三、管理辦法

　　1、安全工資的制表以分公司車間為單位，由考勤員以員工實際出勤天數(shù)為依據(jù)，月底報車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標準進行制表，由車間主任審核，分公司經(jīng)理審批。

　　2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤，礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤，所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報車間核算員，其他人員考勤同時報考核員進行制表。

　　3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報車間考核員進行制表。

　　四、處罰辦法

　　1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當月安全工資外，，還要扣除本班組人員3天的安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關人員的責任或進行經(jīng)濟處罰。

　　2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。

　　3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當月安全工資，并根據(jù)“安全目標管理責任制”的規(guī)定進行處罰。

　　 4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假，不符合規(guī)定標準等的行為，要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責任。根據(jù)責任情況酌情給予100-1000元的處罰。

　　5、發(fā)生重大財產(chǎn)損失事故，損失在1000---5000元扣除責任人5天的安全津貼；損失在5000---10000元扣除責任人10天的安全津貼，損失在10000元以上的扣除責任人本月的安全津貼，并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責任人和相關責任人進行經(jīng)濟處罰或行政處理。

　　6、分公司安全工資報表必須經(jīng)分公司安全科對當月安全事故情況審查，由安全科長簽字后，方可上報公司。

　　7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報人事部存檔備查。

　　此規(guī)定從2008年? 月份起執(zhí)行，原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時作廢，望各單位認真執(zhí)行，嚴格落實，認真做好此項工作。