業(yè)安全健康目標(biāo)的要求，合理地確定適用于體系績效測量和監(jiān)測的方法，監(jiān)測方法包括定性和定量兩個方面。方法的確定應(yīng)考慮：
（1） 有效監(jiān)測職業(yè)安全健康目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況；
（2） 為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)；
（3） 主動測量與被動測量兩個方面；
（4） 能夠支持企業(yè)的評審活動，包括管理評審；
（5） 提供風(fēng)險(xiǎn)控制和預(yù)防有效性的信息。
3．監(jiān)測與測量的實(shí)施
績效監(jiān)測與測量包括主動測量和被動測量，主動測量應(yīng)作為體系運(yùn)行的一種預(yù)防機(jī)制，應(yīng)根據(jù)危害辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果，制定包括監(jiān)測對象、監(jiān)測頻次和方法的監(jiān)測計(jì)劃。針對金屬非金屬礦山的生產(chǎn)特點(diǎn)，主動測量的重點(diǎn)體現(xiàn)：
（1） 職業(yè)安全健康管理方案實(shí)施的檢查；
（2） 職業(yè)安全健康目標(biāo)完成情況的檢查；
（3） 法律、法規(guī)遵守情況的檢查；
（4） 尾礦壩監(jiān)測；
（5） 粉塵濃度檢測；
（6） 職業(yè)健康體檢；
（7） 作業(yè)環(huán)境的有毒、有害因素的檢查；
（8） 通風(fēng)系統(tǒng)、排水系統(tǒng)等各種系統(tǒng)的檢查，包括定期檢查、經(jīng)常性檢查、臨時性檢查和季節(jié)性檢查等；
（9） 依據(jù)各種規(guī)定實(shí)施的檢查，如個體防護(hù)用品的使用、設(shè)備的運(yùn)行狀況等。
檢查的形式可以是多種形式，如實(shí)施的專業(yè)性檢查、一般性檢查和安全管理檢查。
被動測量主要是針對事故、事件和其它不良的職業(yè)安全健康績效的檢查，主要導(dǎo)致不良后果的原因，包括：
（1） 各類事故、事件；
（2） 各種損失，如財(cái)產(chǎn)損失；
（3） 職業(yè)安全健康體系不良績效；
（4） 職業(yè)安全健康管理體系的失效情況。
不同的金屬非金屬礦山企業(yè)，應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和不同的風(fēng)險(xiǎn)水平，在滿足法律、法規(guī)要求前提下，確定自己的監(jiān)測重點(diǎn)和頻次。企業(yè)應(yīng)保存充足的職業(yè)安全健康檢查的記錄，以便于隨后的糾正和預(yù)防措施分析。
4．監(jiān)測設(shè)備
金屬非金屬礦山企業(yè)應(yīng)對職業(yè)安全健康管理體系績效監(jiān)測和測量中的監(jiān)測設(shè)備進(jìn)行有效管理，確保監(jiān)測設(shè)備的有效性，監(jiān)測設(shè)備應(yīng)唯一標(biāo)識。對監(jiān)測設(shè)備的管理應(yīng)建立文件化的管理程序，程序應(yīng)對職業(yè)安全健康監(jiān)測設(shè)備的校準(zhǔn)、維護(hù)、保管和使用作出規(guī)定， 包括特殊情況的處理，如監(jiān)測設(shè)備未校準(zhǔn)時，管理和使用人員如何處置等。
（二）內(nèi)部審核
為對職業(yè)安全健康管理體系的符合性和有效性進(jìn)行評價(jià)，非煤礦企業(yè)應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序，方案和程序中應(yīng)包括審核范圍、審核頻次、審核方法、審核人員能力要求和審核結(jié)果報(bào)告方式。審核的重點(diǎn)是評價(jià)職業(yè)安全健康管理體系的整體績效。
1．審核的要求
為確保審核的有效性，職業(yè)安全健康管理體系審核應(yīng)滿足下列要求：
（1） 符合審核程序的要求；
（2） 按方案或計(jì)劃進(jìn)行，必要時可增加審核次數(shù)；
（3） 審核工作準(zhǔn)備；
（4） 由能夠勝任審核工作的人員進(jìn)行；
（5） 審核結(jié)果中應(yīng)包括對職業(yè)安全健康管理體系的符合性和有效性的評價(jià)；
（6） 制定明確糾正措施；
（7） 審核結(jié)果應(yīng)予以記錄，并及時向管理者報(bào)告。
2．制定審核方案
金屬非金屬礦山企業(yè)應(yīng)制定職業(yè)安全健康管理體系審核的年度工作計(jì)劃或方案。方案應(yīng)覆蓋職業(yè)安全健康管理體系準(zhǔn)則的所有要求以及體系覆蓋范圍內(nèi)的所有運(yùn)行活動，尤其包括金屬非金屬礦山企業(yè)生產(chǎn)過程中高風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)崗位和重要管理部門，并應(yīng)重點(diǎn)考慮下列因素：
（1） 體系功能失效時所伴隨的風(fēng)險(xiǎn)；
（2） 現(xiàn)有的職業(yè)安全健康績效資料；
（3） 以前審核或管理評審的結(jié)果；
（4） 職業(yè)安全健康管理體系或其運(yùn)行環(huán)境的變化。
3．審核的實(shí)施
根據(jù)審核方案的規(guī)定實(shí)施審核工作，每次審核應(yīng)制定具體的審核計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)說明審核的目的和范圍、審核的方式（包括：查閱文件和記錄、人員訪談、現(xiàn)場觀察）、審核組成員及其分工、審核日期，審核計(jì)劃應(yīng)得到受審核方的確認(rèn)。
審核應(yīng)確保公證和客觀，審核人員應(yīng)獨(dú)立于所審核的部門或活動，了解其任務(wù)要求并有能力完成，具備相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和掌握相關(guān)法規(guī)及體系方面的知識，能夠評價(jià)績效和發(fā)現(xiàn)不足。審核人員可以是企業(yè)內(nèi)部成員，也可是外部專業(yè)人員，但都以企業(yè)的名義開展工作。
審核實(shí)施過程包括：
（1） 審核前的準(zhǔn)備，包括各種審核文件的準(zhǔn)備；
（2） 現(xiàn)場審核，包括首次會議、審核的實(shí)施、編制不符合報(bào)告、末次會議等；
（3） 不符合跟蹤驗(yàn)證；
（4） 形成審核報(bào)告；
（5） 分發(fā)審核報(bào)告。
4．審核報(bào)告及結(jié)論
（1）職業(yè)安全健康管理體系內(nèi)部審核應(yīng)形成審核報(bào)告，審核報(bào)告的編寫應(yīng)內(nèi)容明確、簡潔和完整，應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1） 審核目的和范圍；
2） 審核計(jì)劃、審核組成員及其分工和受審核方代表的確認(rèn)、審核日期和受審核的區(qū)域；
3） 用于開展審核工作的參考文件；
4） 不符合的詳細(xì)資料；
5） 審核人員對職業(yè)安全健康管理體系的評價(jià)；
6） 職業(yè)安全健康管理體系審核報(bào)告的分發(fā)。
（2）審核報(bào)告中對職業(yè)安全健康管理體系的績效進(jìn)行說明，對體系的符合性、適用性和有效性進(jìn)行評價(jià)，包括：
1） 是否有效地滿足企業(yè)的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的要求；
2） 是否符合職業(yè)安全健康管理計(jì)劃的安排并得到了正確的實(shí)施與保持；
3） 是否有效地促進(jìn)全體員工的參與；
4） 對企業(yè)績效評價(jià)結(jié)果及前次的審核結(jié)果有所響應(yīng)；
5） 是否能確保企業(yè)遵守各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)的要求；
6） 能實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和實(shí)施最佳的職業(yè)安全健康管理。
（三）管理評審
為保證職業(yè)安全健康管理體系的持續(xù)適宜和有效，金屬非金屬礦山企業(yè)的最高管理者應(yīng)定期對體系進(jìn)行管理評審。管理評審針對職業(yè)安全健康方針的適用性、更新現(xiàn)有職業(yè)安全健康目標(biāo)，以及職業(yè)安全健康管理體系要素是否需要調(diào)整等問題。
1．管理評審要求
金屬非金屬礦山企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身的需求與條件，確定最高管理者開展管理評審的頻次和每次管理評審的范圍。管理評審可針對整個體系，也可針對某個方面的問題（如事故后的管理評審），一般每年至少進(jìn)行一次，評審的重點(diǎn)在于職業(yè)安全健康管理體系的總體績效，應(yīng)針對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。如果需要，可增加職業(yè)安全健康管理體系管理評審的次數(shù)。
2．評審的實(shí)施
（1）根據(jù)管理評審的要求，企業(yè)在制定管理評審計(jì)劃時應(yīng)考慮下列因素：
1） 評審的目的和內(nèi)容；
2） 參加的人員；
3） 人員的職責(zé)；
4） 評審所需的資料。
（2）根據(jù)金屬非金屬礦山企業(yè)的特點(diǎn)，管理評審可針對以下方面：
1） 現(xiàn)有職業(yè)安全健康方針的適用性；
2） 為今后持續(xù)改進(jìn)體系制定和更新職業(yè)安全健康目標(biāo)；
3） 現(xiàn)有危害辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程的適宜性和充分性；
4） 現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)級別和現(xiàn)有控制措施的有效性；
5） 資源的充分性（人、財(cái)、物）；
6） 職業(yè)安全健康檢查過程的有效性；
7） 危害報(bào)告過程的有效性；
8） 已發(fā)生事故和事件的資料；
9） 有哪些無效程序；
10） 自前次評審以來所進(jìn)行的內(nèi)部審核和外部審核的結(jié)果及其有效性；
11） 應(yīng)急準(zhǔn)備狀況；
12） 職業(yè)安全健康管理體系的改進(jìn)狀況；
13） 事故和事件的調(diào)查結(jié)果；
14） 法規(guī)或技術(shù)的預(yù)期變動可能造成的影響。
3．評審結(jié)果
通過管理評審，應(yīng)獲得：
（1） 管理評審紀(jì)要；
（2） 對職業(yè)安全健康方針和職業(yè)安全健康目標(biāo)的修改；
（3） 各級管理者承擔(dān)的具體糾正措施及其預(yù)期完成日期；
（4） 具體的改進(jìn)措施，相應(yīng)的職責(zé)和預(yù)期完成日期；
（5） 糾正措施的評審日期；
（6） 下次或今后內(nèi)部審核應(yīng)關(guān)注的重要內(nèi)容。
八、糾正和預(yù)防
金屬非金屬礦山企業(yè)應(yīng)針對職業(yè)安全健康管理體系績效監(jiān)測與測量、審核和管理評審所提出的糾正與預(yù)防措施，制定實(shí)施方案并予以保持，方案中應(yīng)包括如下內(nèi)容：（1）辨識并分析職業(yè)安全健康管理體系不符合的根本原因；（2）啟動、策劃、實(shí)施、檢查糾正與預(yù)防措施的有效性，包括職業(yè)安全健康管理體系自身的變化，并形成文件。
金屬非金屬礦山企業(yè)評價(jià)職業(yè)安全健康管理體系時如發(fā)現(xiàn)或其它資料顯示危害預(yù)防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應(yīng)按預(yù)防與控制措施的優(yōu)先順序進(jìn)行及時合理的調(diào)整，并將此過程形成文件化的管理程序。
（一）管理程序的要求
金屬非金屬礦山企業(yè)制定的糾正與預(yù)防措施管理程序應(yīng)考慮下列要求：
1. 確定參與實(shí)施、報(bào)告、調(diào)查、跟蹤、監(jiān)測糾正及預(yù)防措施的人員職責(zé)和權(quán)限；
2. 要求報(bào)告的不符合、事故、事件和危害；
3. 適用于所有人員，即作業(yè)場所內(nèi)的員工、臨時工、承包方人員、來訪者和其他人員；
4. 考慮財(cái)產(chǎn)損失；
5. 確保無員工因報(bào)告不符合、事故或事件而遭受不公平待遇；
6. 明確規(guī)定發(fā)現(xiàn)不符合后應(yīng)采取的措施。
（二）事故、不符合處理過程
1．事故處理過程
（1） 事故報(bào)告；
（2） 事故應(yīng)急；
（3） 事故調(diào)查；
（4） 事故處理；
（5） 形成事故調(diào)查報(bào)告；
（6） 事故善后工作。
2．不符合處理過程
（1） 確定不符合的來源；
（2） 分析不符合的原因；
（3） 采取糾正和預(yù)防措施。
3．糾正與預(yù)防措施的實(shí)施
（1）金屬非金屬礦山企業(yè)制定糾正與預(yù)防措施應(yīng)該滿足：
1） 辨識并分析出與相關(guān)職業(yè)安全健康法規(guī)或職業(yè)安全健康管理體系的各種安排不符合的根本原因；
2） 制定糾正與預(yù)防措施；
3） 確認(rèn)糾正與預(yù)防措施的有效性；
4） 對擬定的糾正與預(yù)防措施實(shí)施危害辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，以評價(jià)附加風(fēng)險(xiǎn)；
5） 糾正與預(yù)防措施的實(shí)施與檢查結(jié)果應(yīng)形成文件。
（2）糾正措施是為消除已知不符合、事故或事件的根源而采取的行動，目的是預(yù)防它們再次發(fā)生。金屬非金屬礦山企業(yè)在制定糾正措施時，應(yīng)保證：
1） 確定所需實(shí)施的糾正措施；
2） 評價(jià)對危害辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果的影響（包括判斷是否應(yīng)修改或提出新的危害辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制報(bào)告）；
3） 記錄因糾正措施或危害辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制所引起的對程序的更改；
4） 依據(jù)糾正措施要求應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)控制措施或修改現(xiàn)有的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，
5） 檢查糾正措施的實(shí)施情況，確保糾正措施得到有效實(shí)施。
（3）預(yù)防措施是對所發(fā)現(xiàn)的事故、事件和不符合，為避免類似情況的發(fā)生而采取的預(yù)防行動，企業(yè)在實(shí)施預(yù)防措施程序時，應(yīng)考慮的因素包括：
1） 運(yùn)用合理的信息來源（無損失事件的趨勢、職業(yè)安全健康管理體系審核報(bào)告、記錄、風(fēng)險(xiǎn)分析的更新信息、危險(xiǎn)材料的新資料、日常安全巡查結(jié)果、具備職業(yè)安全健康專業(yè)知識的員工的建議等）
2） 識別需要采取預(yù)防措施的問題；
3） 啟動并實(shí)施預(yù)防措施，并對其進(jìn)行有效控制；
4） 對預(yù)防措施引起的程序更改進(jìn)行記錄并提交審批。
為確保糾正和預(yù)防措施的實(shí)施，金屬非金屬礦山企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)或交流的方式，使員工了解有關(guān)要求，并對糾正、預(yù)防措施的有效性進(jìn)行跟蹤檢查。
九、持續(xù)改進(jìn)和保持
持續(xù)改進(jìn)企業(yè)的職業(yè)安全健康績效是建立職業(yè)安全健康管理體系的重要承諾，金屬非金屬礦山企業(yè)應(yīng)針對職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)，建立職業(yè)安全健康實(shí)施方案，不斷改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系及其職業(yè)安全健康績效，從而不斷消除或控制各類職業(yè)安全健康危害、降低職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施持續(xù)改進(jìn)，最終保證員工的安全和健康。
金屬非金屬礦山企業(yè)在制定具體的實(shí)施方案時應(yīng)考慮：
1. 職業(yè)安全健康目標(biāo)；
2. 危害辨識與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果；
3. 績效監(jiān)測與測量的結(jié)果；
4. 工傷、疾病等調(diào)查以及審核的結(jié)果與建議；
5. 管理評審的成果；
6. 企業(yè)所有成員，包括安全健康委員會（如果有的話），對持續(xù)改進(jìn)的建議；
7. 國家法律法規(guī)的變化；
8. 所有新的相關(guān)