??????? （6）不按規(guī)定穿戴勞動防護用品，如防塵口罩、防護手套、工作服等，每項每次每人扣5分。
??????? （7）不遵守各項臨時安全規(guī)定的每次扣5分。
??????? 2.5安全設(shè)施管理
??????? （1）按要求設(shè)置安全設(shè)施，并保證安全設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，部門各項安全設(shè)施責任人明確。
??????? （2）按要求對安全設(shè)施進行檢維修，因維修其它設(shè)施而移動、拆除的安全設(shè)施必須檢修后及時復原。
??????? （3）定期對安全設(shè)施進行檢查，檢查人員在記錄上簽字，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
??????? （4）崗位上的各種消防及個人防護設(shè)施必須安全放置，按要求正確使用，如有失效及時聯(lián)系相關(guān)部門更新。
??????? （5）任何人不得私自違章動用和破壞安全設(shè)施，損壞的安全設(shè)施必須賠償。
??????? 2.6勞動紀律和環(huán)保規(guī)定考核
??????? （1）不按要求參加安全消防環(huán)保會議，一次扣5分。
??????? （2）上班睡覺，一次扣5分。
??????? （3）脫崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
??????? （4）上班干私活，一次扣20分。
??????? （5）作業(yè)環(huán)境雜亂不整理，一次扣10分。
??????? 對所轄范圍內(nèi)有違反以上勞動紀律、環(huán)保規(guī)定條款的，管理人員負連帶責任。值班長連帶10分的扣分，部門連帶10分的扣分。
??????? 2.7加強禁火、禁煙安全管理，嚴格執(zhí)行《防火禁煙管理制度》
??????? （1）對吸煙者處以10分的扣分，對沒有及時制止吸煙的現(xiàn)場各級管理人員、當班長也將處以5分的扣分，對吸煙者所在區(qū)域部門領(lǐng)導每人處以10分的扣分。
??????? （2）生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止隨意點火，動火，違者扣10分，造成嚴重后果的，依法追究責任。
??????? （3）在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，按照衛(wèi)生區(qū)的劃分范圍，將對煙頭所在部門按每個煙頭10分的標準進行扣分。
??????? 2.8職業(yè)衛(wèi)生管理
??????? （1）做好現(xiàn)場清潔文明生產(chǎn)，嚴防“雜、亂、臟”，一次不符合，扣責任部門或相關(guān)人員5分。
??????? （2）按要求對衛(wèi)生包干區(qū)進行定期檢查，每處不符合扣部門或相關(guān)人員10分。
??????? 2.9應急管理
??????? （1）按照事故處理原則，對事故進行調(diào)查處理和總結(jié)，按要求上報事故報告，一次不符合，扣部門或相關(guān)人員10分。
??????? （2）按要求制定生產(chǎn)現(xiàn)場處置應急預案，定期進行應急培訓和演練，并對演練效果進行評價，對預案進行評審和修訂，每項不符合，扣責任部門或相關(guān)人員10分。
??????? 2.10事故考核
??????? （1）發(fā)生輕傷事故，每次對單位扣10分。
??????? （2）發(fā)生重傷事故，每次對單位扣30分。
??????? （3）發(fā)生火災、爆炸事故，造成嚴重后果的，每次對單位扣30分。
??????? （4）按事故責任及損失情況，對當事人及相關(guān)人員作出相應的事故扣分。
??????? （5）重傷及以上事故按上級有關(guān)規(guī)定處理。
??????? 2.11獎勵
??????? （1）避免一次事故發(fā)生，給予相關(guān)人員10-20分的加分。
??????? （2）在隱患整改及日常安全管理中，提出合理化建議，措施被采納運行效果較好的，給予每人5分的加分。
??????? 三、安全目標完成情況考核
??????? 3.1公司安全部每年組織一次對各部門、車間安全目標完成情況的綜合考核。
??????? 3.2考核以檢查表的方式進行，考核表根據(jù)各單位簽訂的目標責任書制定，各種指標不符合項的考核與日常管理考核標準一致。
??????? 3.3除進行集中考核外，日常管理中的考核匯入到年終考核中。
??????? 3.4根據(jù)考核分數(shù)累計成合格率，確定部門目標完成情況，對完成安全目標優(yōu)秀（考核分數(shù)累計合格率在95%以上）的部門給予獎勵300-500元，對安全目標完成不合格（考核分數(shù)累計合格率在60%以下）的部門給300-500元的罰款。
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??????????????????????????????????????????????????????????????????????? 二0一三年一月三日
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