經(jīng)１９９７年８月１９日省人民政府第１３５次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９７年１０月１日起施行。
第一章 總 則
第一條 為貫徹實施勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）。
對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動監(jiān)察依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行制止和糾正并依法予以處罰的行為。
勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察工作，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 勞動監(jiān)察必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確、及時地糾正和查處違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
第五條 縣級以上勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。
縣級以上工商行政管理、公安、財政、稅務(wù)、物價等部門以及企業(yè)主管部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動行政部門依法實施勞動監(jiān)察。
第六條 任何單位和個人對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動行政部門舉報。
各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報信箱和舉報電話，并向社會公布。
第二章 勞動監(jiān)察職責(zé)
第七條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)履行下列監(jiān)察職責(zé)：
（一）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）監(jiān)察用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，制止違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，并依法給予行政處罰；
（三）受理對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。
第八條 縣級以上勞動行政部門的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。
勞動行政部門應(yīng)當(dāng)配備專職勞動監(jiān)察員，并根據(jù)工作需要，配備兼職勞動監(jiān)察員。
第九條 勞動監(jiān)察員須經(jīng)國家或省勞動行政部門培訓(xùn)、考核?？己撕细裾哂伤诘貏趧有姓块T任命，報上一級勞動行政部門備案，由省勞動行政部門核發(fā)《中華人民共和國勞動監(jiān)察證》。
第十條 勞動監(jiān)察員履行勞動監(jiān)察職責(zé)，享有下列權(quán)利：
（一）進(jìn)入用人單位和勞動場所進(jìn)行檢查；
（二）查閱、調(diào)閱、復(fù)制與監(jiān)察事項有關(guān)的資料、文件；
（三）詢問有關(guān)人員，了解有關(guān)情況；
（四）通知用人單位就有關(guān)監(jiān)察事項作出說明；
（五）依法責(zé)成用人單位停止或糾正違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的其他職權(quán)。
第十一條 勞動監(jiān)察員履行勞動監(jiān)察職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：
（一）嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；
（二）不得泄露案情；
（三）保守用人單位的商業(yè)秘密；
（四）為舉報者保密；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
勞動監(jiān)察員實施現(xiàn)場勞動監(jiān)察，必須是兩人以上，并出示行政執(zhí)法證件。
第三章 勞動監(jiān)察內(nèi)容和方式
第十二條 勞動行政部門依照勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定就勞動用工、勞動合同、工作時間、工資分配、職業(yè)技能開發(fā)、社會保險和職工福利等事項進(jìn)行監(jiān)察。
第十三條 勞動監(jiān)察采取巡查、個案專查和年度審查的方式。
勞動年度審查的具體辦法由省勞動行政部門制定。
第四章 勞動監(jiān)察管轄
第十四條 勞動監(jiān)察實行地域管轄與級別管轄相結(jié)合的原則。
第十五條 地、市、縣勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)除上級勞動行政部門管轄之外的勞動監(jiān)察事項，管轄范圍由行署、市人民政府確定。
第十六條 省勞動行政部門的管轄范圍是：
（一）負(fù)責(zé)在本省的中央直屬（含部隊）企業(yè)、省直屬企業(yè)以及在國家、省工商行政管理部門注冊的其他各類企業(yè)的勞動監(jiān)察工作；
（二）在全省有重大影響的勞動監(jiān)察事項。
第十七條 上級勞動行政部門可以把自己管轄的監(jiān)察事項委托下一級勞動行政部門辦理；必要時，也可以直接辦理下級勞動行政部門管轄的監(jiān)察事項。
第十八條 勞動行政部門之間對管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動行政部門指定管轄。
第五章 勞動監(jiān)察程序
第十九條 勞動行政部門對舉報和發(fā)現(xiàn)的違法行為，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問書，用人單位應(yīng)在收到勞動監(jiān)察詢問書后１０日內(nèi)提出書面答復(fù)意見。
第二十條 勞動行政部門對控告、舉報和發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)審查符合下列條件的，應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)立案：
（一）有明確的當(dāng)事人；
（二）有具體的違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；
（三）屬于本級管轄范圍。
第二十一條 違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，符合上述立案條件的，按下列程序處理：
（一）調(diào)查取證；
（二）審查并做出處理決定；
（三）制作處罰決定書；
（四）送達(dá)。
當(dāng)事人在接受調(diào)查、審查過程中，可以陳述意見和申辯。
第二十二條 勞動監(jiān)察案件應(yīng)自立案之日起３０日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過６０日。
第二十三條 勞動行政部門經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為違法行為事實不清、證據(jù)不足或依法不需要追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，書面告知當(dāng)事人。
第二十四條 勞動行政部門經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為當(dāng)事人有違法行為，應(yīng)責(zé)令其限期改正；應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出處罰決定，下達(dá)勞動行政處罰決定書。
第二十五條 上級勞動行政部門發(fā)現(xiàn)下級勞動行政部門作出的處罰決定不當(dāng)?shù)?，有?quán)責(zé)令作出處罰決定的勞動行政部門予以糾正。
第六章 法律責(zé)任
第二十六條 違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，法律、法規(guī)、規(guī)章已作出具體處罰規(guī)定的，依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處罰。
第二十七條 用人單位非法招用未滿１６周歲未成年人就業(yè)的，由縣級以上勞動行政部門責(zé)令改正，處以１萬元以下罰款。
第二十八條 用人單位與勞動者訂立的勞動合同違法的，由縣級以上勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，對用人單位處以１萬元以下罰款。
第二十九條 違反職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門給予處罰：
（一）職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理混亂、教學(xué)質(zhì)量低下的，責(zé)令其限期改正；逾期不改的，處以１萬元以下罰款。
（二）用人單位使用未經(jīng)過培訓(xùn)或未取得職業(yè)資格證書人員從事技術(shù)工種（崗位）工作的，責(zé)令其限期改正；逾期不改的，處以１萬元以下罰款。
（三）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反規(guī)定亂發(fā)證件，濫收費(fèi)的，責(zé)令改正，處以１０００元以下罰款。
第三十條 用人單位拒不參加勞動年度審查的，由縣級以上勞動行政部門責(zé)令其補(bǔ)審。
第三十一條 用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按日加收所欠款額２‰的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
第三十二條 用人單位有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門予以警告，并處１０００元以下罰款：
（一）無理阻撓勞動監(jiān)察員依法行使勞動監(jiān)察職權(quán)的；
（二）偽造、隱匿或毀滅證據(jù)的；
（三）拒絕提供有關(guān)資料的；
（四）拒絕執(zhí)行勞動行政部門作出的整改決定的。
第三十三條 當(dāng)事人對勞動行政部門作出的處罰決定不服的，可按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，申請行政復(fù)議或提起行政訴訟；逾期不申請行政復(fù)議，也不提起行政訴訟，又不執(zhí)行處罰決定的，作出處罰決定的勞動行政部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十四條 勞動監(jiān)察人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分。
第七章 附 則
第三十五條 本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本規(guī)定自１９９７年１０月１日起施行。