?????第三章 考核標準的制定
第九條?? 工作一覽表
人力資源部應制定各職能部門的工作一覽表，內(nèi)容包括各部門的業(yè)務范圍、工作內(nèi)容、任務安排等，以此作為制定考核標準的依據(jù)。
第十條?? 考核標準
基于工作一覽表的基礎上，人力資源部應確定完成工作所需要的知識、技能、經(jīng)驗等，并組織測試，明確績優(yōu)標準，最終確定績效考核標準（或指標）
第十一條? 表現(xiàn)形式
人力資源部負責整理所有部門的績效考核標準，做到書面化、表格化、以便于使用及修訂。
????????第四章 考核的實施
第十二條? 考核步驟
??? 1、確認考核標準，確定并填寫評分檔次。
2、綜合若干評價要素，確定并填寫最終評分檔次。
3、再次對考核表進行全面回顧與檢查，考察各項要素之間的評價結(jié)果是否具有內(nèi)在統(tǒng)一性，清除造成相互矛盾的因素。
4、進一步考察被考核者在同組織內(nèi)的相對位置，即名次排列是否合適。
5、對綜合評定部份進行考核評價，綜合評定的評語，引入對人本身進行評價的綜合因素，切忌脫離事實，隨意推測，甚至感情用事，力求客觀公正。
第十三條? 考核反饋
部門經(jīng)理應通過面談形式把考核結(jié)果以及考核評定的內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，指明其今后努力方向、自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點以及相應的期待、目標和條件等。
第十四條? 考核申訴
??? 1、若員工在評估人與其溝通后仍然對考核成績存在異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部組織評估人與被評估人填寫“績效考核申訴表”。
2、人力資源部負責將“績效考核申訴表”報送上級，由其上級對申訴情況作出裁決，該裁決為最終裁決。
3、部門員工的申訴由主管副總做出裁決，部門經(jīng)理的申訴由總經(jīng)理作出裁決?！?/div>
4、申訴須于每個考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)提出，再于五個工作日內(nèi)落實裁決結(jié)果。
????第五章? 考核結(jié)果的運用
第十五條? 考核結(jié)果將作為計算員工考核工資的依據(jù)。
第十六條? 考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整的主要依據(jù)。
第十七條? 考核成績將作為員工晉升、評選先進以及淘汰的主要依據(jù)。
?????第六章? 注意事項
第十八條? 考核實施前，人力資源部要對被考核者進行必要的培訓，使其明確考核目標、考核標準及考核實施辦法。
第十九條? 在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)，了解被考核者的自我評價及其對上級的意見和建議，以便于上下級之間相互理解。
第二十條? 考核結(jié)果要做到有限度地公開（指對被考核者主管領(lǐng)導及人力資源部負責人公開），做好相關(guān)保密工作。
?????? 第七章? 附則
第二十一條? 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行
第二十二條? 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。
安全生產(chǎn)績效考核制度
