安全文化建設(shè)的目的是“和諧管理”,主要指管理者和被管理者之間。
管理和被管理本身就是一種矛盾,實際工作中,往往是各級管理者要求被管理者去執(zhí)行規(guī)章制度,而被管理者卻是“不情愿”地、甚至是反抗地去執(zhí)行規(guī)章制度。而安全文化建設(shè)就是要從管理上、精神上、思想上教育管理者和被管理者都要善于辯證地看待安全規(guī)章制度所給予我們的最大的“平安和安穩(wěn)”,共同自覺遵守安全規(guī)章制度,積累在自覺安全規(guī)章制度上的認(rèn)識和體會,形成在自覺遵守安全規(guī)章制度中的精神財富,即安全文化。實現(xiàn)“以人為本”,既要“保證人的安全”,又要“依靠人保證安全”,達(dá)到“和諧管理”,這就是安全文化建設(shè)的最終目的。