油庫車間管理辦法
??????? 第一條：為了強化車間內(nèi)部管理，從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā)，本著“注重考核，客觀對待”的原則，對班組、個人在勞動紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。
??????? 第二條：“七個方面的”考核為月考核，分值為百分制（勞動紀(jì)律15分，工作表現(xiàn)20分，文明生產(chǎn)10分，設(shè)備能源10分，安全環(huán)保20分，技術(shù)質(zhì)量15分。參加活動10分）。
??????? 第三條：各班組的分值按當(dāng)月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時，在下述獎懲的某些項目中，以金額為基準(zhǔn)，操作時再與分值相對照。
??????? 第四條：獎勵的來源，一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生：二是從廠給予的二次分配權(quán)中產(chǎn)生；三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。
??????? 第五條：特殊情況下，再以班組為大為分發(fā)獎金時，本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。
??????? 第六條：原則上出一天勤，有一天獎金（特殊情況視情況而定）。請假三小時以上的為半天假，六小時以上的為一天假（折減方式30元/半天，-50元、一天，不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條，病假如不能到單位，可告知，待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明）。
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??????? 第二章各項考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
??????? 第一條：勞動紀(jì)律的考核
??????? 一、?病事假的規(guī)定
??????? 1、?按廠里的規(guī)定，事假15天以上、病假30天以上者（兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當(dāng)月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數(shù)”均不含）。
??????? 2、?3小時以上的為半天假，6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。
??????? 3、?病事假可先告之，病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。
??????? 4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假，考勤有核算員考核。
??????? 5、?無故遲到、早退，-50元/人次（某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達(dá)3人（次）以上的，-100/人（次）。
??????? 6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準(zhǔn)請假。否之，每次折減50元，三次以上者每次扣減獎金100元。
??????? 7、?寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。
??????? 8、?因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的，視情節(jié)處罰當(dāng)事人100-200元/次。
??????? 9、?就餐造成浪費、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批評的，-50元/（人）次。
??????? 10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名，交廠安排。
??????? 11、?出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的，當(dāng)事人-100元/人次，班長-50元/次（負(fù)責(zé)人了除外）。無特殊情況離崗超15分鐘的，-50元/人次。
??????? 12、?搞不團(tuán)結(jié)并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評或處罰。屬班長個人問題，解除其職務(wù)或更為嚴(yán)厲的處罰。
??????? 二、?集中特殊情況的考核
??????? 1、?對于參加繼續(xù)教育的，每學(xué)期課給一次假（為一周，多日者，課按照正常事假處理），同時，須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則，按正常事假處理。
??????? 2、?對直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計10天公假，11天以上者，按正常事假辦理（直系親屬指父母，岳父母，子女）。
??????? 3、?本人結(jié)婚、產(chǎn)假等，按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院，按廠規(guī)定執(zhí)行（如遇重大疾病，均請示領(lǐng)導(dǎo)確定）。
??????? 4、?結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個半天假。開學(xué)生家長會均準(zhǔn)四個半天假，但需要學(xué)校通知函（遇有特殊的情況即時確定）。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢，可一并使用，也可分四個半天使用。否之，按事假辦理（孕期在4-9個月內(nèi)）。