??????? 2.根據(jù)違章情節(jié)嚴重程度，結(jié)合集團公司、電鋁公司有關規(guī)定，將違章行為分為輕合金公司第一類違章、第二類違章和集團公司類嚴重違章三類，具體執(zhí)行標準由反違章管理辦公室每年修訂、完善，報公司反違章領導小組審批后下發(fā)執(zhí)行。
??????? 3.違章控制實行分重點三級控制辦法，即：班組重點控制作業(yè)性違章，車間重點控制裝置性違章和指揮性違章，公司重點控制管理性違章。
??????? （二）責任主體及連責范圍
??????? 1.作業(yè)性違章責任主體是違章者本人，連責責任班組作業(yè)人員、班組長。
??????? 2.裝置性違章責任主體是設備（裝置）包機人，連責責任車間設備管理員、分管技術員及分管副主任。
??????? 3.指揮性違章主體是違章指揮者本人，連責現(xiàn)場負責人、直接領導和執(zhí)行違章指揮指令的人員。
??????? 4.管理性違章主體是生產(chǎn)、技術及管理人員，連責責任車間、部門安全第一責任人。
??????? （三）違章處理
??????? 對所有違章，都要按照教育、曝光、處罰、整改四個步驟進行處理。
??????? 1.教育
??????? (1)對查處的所有違章現(xiàn)象（行為），主要責任者必須離崗培訓，并經(jīng)考核合格后恢復工作。具體規(guī)定如下：
??????? ①集團公司類“三違”人員：由公司安全監(jiān)察部牽頭、人力資源部配合組織集中脫產(chǎn)培訓、考試，時間不少于一個月。
??????? ②輕合金公司第一類“三違”人員：由各責任車間、部門自行組織培訓、考試，時間不少于三天；
??????? ③輕合金公司第二類“三違”人員：由各責任車間、部門自行組織培訓、考試，時間不少于一天；
??????? (2)年內(nèi)發(fā)生兩次集團公司類違章行為者，離崗培訓三個月，臨時工、分包人員予以辭退。
??????? (3)離崗培訓期間，按照當?shù)刈畹凸べY標準的85%支付生活補貼。
??????? 2.曝光
??????? (1)各車間必須建立“三違”登記本和違章曝光欄。公司安全監(jiān)察部要建立員工違章檔案。
??????? (2)對于上級和公司檢查查出的違章行為，安全監(jiān)察部要及時曝光，并通報對違章人員及連責人員的處罰情況。
??????? (3)對于上級檢查和車間自查查出的違章行為，各車間要在車間違章曝光欄中進行曝光。
??????? (4)各車間要對出現(xiàn)的起典型違章行為進行分析討論 并作為安全學習材料下發(fā)班組討論學習。
??????? 3.處罰
??????? (1)對查處的所有違章行為必須進行經(jīng)濟處罰，具體處罰規(guī)定如下：
??????? ①集團公司類嚴重“三違”人員，處以罰款300元/人次，連責人員罰款50元/人次。
??????? ②輕合金公司第一類“三違”人員，處以罰款100元/人次，連責人員罰款20元/人次。
??????? ③輕合金公司第二類“三違”人員，處以罰款50元/人次，連責人員罰款10元/人次。
??????? (2)在政府安全監(jiān)管部門、集團公司、電鋁公司檢查中，被查出“三違”人員的車間、部門，對違章人員和相關責任人的經(jīng)濟處罰和各類違章行為抵押金扣罰按照《山東兗礦輕合金有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰量化考核辦法》（輕合金發(fā)〔2010〕2號）相關規(guī)定執(zhí)行。
??????? (3)對于上級及公司檢查查出的“三違”人員，由安全監(jiān)察部牽頭、各車間配合，界定違章級別、違章行為，落實責任人及連責人員并按規(guī)定進行處罰。
??????? (4)對“三違”標準中沒有明確界定的違章行為，由反違章管理辦公室參照相近條款認定并進行處罰，并在下次違章執(zhí)行標準修訂時加以完善。
??????? (5)同一違章行為含多類型違章，按照相關條款分別進行處罰。
??????? (6)違章處罰由安監(jiān)人員或職能部門按照規(guī)定開具罰款通知單，外來單位、人員在接到通知單三個工作日內(nèi)上繳公司財務部；公司內(nèi)部單位、人員罰款直接由人力資源部自當月工資中扣除，作為安全獎勵基金。
??????? (7)對違章處罰逾期不交的外來單位、人員，由財務部在工程結(jié)算中加倍扣除。
??????? 4.整改
??????? (1)各車間對于嚴重違章行為或具有代表性的典型違章行為要按照“四不放過”的原則當作事故進行調(diào)查分析。
??????? (2)違章整改要按照“三定”原則以最快的時間糾正和整改，要制定出相應的預防措施和糾正措施。
??????? (3)各車間、部室要積極做好月、季、年度的違章統(tǒng)計分析工作，真正找到違章產(chǎn)生的根源，確定階段工作重點和治理目標，確保反違章工作成效。
??????? （四）檔案管理
??????? 1.安全監(jiān)察部建立領導干部和員工安全檔案，作為提拔任用和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。領導干部有嚴重違章指揮行為的，5年內(nèi)不予提拔，凡發(fā)生嚴重違章的員工，取消年內(nèi)各類評先樹優(yōu)資格。
??????? 2.政工部建立黨員安全檔案，作為黨員教育管理的重要內(nèi)容。
??????? 五、附則
??????? 1.本辦法未涉及到的違章行為，按照國家、行業(yè)、上級及公司有關安全管理規(guī)定查處。
??????? 2.本辦法條款與上級文件相抵觸時，按上級文件執(zhí)行。公司內(nèi)安全管理制度與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。
??????? 3.本辦法解釋權屬山東兗礦輕合金有限公司。
??????? 4.本辦法自下發(fā)之日起實施。
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