《HSE作業(yè)指導書》封面參考樣式如表所示。
××HSE作業(yè)指導書
工段(裝置)____________
機具編號________________
負責人__________________
____________________公司
年 月 日
《HSE作業(yè)指導書》審查(審批)項參考樣式如表所示。
表5 《HSE作業(yè)指導書》審查(審批)項參考樣式
年 月 日
編 號 |
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日 期 |
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說 明 |
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第一部分 編寫者 |
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(簽字) |
第二部分 編寫者 |
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第三部分 編寫者 |
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第四部分 編寫者 |
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第五部分 編寫者 |
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審查者 |
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審核者 |
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批 準 |
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正文的編寫舉例:
(1)“4.1HSE管理體系”應描述基層企業(yè)執(zhí)行的HSE管理體系,以及根據(jù)HSE管理體系的方針、目標、分解到該基層企業(yè)的具體HSE指標。主要包括HSE承諾、HSE方針和、目標基層企業(yè)的HSE控制指標。
[例1]××公司HSE承諾
××公司一貫認為:世界上最重要的資源是人類自身和賴以生存的自然環(huán)境。保護環(huán)境、保護員工的健康以及生命財產(chǎn)的安全是本公司的核心工作之一,為了獲得和保持良好的健康、安全與環(huán)境表現(xiàn),**公司向員工、伙伴、顧客和社會鄭重承諾:
①保證員工的健康與安全、保護環(huán)境、生產(chǎn)優(yōu)質產(chǎn)品是公司的責任,是企業(yè)最高管理者的始終追求和行為準則;
②建立以法律、法規(guī)和標準為依據(jù)的HSE管理體系,使之有效運行和改進;
③各級最高管理者是HSE第一責任人,HSE表現(xiàn)和業(yè)績是聘用、獎懲員工和選擇承包商、合作伙伴的主要依據(jù);
④實施HSE培訓,建立和維護HSE企業(yè)文化;
⑤我們追求的目標是:碧水、藍天、零事故、零傷害、零污染。
表4《HSE作業(yè)指導書》封面參考樣式
[例2] ××鉆井隊長(平臺經(jīng)理)承諾
為了貫徹落實公司健康、安全與環(huán)境管理的方針、目標、使HSE管理在鉆井作業(yè)的整個過程中得到有效的實施,為實現(xiàn)鉆井HSE管理目標,隊長(平臺經(jīng)理)承諾:
·嚴格遵守(××)國家,××省(市)有關健康、安全與環(huán)境管理方面的法律、法規(guī)和要求;
·不違章指揮,員工不違章操作;
·員工有權拒絕有違于HSE管理的任何指令;
·創(chuàng)新健康、安全、文明、舒適的工作生活環(huán)境,確保員工的身心健康;
·加強管理,提高員工素質,爭創(chuàng)金牌鉆井隊,邁進國際大市場。
××鉆井隊長(平臺經(jīng)理):(簽字)
年 月 日
(2)“4.2組織結構”應描述管理模式(主要包括生產(chǎn)管理組織結構圖及職責、HSE管理網(wǎng)絡結構圖及職責、主要技術裝備一覽表)和崗位分布(主要包括生產(chǎn)流程及崗位分布圖、危險點源及崗位位置圖、崗位構成表)。
[例3]HSE管理網(wǎng)絡圖舉例
例圖 某鉆井隊HSE管理網(wǎng)絡圖
(3)“4.3崗位HSE職責”應包括崗位條件(主要包括文化素質、技能資質、業(yè)務水平、工作經(jīng)驗、身體素質、工作表現(xiàn)),崗位職責,崗位風險(主要包括崗位風險是什么,可能產(chǎn)生的控制措施),崗位規(guī)定(主要包括法律、法規(guī)、HSE管理體系文件,合同規(guī)定)和操作指南(主要包括崗位HSE操作程序、崗位操作程序、操作程序圖、注意事項)。
[例4]加氫車間室內主操崗位安全職責
①向加氫工段班長負責;
②向加氫工段外操負責;
③認真學習和嚴格遵守健康、安全與環(huán)境管理標準規(guī)程和HSE作業(yè)計劃書,對本崗位的健康、安全與環(huán)境管理負直接責任;
④做好室內的DCS盤面上的巡檢工作,及時掌握并調整好各控制參數(shù),保證各部位操作平衡、產(chǎn)品質量合格;
⑤認真學習本崗位的事故預案,提高事故處理能力,裝置一旦出現(xiàn)異常,能正確處理各種風險,認真執(zhí)行風險削減措施;
⑥嚴格執(zhí)行操作標準及各項制度、紀律;
⑦上崗必須安全著裝,保持DCS盤面衛(wèi)生清潔,妥善保管、正確使用各種防護器和滅火器材。
(4)“4.4危險及控制”應包括風險識別(基層企業(yè)存在的各種顯在和常見的風險)、風險削減及控制和應急措施。
對于通??赡軜嫵晌:Φ娘L險,削減和控制風險的常規(guī)措施,可采用關鍵崗位HSE任務清單,分類、分項列出危害、地點或環(huán)節(jié)、潛在后果、頻率、削減和控制措施,并專門標明崗位操作的關鍵工序和關鍵點。
針對具體或特殊施工作業(yè)時,在識別上述風險的基礎上,還應因結合項目變更、作業(yè)內容變化或人員變動可能引起的潛在風險,通過《HSE作業(yè)計劃書》進一步細化和補充控制措施,并落實到有關崗位、人員。
(5)“4.5記錄與考核”應包括記錄管理(主要包括填寫要求、資料管理、驗收要求)和崗位考核(主要包括考核組織、實施辦法、考核程序、考核周期、獎懲制度)。
(6)崗位HSE作業(yè)指導卡。