四、安全防治措施完善，員工保障有力

　　近年來(lái)，集團(tuán)公司牢固樹(shù)立“以人為本”安全發(fā)展的指導(dǎo)思想，通過(guò)各種手段，積極響應(yīng)黨和國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)防治工作的重要指示精神，從以控制死亡事故發(fā)生向全面做好職業(yè)安全健康工作的轉(zhuǎn)變。

　　一是建立了合理的工資分配制度和完善了工傷保障制度。建立健全了職業(yè)危害、醫(yī)療、重大疾病和養(yǎng)老保障及補(bǔ)充性保障等技術(shù)措施，工資分配向體力勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作條件艱苦、安全風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜。

　　二是按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)? 定期發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，及時(shí)對(duì)防護(hù)用品進(jìn)行檢測(cè)維護(hù)。

　　三是按規(guī)定組織員工進(jìn)行崗前監(jiān)測(cè)，積極安排員工進(jìn)行職業(yè)病診斷，對(duì)疑似和已發(fā)職業(yè)病的員工積極安全治療并妥善安置。2011年上半年檢查結(jié)果表明，公司兩礦未發(fā)現(xiàn)一例塵肺病等職業(yè)危害病例，對(duì)原來(lái)的職業(yè)病患者100%得到治療康復(fù)和妥善安置。

　　五、積極推行資源綜合利用，實(shí)施清潔生產(chǎn)。

　　自2008年以來(lái)，集團(tuán)公司從強(qiáng)化職業(yè)健康保障入手，緊緊圍繞災(zāi)害治理，礦井建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、節(jié)能減排等關(guān)鍵技術(shù)難題，堅(jiān)持自主創(chuàng)新和集成創(chuàng)新相結(jié)合。一是對(duì)廢舊材料實(shí)行以舊換新管理，每年節(jié)約材料費(fèi)用50多萬(wàn)元；二是洗煤用水經(jīng)過(guò)沉淀后重復(fù)利用，2010年公司重復(fù)用水率達(dá)69%，同比提高3個(gè)百分點(diǎn)；三是對(duì)煤矸石進(jìn)行綜合利用，一部分井下回填，其余修復(fù)道路和制作矸石磚，年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益100多萬(wàn)元。集團(tuán)大力推行清潔生產(chǎn)，對(duì)煤炭的開(kāi)采、加工、到制成品及廢棄物產(chǎn)生實(shí)行全過(guò)程源頭控制管理，既減少了污染，又節(jié)約了成本，積極推廣了資源綜合利用。

　　六、堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，堅(jiān)持以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從職工群眾的生命安全、經(jīng)濟(jì)利益、合法權(quán)利出發(fā)謀發(fā)展。而職工群眾的最根本利益也是最起碼的利益是生命安全。如果廣大職工的人身健康安全都得不到保障，就談不上科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。對(duì)此，集團(tuán)公司教育引導(dǎo)員工，充分認(rèn)識(shí)到：以人為本，首要的是以人的生命健康為本，科學(xué)發(fā)展，首要的是安全發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)，首要的是構(gòu)建安全社會(huì)。作為高危行業(yè)，安全生產(chǎn)責(zé)任大，任務(wù)重。對(duì)此，集團(tuán)公司要求各級(jí)管理人員特別是高管級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須站在講政治、講大局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好安全工作的重要意義。堅(jiān)決貫徹落實(shí)董事長(zhǎng)倡導(dǎo)的“安全統(tǒng)攬一切，安全重于一切”的指導(dǎo)思想，在加大安全教育力度，不斷提高員工自主保安和群體保安的基礎(chǔ)上，一是健全完善各項(xiàng)制度，嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷完善安全健康保障考核機(jī)制，真正做到有章可循、有章必循、違者必究。二是加大安全健康保障投入。完善安全設(shè)施和自動(dòng)化監(jiān)測(cè)監(jiān)控手段，積極推廣應(yīng)用職業(yè)危害預(yù)防預(yù)警，重大危險(xiǎn)源監(jiān)控等方面取得的創(chuàng)新科研成果，及時(shí)淘汰不符合安全健康保障要求的落后技術(shù)，落后工藝和落后裝備，逐步實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)集中控制，減少現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，努力建設(shè)安全本質(zhì)安全型礦井。三是嚴(yán)格職業(yè)危害隱患排查，強(qiáng)化安全預(yù)防管理，切實(shí)抓好危險(xiǎn)因素辨識(shí)，職業(yè)衛(wèi)生安全評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，實(shí)現(xiàn)超前控制，確保現(xiàn)場(chǎng)安全。

　　七、實(shí)施和諧創(chuàng)建，體現(xiàn)人文關(guān)懷。我們堅(jiān)持把以人為本思想貫徹始終，從員工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題入手，營(yíng)造和諧穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上的濃厚氛圍。著手降低勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)井下人行道具備條件的一律安裝乘人裝置，降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度；著力改善住宿環(huán)境，實(shí)行公寓化管理，保證良好的休息條件，著力提高生活質(zhì)量，加大食堂管理力度，堅(jiān)持每周職工代表巡視制度，保證職工吃上質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、營(yíng)養(yǎng)豐富的飯菜。我們先后投資建起了集文體、健身、娛樂(lè)于一室的“職工之家”，設(shè)立了籃球場(chǎng)和全民健身廣場(chǎng)，使員工感受到家的溫暖。同時(shí)，我們還定期組織職工外出療養(yǎng)、進(jìn)行健康查體等，最大限度的降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，關(guān)心職工健康，提高生活質(zhì)量，千方百計(jì)為職工辦實(shí)事，做好事，企業(yè)的凝聚力和向心力明顯增強(qiáng)。

　　八、實(shí)施和諧創(chuàng)建，必須創(chuàng)造良好環(huán)境。以開(kāi)展“文明月”為活動(dòng)契機(jī)，大搞衛(wèi)生整治，刷新礦容礦貌，專門(mén)制定了《礦區(qū)衛(wèi)生綜合治理實(shí)施辦法》和《職工文明公約》，對(duì)辦公室區(qū)域不定期徹底清理，并實(shí)行定期消毒制度，使礦區(qū)的衛(wèi)生面貌得到徹底改善。以質(zhì)量、環(huán)境體系認(rèn)證為契機(jī)，治理薄弱環(huán)節(jié)。加大環(huán)境刷新力度，大力實(shí)施礦區(qū)美化綠化，豐富礦區(qū)的人文景點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化了工廣布局，礦區(qū)內(nèi)種植各類花草樹(shù)木，工廣綠化覆蓋面積達(dá)40%以上，形成了“花開(kāi)三季，綠展全年”的美麗景象。環(huán)境的刷新，帶動(dòng)了員工行為規(guī)范，職工做到不亂扔雜物，不隨地吐痰、不流動(dòng)吸煙，帶頭抵制使用塑料袋等行為已自然形成，全礦形成了文明言行、規(guī)范管理的良好風(fēng)氣，進(jìn)一步提升了企業(yè)形象。

　　近年來(lái)的安全健康保障工作實(shí)踐，使我公司逐步形成了“安全第一、關(guān)愛(ài)生命、清潔生產(chǎn)、綠色生態(tài)、文明健康、全員參與、持續(xù)發(fā)展”的職業(yè)安全健康理念，讓員工“體面勞動(dòng)，幸?？鞓?lè)的工作”；健全完善了有機(jī)協(xié)同保障機(jī)制，把職業(yè)健康與安全生產(chǎn)同部署、同檢查、同考核、形成全方位、全覆蓋的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；大力開(kāi)展無(wú)塵化創(chuàng)建，清潔化生產(chǎn)，以技術(shù)管理創(chuàng)新為支撐，抓源頭、重過(guò)程、全員參與，真正確定了發(fā)展綠色礦山，提升能源價(jià)值的科學(xué)理念。今后我們將更加努力，繼續(xù)淘汰落后技術(shù)設(shè)備，節(jié)能減排、變廢為寶從根本上實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康，始終堅(jiān)持生產(chǎn)與發(fā)展同步，以關(guān)愛(ài)民生的熱切情懷，大力開(kāi)展“提高職業(yè)生活幸福指數(shù)，讓職工健康快樂(lè)生活的民生工程建設(shè)”，讓礦區(qū)職工共享綠色健康生活。