??????? （十一）好奇心理
??????? 生產(chǎn)過程中，當(dāng)運(yùn)用一些新設(shè)備、新裝備等平日難得一見的情況時(shí)，出于好奇心理（嚴(yán)格講是一種求知欲望），作業(yè)人員往往會(huì)自己動(dòng)手實(shí)踐一番，由于行為者對(duì)設(shè)備不熟悉、不了解，在這種情況下，極易發(fā)生事故。
??????? 以上是對(duì)違章人員心理的分析，造成事故的主要原因是行為者違章。即行為者的主觀因素是決定因素。行為者之所以違章在于行為者過高的看重自己的行為后果的價(jià)值，又過低的估計(jì)自己的失敗的可能性，形成了行為風(fēng)險(xiǎn)估量的錯(cuò)誤，最后走上了冒險(xiǎn)違章違紀(jì)的道路。但是每次違章違紀(jì)并不是必定會(huì)發(fā)生事故，這就給人一種錯(cuò)覺，好像事故是偶然的，違紀(jì)并沒什么危險(xiǎn)，出事故主要是自己的運(yùn)氣不好，這種觀點(diǎn)在事故分析中常常聽到。啟示不然，統(tǒng)計(jì)表明，對(duì)于事故不管有這樣那樣的客觀原因，實(shí)際上都直接或間接地與違章違紀(jì)有關(guān)，這就是違章違紀(jì)與事故的必然性及規(guī)律性的聯(lián)系。
??????? 杜絕違章行為的關(guān)鍵是遵章守紀(jì)，遵章守紀(jì)的關(guān)鍵是全體員工對(duì)違章手機(jī)的正確認(rèn)識(shí)，只有科學(xué)的認(rèn)識(shí)，才會(huì)有科學(xué)的態(tài)度，才能克服僥幸心理，才能自覺地約束自己尊長(zhǎng)手機(jī)。遵章守紀(jì)是一種品質(zhì)，這種品質(zhì)的形成既有技術(shù)方面的作用，也有法制方面的作用，既有文化方面的作用，又有管理方面的作用；急需要個(gè)人的努力，又需要干部對(duì)工人進(jìn)行指導(dǎo)，也需要工人對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督?？梢姡瀼刈裾率丶o(jì)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的方法問題，而是一項(xiàng)涉及方面很大的系統(tǒng)工程。
??????? 建議采取一下綜合治理措施，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象。
??????? （一）?建立完善的安全管理制度。
??????? 俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，完善的安全管理制度是遵章守紀(jì)系統(tǒng)工程中的“硬件”部分，企業(yè)必須建立起嚴(yán)明的、可操作性的安全作業(yè)規(guī)章制度。不僅工人要遵章守紀(jì)，更重要的是管理干部遵章守紀(jì)，并確保各項(xiàng)館長(zhǎng)制度能落到實(shí)處。
??????? （二）?完善的安全教育培訓(xùn)和職業(yè)操守培訓(xùn)制度。
??????? 通過經(jīng)常性的、有針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和安全技能，提高識(shí)別和糾正違章行為的能力。
??????? （三）?營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍。
??????? 反習(xí)慣性違章需要營(yíng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)氛圍，要充分運(yùn)用多種宣傳手段構(gòu)筑起公司的“安全第一”價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化全體員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，建立起班組、車間以及公司內(nèi)部的對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違章違紀(jì)進(jìn)行檢查、評(píng)比、公布的三級(jí)管理制度，設(shè)立違章違紀(jì)曝光欄，定期公布違章行為，在公司內(nèi)部制造一種遵章守紀(jì)光榮，違章違紀(jì)可恥的環(huán)境，形成強(qiáng)有力的群眾監(jiān)督機(jī)制。
??????? （四）?消除設(shè)備、設(shè)施的不安全狀態(tài)。
??????? （五）?加強(qiáng)班組安全管理。
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