摘要：文化建設(shè)是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要體現(xiàn)，而企業(yè)安全文化建設(shè)工作是一個(gè)企業(yè)安全工作成績(jī)的重要表現(xiàn)形式。本文闡述了企業(yè)安全文化的起源以及企業(yè)安全文化的發(fā)展歷程，通過(guò)安全文化的定義及其功能的解讀，分析企業(yè)安全文化對(duì)于員工安全意識(shí)的影響，探究安全文化對(duì)于員工不安全行為的糾錯(cuò)作用和員工安全行為的促進(jìn)作用。
??????? 關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)? 安全文化? 安全行為
??????? 一、?引言
??????? 在1986年國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)召開(kāi)的“切爾諾貝利核電站事故后評(píng)審會(huì)”上提出了核安全文化，1986年美國(guó)NASA機(jī)構(gòu)把安全文化應(yīng)用到航空航天的管理中。1988年在其“核電安全的基本原則”中將安全文化的概念作為一種重要的管理原則予以落實(shí)，并滲逶到核電廠以及相關(guān)的核電保障領(lǐng)域。1991年國(guó)際核安全咨詢(xún)組織的《安全文化》小冊(cè)子正式出版，它標(biāo)志著核安全文化的開(kāi)始，也給出了安全文化的定義：安全文化是存在于單位和個(gè)人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和。1993年我國(guó)勞動(dòng)部部長(zhǎng)李伯勇同志指出“要把安全工作提高到安全文化的的高度來(lái)認(rèn)識(shí)”。安全文化從核安全文化、航空航天安全文化等企業(yè)安全文化，拓寬到全民安全文化，由此發(fā)展到了由安全觀念文化、安全行為文化、安全物質(zhì)文化組成的全民安全文化的新時(shí)代。
??????? 文化是人類(lèi)精神財(cái)富和物資財(cái)富的總稱(chēng)，安全文化和其他文化一樣，是人類(lèi)文明的產(chǎn)物，企業(yè)安全文化 是為企業(yè)在生產(chǎn)、生活、生存活動(dòng)提供安全生產(chǎn)的保證。
??????? 二、?我國(guó)安全文化的研究現(xiàn)狀
??????? 1992年國(guó)際核安全咨詢(xún)組織的《安全文化》小冊(cè)子被譯成中文并在國(guó)內(nèi)出版以后，核安全文化迅速與中華名族傳統(tǒng)文化相結(jié)合。我國(guó)也迅速興起了對(duì)于安全文化研究的熱潮。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到1996年12月底，共召開(kāi)各類(lèi)有關(guān)安全文化的研討會(huì)20余次，發(fā)表有關(guān)的學(xué)術(shù)論文400多篇，出版專(zhuān)著10多部。理論研究對(duì)安全文化的傳播和建設(shè)起了巨大的推進(jìn)作用。2009年我國(guó)頒布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》[行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)AQ 20090225]，標(biāo)志了我國(guó)企業(yè)安全文化建設(shè)已經(jīng)走向法制化。
??????? 中國(guó)安全文化是中華民族文化的一個(gè)組成部分。1992年國(guó)際核安全咨詢(xún)組織的《安全文化》小冊(cè)子被譯成中文到現(xiàn)在已經(jīng)6年，在理論研究方面取得了一些可喜的成果，安全文化定義上出現(xiàn)了廣義說(shuō)和狹義說(shuō)：在建設(shè)方面，出現(xiàn)了具有社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)安全文化模式；在傳播方面，出現(xiàn)了全民安全文化。在安全文化的器物層次、制度層次、精神智能層次和價(jià)值規(guī)范層次，都取得了很多新成果和新理論。
??????? 三、?安全文化對(duì)于員工安全行為的影響
??????? 安全文化是文化的一個(gè)分支，是社會(huì)文化的組成部分。安全文化在工業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用就成了企業(yè)安全文化，與行政或管理工作相結(jié)合就成了安全管理文化。把安全文化的內(nèi)容引入不同的領(lǐng)域，繼承和創(chuàng)造保障人的身心安全與健康，并使其能舒適、高效活動(dòng)的物質(zhì)存在和精神作用，均稱(chēng)之為某領(lǐng)域的安全文化。與文化范疇一樣，由于人們的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用范圍不同，安全文化也有不同的定義。綜合我國(guó)在安全文化理論研究的成果，可歸納出4種安全文化定義：
??????? （1）1988年國(guó)際核安全咨詢(xún)組提出了安全文化（SafetyCulture）這一術(shù)語(yǔ)。在1991年INSAG-4報(bào)告即《安全文化》小冊(cè)了中給出的安全文化定義為：“安全文化是存在于單位和個(gè)人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和，它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠的安全問(wèn)題由于它的重要性要保證得到應(yīng)有的重視”。這個(gè)安全文化的定義表明，安全是有關(guān)人的態(tài)度問(wèn)題又是組織問(wèn)題，是單位的問(wèn)題又是個(gè)人的問(wèn)題，建立一種超出一切之上的概念，即安全第一的概念，是安全生產(chǎn)的根本保障，特別是核電廠的安全運(yùn)轉(zhuǎn)需要，必須保證安全第一。
??????? 英國(guó)保健安全委員會(huì)核設(shè)施安全咨詢(xún)委員會(huì)（HSCASNI）人因組織認(rèn)為，國(guó)際核安全咨詢(xún)組織的安全文化定義是一個(gè)理想化的概念，在定義中沒(méi)有強(qiáng)調(diào)能力和精通等必要成分，提出了修正的定義：“一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定于保健安全管理上的成諾，工作作風(fēng)和精通程度。具有良好安全文化的單位有如下特征：相互信任基礎(chǔ)上的信息交流，共享安全是重要的想法，對(duì)預(yù)防措施效能的信任。”
??????? 我國(guó)學(xué)者曹琦通過(guò)研究我國(guó)安全管理模式，分析了在國(guó)內(nèi)安全法規(guī)難以認(rèn)真執(zhí)行，安全制度難以全面落實(shí)，安全方針難以深入貫徹的根本原因，在于企業(yè)各層次人員的安全素質(zhì)較低。在分析了企業(yè)各層次人員的本質(zhì)安全素質(zhì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，提出了安全文化的定義：安全文化是安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和。安全價(jià)值觀是指安全文化的里層結(jié)構(gòu)，安全行為準(zhǔn)則是指安全文化的表層結(jié)構(gòu)。并指出我國(guó)安全文化產(chǎn)生的背景具有現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)生活的特點(diǎn)，現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)和企業(yè)現(xiàn)代管理的特點(diǎn)。
??????? 作為我國(guó)安全文化研究重要成果之一，1994年12月以來(lái)，《中國(guó)安全文化建設(shè)系列叢書(shū)》陸續(xù)出版。該系列叢書(shū)對(duì)安全文化的定義進(jìn)行了科學(xué)論述，最終給出的安全文化定義為：在人類(lèi)生存、繁衍和發(fā)展的歷程中，在其從事生產(chǎn)，生活及至實(shí)踐的一切領(lǐng)域內(nèi)，為保障人類(lèi)身心安全（含健康）并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動(dòng)，預(yù)防、避免、控制和消防意外事故和災(zāi)害（自然的、人為的或天災(zāi)人禍的）；為建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運(yùn)行的安全體系；為使人類(lèi)變得更加安全、康樂(lè)、長(zhǎng)壽，使世界變得友愛(ài)、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質(zhì)財(cái)富和安全精神財(cái)富的總和。
??????? 我國(guó)《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》[行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)AQ 20090225]中也對(duì)安全文化做出如下定義：“被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體?！?br /> ??????? 基于以上安全文化的定義，決定了安全文化具有以下五個(gè)功能：
??????? （1）?導(dǎo)向功能。安全文化通過(guò)潛移默化的作用，將員工的注意力和思考方向逐步轉(zhuǎn)向到企業(yè)的安全文化所提倡的內(nèi)容上，讓員工與企業(yè)接受相同的價(jià)值觀念，從而將個(gè)人的安全目標(biāo)上升到企業(yè)總體的安全目標(biāo)上來(lái)。
??????? （2）?凝聚功能。安全文化統(tǒng)一了企業(yè)員工關(guān)于安全的認(rèn)識(shí)和意識(shí)，當(dāng)企業(yè)的安全文化被員工接受，企業(yè)員工就會(huì)主動(dòng)的融入企業(yè)中，形成巨大的凝聚力和向心力。
??????? （3）?激勵(lì)功能。健全的安全文化能夠激勵(lì)員工的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，使員工從內(nèi)心深處產(chǎn)生一種高昂、奮發(fā)進(jìn)取的效應(yīng)，在實(shí)際生產(chǎn)生活過(guò)程中主動(dòng)去做好安全工作。
??????? （4）?約束功能。安全文化通過(guò)文化的功用在員工心理深處形成一種強(qiáng)烈的思維定勢(shì)，這種思維定勢(shì)將會(huì)督促員工的日常行為，起到對(duì)員工日常行為的約束作用。