二、童工因工受到傷害由非法用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動(dòng)者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理?yè)p失。

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。

　　在本案中，由于用人單位未對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際年齡進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，雇傭了童工從事生產(chǎn)活動(dòng)，在生產(chǎn)過程中導(dǎo)致童工受到工作傷害，童工董某的傷害不能通過工傷保險(xiǎn)程序予以賠償。但是，如果其損害不能得到賠償與未成年人的合法權(quán)益受法律保護(hù)精神是相違背的，所以董某可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、一次性賠償金、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等損失。

　　【律師總結(jié)】

　　未成年人的生理和心理都處于發(fā)展的時(shí)期，法律有必要保護(hù)其健康成長(zhǎng)，用人單位在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)盡審查義務(wù)，這是避免雇傭童工傷害未成年人的有利措施。同時(shí)，童工的合法權(quán)利也受到法律的保護(hù)，因公受傷童工雖不能認(rèn)定為工傷，但仍然可以獲得合理賠償。值得注意的是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在處理兩者爭(zhēng)議時(shí)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理規(guī)則，也就是說在爭(zhēng)議的救濟(jì)方面法律視兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是基于法律的特別規(guī)定而形成的。作為法官我們建議，用人單位應(yīng)當(dāng)積極審查職工的實(shí)際年齡，在保障公民勞動(dòng)權(quán)的同時(shí)杜絕童工現(xiàn)象的出現(xiàn)。