4.5原因及責任分析

　　4.5.1在調查分析基礎上，明確與事故有關的部門和人員，事故發(fā)生擴大的原因，事故的主要責任者、直接責任者、次要責任者。并應確定各級領導對事故應負的責任。在報告中，要寫明責任者的姓名、職務、技術等級。

　　4.5.2今后防止同類事故發(fā)生的對策，并落實執(zhí)行單位、人員和完成時間。

　　4.5.3對在事故調查中采取弄虛作假，隱瞞真相或以各種方式進行阻撓者，應分別情況給予批評教育和必要處分。

　　4.5.4凡屬責任事故，均應認真追究責任。除根據(jù)事故責任的主次輕重分別追究直接責任者外，有下列情況造成事故者，應追究有關領導責任。

　　4.5.4.1對貫徹上級和本單位提出的安全要求和反事故措施不力。

　　4.5.4.2對頻發(fā)的重復性事故不能有力制止。

　　4.5.4.3對職工安全考核不嚴，造成不會操作，不懂安全規(guī)程者。

　　4.5.4.4現(xiàn)場安全防護裝置不全。

　　4.5.4.5重大設備缺陷未及時組織消除。

　　4.5.4.6 違章指揮、強令工人冒險作業(yè)。

　　4.6安全情況的報告

　　4.6.1凡發(fā)生事故、障礙、嚴重違章、重大缺陷及其它重大不安全現(xiàn)象，應迅速匯報本車間(工區(qū))領導，同時匯報安環(huán)部。必要時應保留現(xiàn)場。

　　4.6.2 安環(huán)部應迅速了解已發(fā)生事故情況。在基本弄清事故情況后，立即匯報總工、經理和市局，再做詳細調查。對重大事故，在接到匯報后立即向總工、經理及市局匯報。

　　4.6.3事故（障礙）發(fā)生后，車間應及時填寫事故（障礙）報告報安環(huán)部，安環(huán)部經審核填寫事故（障礙）報表在一周內報市局。

　　4.6.4安環(huán)部每月8日前，將上月安全情況，包括事故簡況、障礙次數(shù)、人身事故及對安全生產有突出貢獻的好人好事，以簡報形式發(fā)至局各部室、車間、班組。

　　4.6.5安環(huán)部及時轉發(fā)部、省市局安全情況通報。

　　4.7事故處理

　　4.7.1對職工傷亡事故的處理，必須要切實做到“四不放過”原則，即事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、事故責任人未受到處理不放過。

　　4.7.2處理傷亡事故的目的，在于采取措施，吸取教訓，消除發(fā)生事故的隱患，避免事故的重復發(fā)生。因此，在制定防止事故的措施時，必須明確、具體，要定人、定項目、定時間、定制度，做到措施落實，按期完成。一切傷亡事故的發(fā)生，都有其主觀原因，不管事故大小，都要進行處理。如果對一般工傷事故不作處理，就不能找出發(fā)生事故的原因，而且發(fā)生小事故的原因本身就隱藏著可能發(fā)生大事故的因素，所以，只有堵塞一切可能發(fā)生事故的漏洞，才有可能避免事故。企業(yè)各級領導、安全生產部門、工會組織應該定期檢查和督促改進措施的完成，保證改進措施得以落實。

　　4.7.3對于事故責任者一定要嚴肅處理，根據(jù)造成事故的原因和情節(jié)輕重，進行批評教育或給予必要的行政處分。對于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強令工人違章冒險作業(yè)，從而發(fā)生重大傷亡事故且后果嚴重構成犯罪的責任者，應報請檢察部門提起公訴。

　　5? 文件

　　國務院《企業(yè)職工傷亡事故分類標準(UDC658.382 GB6441-86)》

　　國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》

　　6? 工傷記錄

　　7? 檢查與考核

　　7.1考核結果與公司經濟責任制掛鉤兌現(xiàn)。