當今社會每一個成功的企業(yè)，都有其內涵獨特的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化使員工產生著極強的凝聚力和向心力，體現(xiàn)了企業(yè)員工的精神面貌、價值觀、人生觀以及責任感。企業(yè)文化的內容很多，而其中尤為值得關注的是企業(yè)安全文化。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)安全價值觀和安全行為準則的總和。企業(yè)安全文化體現(xiàn)企業(yè)中全體員工對安全的態(tài)度、思維方式及行為方式。建設企業(yè)安全文化可形成企業(yè)先進的安全理念、群體安全價值觀和行為規(guī)范，形成良好的安全氛圍。

　　現(xiàn)狀

　　企業(yè)安全文化是安全管理經驗的結晶，建設企業(yè)安全文化是近年來人們對安全管理方式與制度的創(chuàng)新，是一種新型的安全管理科學。企業(yè)多年來安全管理工作是卓有成效的，并取得了顯著的成績。企業(yè)雖然健全了各類生產安全規(guī)程與規(guī)章制度，建立了各級安全生產第一責任制，控制各類安全事故的措施也非常齊全，但是，安全教育的形式不夠多樣，企業(yè)安全文化內容不夠豐富、氛圍不夠濃厚，全體員工認同、接受安全價值觀的程度還比較低。如果，企業(yè)單靠被動的硬性管理來抓安全工作，就會出現(xiàn)“違章屢禁不止，隱患沒有消除，事故未能避免”的現(xiàn)象，重復發(fā)生人為導致的事故，給員工生命安全和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來了嚴重的損害。因此，全面推進企業(yè)安全文化建設刻不容緩。

　　思考

　　一、建設企業(yè)安全文化必須以人為本

　　社會生產實踐的主體是人，安全生產本身是對人的生命權的維護。人安全意識的強弱，安全文化素質的高低，直接決定安全生產的具體過程和結果。人在生理、安全、社交、獲得尊重和價值實現(xiàn)五個層次上的需求，形成了安全價值體系觀念。

　　企業(yè)必須從營造濃厚的安全文化氛圍出發(fā)，全面貫徹以人為本、依法治企、以德治企的管理思想，不斷創(chuàng)新安全管理與教育形式，不僅注重職工的安全知識、安全技能、安全意識的培養(yǎng)，更要注重職工的敬業(yè)精神、法制觀念、職業(yè)道德、品德、修養(yǎng)的培養(yǎng)，不僅要注重法律、法規(guī)、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應用，更要注重培育員工樹立正確的安全思想作風和安全價值觀，為員工生命健康安全提供一個良好的人文環(huán)境。

二、建設安全文化必須堅持剛柔相濟的原則在員工還未形成安全自律的情況下，各級領導及安全教育部門要通過教育、培養(yǎng)員工，形成嚴格執(zhí)行安全生產各類規(guī)程及規(guī)章制度的氛圍，做到令行禁止。嚴肅查處各種違章行為，決不能姑息遷就。企業(yè)安全生產規(guī)章制度不可謂不多，但令不行、禁不止，原因就是執(zhí)行時打折扣太多，失去了規(guī)章制度的嚴肅性。

　　在嚴格執(zhí)行各類安全生產規(guī)程、規(guī)章制度的同時，各級企業(yè)領導及安全教育部門必須關愛員工的身心健康，提倡安全自律；對員工的文化、業(yè)務能力要分類進行培訓，要站在員工的角度思考安全生產中的問題與解決辦法；要科學合理地安排工作計劃，做到張弛有序。

三、建設安全文化必須始終堅持“安全第一，預防為主”的方針企業(yè)必須牢固樹立“安全無小事”及“大安全”的觀念，把安全工作置于各項工作之首，扎實做好，只有安全工作做好了，其他工作才能順利開展。

　　四、建設安全文化必須營造濃厚的安全文化氛圍，要不斷豐富并宣傳本企業(yè)安全文化的內容，使廣大員工置身于濃厚的安全氛圍中，確保各項工作安全、可控，還要不斷吸收借鑒其他先進企業(yè)的安全文化為本單位所用。要通過完善各類安全生產規(guī)程及規(guī)章制度，制定標準化作業(yè)手冊，完善危險點預控措施，加強培訓與監(jiān)督工作，建立起安全生產常態(tài)管理機制，確保企業(yè)長治久安。五、企業(yè)安全文化建設是一門新型的安全管理科學，需要全員、全方位參與。

　　各級領導要高度重視、全力支持，主要是做好人、財、物的保障工作，健全安監(jiān)機構，配備勝任的安監(jiān)人員，落實安全經費，完善安全設施。安監(jiān)人員首先要充分理解安全文化的概念，清楚安全文化建設工作的本質與核心，要積極參與并推動安全文化建設工作，做好對安全文化建設工作的目的與意義的宣傳，使安全文化深入每個員工的心里，為企業(yè)打造安全盾牌。安全文化建設還需要得到全體員工的真心認同、接受。