??????? 5、患病或非因工負傷請假期間不計算出勤，每天發(fā)放生活補助費10元。
??????? （三）婚、喪、產(chǎn)、探親假管理
??????? 1、婚假：請婚假需由工會計委主任簽字后轉(zhuǎn)本部門，由本部門負責人簽字后執(zhí)行，婚假假期一般為七天，25周歲以上的17天?；榧儆行趦?nèi)計算出勤。系承包部門員工的，婚假時間計入當月總考勤。婚假期間遇到法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。
??????? 2、產(chǎn)假：產(chǎn)假假期一侓為3個月（流、引產(chǎn)假由計生辦根據(jù)規(guī)定批假），大齡26周歲以上的為5個月。產(chǎn)假（包括流、引產(chǎn)假）規(guī)定假期內(nèi)每天10元生活費，產(chǎn)假期滿上班員工哺乳期為一年（孩子出生起計算），每天給予2小時的哺乳時間（上午晚來1小時，下午晚來一小時，路程包括在內(nèi)）。
??????? 3、喪假：喪假（只限直系親屬：父母、配偶、子女或公、婆死亡請假）七天》岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予1－3天的喪假。喪假由部門負責人證明、勞資科長簽字后生效，喪假有效期時間計算出勤。
??????? 4、探親假凡家距超過500公里的員工可享受探親假。探父母假每四年一次，每次20天；探配偶假每年一次，每次20天。往返路程時間計算在探親假內(nèi)。原則上不得跨月請假。探親假包括公休日和法定節(jié)假日。探親期間按照國家標準支付待遇，正式退休、內(nèi)退（包括病退）及長期工傷人員不享受探親待遇。請?zhí)接H假先由本人提前10日向本部門提出申請，按照正常請假程序辦理手續(xù)后報勞資科審核，符合條件方可休假。否則，一侓按曠工論處。
??????? 七、各崗位人員必須嚴格執(zhí)行各自的崗位責任制度、安全規(guī)程等各項制度，工作時必須穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不準帶孩子上班，不準在工作場合會客、打鬧，不準干與工作無關的事情，不準看與工作無關的書報，不準打盹睡覺，不準脫崗，不準干私活，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按“三違”論處。
??????? 八、?對不服從工區(qū)或班組安排工作的、酗酒鬧事、吵架、打架斗毆等行為的，工區(qū)或班組有權停班，停班無理取鬧者移交保衛(wèi)科處理。凡停班者工資停發(fā)。對停班檢查后通知上班無故不上者，按曠工論處。
??????? 十一、各機臺值班人員要嚴格履行職責，認真清晰地填寫各種記錄，保持設備和室內(nèi)外衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行交接班制度，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣個人達標分2分。各機臺記錄出現(xiàn)亂畫或少張，機臺當班人員沒查出來的，扣個人達標分2分，班長達標分3分。
??????? 十二、各機臺人員要熟悉設備的性能原理，按規(guī)程操作，做到“會操作、會保養(yǎng)、會維修、會排除一般故障”，一旦發(fā)現(xiàn)故障及時匯報車間或維修工，對發(fā)現(xiàn)故障不及時匯報或不及時處理的，除按影響時間罰款外并加罰50元。導致事故擴大者，一侓按“四不放過”原則分析，對隱瞞事故者，根據(jù)情況嚴肅處理。
??????? 十三、關于礦對科所轄各單位考核出現(xiàn)扣分情況作以下規(guī)定：
??????? 以上懲處每月底公布。
???????