??? 三、習慣性違章的成因

??? 從總體上分析，習慣性違章的形成有其歷史的、社會的和心理的原因。

??? 1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業(yè)各項安全規(guī)章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現(xiàn)象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規(guī)章制度，創(chuàng)造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規(guī)章制度視為“條條框框”，甚至以為“執(zhí)行不執(zhí)行無所謂”，仍然堅持違反安全規(guī)程的不良習慣做法。
??? 2、社會原因：一些職工在特定的社會環(huán)境中養(yǎng)成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現(xiàn)象之所以在幾代人身上反復出現(xiàn)，正是上行下效或師授徒仿的結果。
??? 3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現(xiàn)在，我國工業(yè)發(fā)展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

??? 總之，形成習慣性違章的原因十分復雜，某一種具體的習慣性違章行為，都有其特殊的成因，不能一概而論，只有具體情況具體分析，才能弄清習慣性違章的癥結所在。

??? 四、習慣性違章的糾正及預防

??? 預防和糾正習慣性違章是一項長期而艱巨的任務，關鍵在于各級領導，重點在于基層班組，中心環(huán)節(jié)在于抓好安全教育，并要長期樹立預防習慣性違章人人有責的意識，現(xiàn)從以下四個方面加以探討：

??? 1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態(tài)度。② 要重新學習本專業(yè)的安全規(guī)程；③ 要力戒在自己身上出現(xiàn)習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發(fā)現(xiàn)習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使其消滅在萌芽狀態(tài)；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；
??? 2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業(yè)環(huán)節(jié)上，貫穿于企業(yè)生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環(huán)節(jié)的工作；第六，探索規(guī)律，掌握預防的主動權。
??? 3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業(yè)相結合；預防習慣性違章要與企業(yè)“創(chuàng)一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；
??? 4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業(yè)習慣性違章現(xiàn)象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種：
??? ① 讓習慣性違章者抄寫安全規(guī)程；② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度；⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業(yè)措施；⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；

??? 習慣性違章有百害而無一利，必須引起企業(yè)各級領導的重視，動員全員力量，加強監(jiān)督制約，最終形成“過街老鼠、人人都打”的良好氛圍，營造安全生產的大好局面。