1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全公司人事安排、人力資源的符合性與員工的勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。

2、應(yīng)將新員工介紹到安全部門(mén)進(jìn)行安全教育，未經(jīng)廠級(jí)安全教育或廠級(jí)安全教育不合格者，不準(zhǔn)分配到車(chē)間。

3、新員工進(jìn)入生產(chǎn)崗位前應(yīng)做好體檢工作，分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女員工保護(hù)的規(guī)定。

4、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，注意勞逸結(jié)合，配合有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)禁忌癥員工的工作調(diào)動(dòng)。

5、對(duì)符合上級(jí)規(guī)定，執(zhí)行輪休的有毒有害作業(yè)人員，要配備好所需的勞動(dòng)力，并安排好輪休工作。

6、未經(jīng)培訓(xùn)的普通工不得替代技術(shù)工，學(xué)徒在沒(méi)有師傅帶領(lǐng)指導(dǎo)下不得安排獨(dú)立操作。

7、重要工種和要害部門(mén)操作人員的安排，應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，調(diào)配新員工時(shí)應(yīng)考慮對(duì)該崗位作業(yè)人員的政治、技術(shù)、健康狀況的要求。

8、在員工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)把安全生產(chǎn)情況作為考核內(nèi)容之一。

9、在組織管理者鑒定或提升時(shí)，應(yīng)將其貫徹安全生產(chǎn)方針的情況作為考核內(nèi)容之一。

10、參加勞動(dòng)鑒定工作，會(huì)同安環(huán)處等有關(guān)部門(mén)做好因工傷亡人員的善后處理工作。