二、工傷索賠中的“證據(jù)”與舉證責任

　　1、工傷索賠中的“證據(jù)”

　　工傷索賠中的“證據(jù)”是指在確定工傷保險待遇的具體項目時，所需提交的相應的證據(jù)，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、鑒定結論、勘驗筆錄等等。在實踐中，確定工傷保險待遇時，針對不同的賠償項目應提交不同的證據(jù)。例如，工傷職工要報銷醫(yī)療費，而醫(yī)療費包括掛號費、診療費、住院費、藥費等，針對不同的項目應提交相應的證據(jù)，所以就必須提供個人病歷、醫(yī)院出具的診斷證明、醫(yī)藥費和住院費收據(jù)等；如果工傷職工要報銷交通費和住宿費，就要提供有關的發(fā)票或收據(jù)?？傊毠撎峁┦裁礃拥淖C據(jù)，要結合前文中論述的工傷保險待遇項目，只有針對賠償項目提供相應的單據(jù)才能作為獲得賠償?shù)淖C據(jù)?！?/p>

　　2、舉證責任

　　所謂舉證責任，是指在仲裁或者訴訟中應該由誰來承擔提出證據(jù)并用證據(jù)來證明事實的責任，否則承擔舉證責任的一方將承擔不利的法律后果。一般而言，在解決爭議時實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則，但是在工傷索賠案件中，為了切實、充分地保護勞動者的權益，對舉證責任的分配作了一些特殊規(guī)定。我國現(xiàn)行《工傷保險條例》第19條的規(guī)定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任?！蓖瑫r勞動和社會保障部制定的《工傷認定辦法》第14條規(guī)定：“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論?！备鶕?jù)這些規(guī)定，可知在工傷案件中是由用人單位承擔舉證責任。當然，工傷職工也要承擔一定的證明責任，如在提交工傷認定申請表時要提供勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等?！?/p>

　　三、工傷糾紛可能涉及的主要程序

　　自《工傷保險條例》施行后，對勞動者權益的維護起到了積極的作用，但也暴露了一些不足，其中最大的不足就是工傷賠償程序上的復雜和繁瑣，工傷賠償所可能經(jīng)過的程序主要如下：

　　1、確認勞動關系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員裁決，如果用人單位或者勞動者對結論不服，還可以向法院起訴。

　　2、工傷認定程序。發(fā)生工傷事故后，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定委員會有權根據(jù)勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定委員會受理后，其應當在60日內(nèi)做出工傷認定。如果勞動者或者用人單位對工傷認定結論不服，還可以向法院起訴。

　　3、勞動仲裁程序。工傷認定及勞動能力鑒定作出后，如果用人單位仍不賠付或雙方不能就賠付金額達成一致，則要進入勞動仲裁程序。在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院，對一審判決不服的仍可以上訴。