5．工傷認定

　　根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》中的規(guī)定，劃定了工傷的認定原則
　　(1)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　?、僭诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?、墼诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　?、芑悸殬I(yè)病的；
　?、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?、拊谏舷掳嗤局?，受到機動車事故傷害的；
　?、叻?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
　　(2)職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
　?、谠趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　?、勐毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
　　(3)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　?、僖蚍缸锘蛘哌`反治安管理條例傷亡的；
　?、谧砭茖е聜龅?；
　?、圩詺埢蛘咦詺⒌?。
　　只要在工作場所內(nèi)，無上述三條情形的，那怕違反紀律等行為，都屬工傷。
　　
　　6．職業(yè)病的處理

　　(1)職業(yè)病報告
　?、俾殬I(yè)病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應的職業(yè)病防治機構(gòu)或衛(wèi)生防疫機構(gòu)負責職業(yè)病統(tǒng)計和報告工作。
　?、谝磺衅?、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應按規(guī)定要求向當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)報告，由衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一匯總上報。
　　(2)職業(yè)病處理
　　①職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)療或療養(yǎng)。
　　②在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應自確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。
　　③患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)調(diào)處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應將情況報告所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構(gòu)備案。
　　④職工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關(guān)負責。