??? A．嚴(yán)禁使用超負(fù)荷電路，嚴(yán)禁多個電器用具同插于一個供電插座使用；
??? B.確要更改電器裝置，必須通知電工處理；
??? C．最后離開辦公室，生產(chǎn)工廠者須關(guān)閉電器及電源總閘；
??? D．定期檢查電器設(shè)備以確保安全。
??? （四）易燃易爆物品
??? A不可儲存易燃易爆物品及其它危險物品；
??? B．揮發(fā)性液體，如汽油、槍水、煤油等，必須用正確方法儲存，容器要符合規(guī)格，用后即是旋緊風(fēng)口蓋；
??? C．不得在生產(chǎn)場地、電房、倉庫、走廊等使用電熱杯、電熱水壺、電路及生火煮食；
??? （五）滅火要點
??? A.發(fā)現(xiàn)火警，要保持冷靜，立即采取措施滅火，并告知當(dāng)值保安人員及管理人員發(fā)生火警的正確位置；
??? B．保安人員、管理人員應(yīng)視火險大小程度，決定是否通知消防隊；
??? C．慎防吸入煙霧或有毒氣體；
??? D．如火勢不受控制，應(yīng)立即采取逃生或疏散方法；
??? （六）逃生或疏散要點
??? A．戴防毒面具或濕布掩鼻，避免吸入濃煙引致窒息；
??? B．從速撤離現(xiàn)場所有員工至安全地點；
??? C．管理人員撤離現(xiàn)場時，應(yīng)關(guān)閉電器總擎及房門；
??? D．員工撤離現(xiàn)場須服從現(xiàn)場負(fù)責(zé)人指揮；
??? E．值班員、管理人員及保安人員應(yīng)協(xié)助消防隊了解火警現(xiàn)場的情況；
??? F．撤離現(xiàn)場時有關(guān)人員應(yīng)鎖好或移走重要文件和重要物品。
??? 第十條? 安全生產(chǎn)
??? 公司應(yīng)按著《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，建安全生產(chǎn)責(zé)任制和消防安全制度；建立總經(jīng)理負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確保生產(chǎn)安全進(jìn)行。
??? 第十一條? 安全衛(wèi)生
??? 公司應(yīng)采取必要的措施改善作業(yè)環(huán)境，保障工作場所的安全衛(wèi)生。防止職業(yè)病和意外事故，確保員工健康，員工作業(yè)時，必須遵守法規(guī)和公司的規(guī)定，嚴(yán)守工藝規(guī)范，協(xié)助做好安全衛(wèi)生。
??? 第十二條 安全衛(wèi)生教育
??? 公司應(yīng)對員工進(jìn)行必要的安全衛(wèi)生教育，員工應(yīng)接受安全衛(wèi)生教育并在實踐中予以貫徹。
??? 第十三條 上崗禁止
??? 員工在發(fā)生下述任何一種情況時，公司可以禁止其上崗工作。
??? 1、?患傳染病，或被懷疑患傳染病的；
??? 2、?患精神病，或精神病發(fā)作的；
??? 3、?嚴(yán)重違反公司制度，擾亂公司生產(chǎn)秩序的；
??? 4、?患有某種疾病或受傷，如繼續(xù)工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化或?qū)Π踩l(wèi)生有影響的；
??? 5、?其它被認(rèn)為不適合工作的。
??? 第十四條 應(yīng)急預(yù)案
??? 公司應(yīng)加強對風(fēng)險的預(yù)測和管理，在適當(dāng)?shù)臅r候建立應(yīng)急預(yù)案，公布緊急聯(lián)絡(luò)流程，預(yù)防和處理各種突發(fā)情況和意外事故。
??? 第十五條 傳染病申報
??? 員工本人或與員工共同生活的任患有傳染病時，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)立即向所屬上司報告。
??? 第十六條 信息安全
??? 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守信息安全管理規(guī)定，以防止公司商業(yè)信息的外流和個人信息的泄漏，防范公司系統(tǒng)遭到病毒和黑客的破壞。
??? 第十七條 保守秘密
??? 1、?與公司的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)有關(guān)的信息，物品全部屬公司所有，員工必須把其作為秘密對待，不得擅自對外泄漏。未經(jīng)公司許可，擅自向外泄漏秘密的，按公司信息安全的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至追究法律或經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
??? 2、?為了保守公司的秘密，禁止員工有以下行為。
??? （一）?未經(jīng)公司許可，向外部泄漏公司以及客戶的信息。
??? （二）?未經(jīng)公司許可，復(fù)制公司以及客戶的文件，軟件。
??? （三）?未經(jīng)公司許可，把書面、電子數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)信息，技術(shù)信息帶出公司。
??? （四）?向他人泄漏公司員工及客戶的個人秘密信息。
??? （五）?未經(jīng)公司許可，向外泄漏在公司生產(chǎn)、研究、學(xué)習(xí)活動中得到的技術(shù)信息。
??? （六）?未經(jīng)公司許可，把公司的生產(chǎn)設(shè)備、部件、工具、樣品帶出公司。
??? （七）?未經(jīng)公司許可，把不是本公司員工的人員帶入公司的。
??? 3、?如因業(yè)務(wù)的需要，有必要對外展示信息時，員工必須告知所屬上司取得主任及領(lǐng)導(dǎo)的同意。
??? 第四章?勤務(wù)安排
??? 第十八條 工作時間及工時制度
??? 1、?公司采用計件工資制度
??? 2、?每班工作時間8小時，根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當(dāng)安排加班，然后倒休。
??? 第十九條 工作作息時間
??? 夏季?? 8：00--12：00? 14：00--18：00
??? 冬季?? 8：00--12：00? 13：30--17：30
??? 第二十條? 休息日
??? 根據(jù)國家規(guī)定及公司生產(chǎn)情況安排休息。
??? 第二十一條 出勤和退勤
??? 1、?員工應(yīng)按照公司要求，按時出勤。
??? 2、?員工到點下班后，除了工作需要外，應(yīng)盡快離開車間。
??? 第二十二條 遲到和早退
??? 1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，對沒有考勤記錄的統(tǒng)一按曠工處理。
??? 第二十三條 曠工
??? 1、?未經(jīng)上司批準(zhǔn)，擅自不上班或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時上班。
??? 2、?據(jù)不接受公司分配工作，擅自離開工作崗位。
??? 3、?辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或批準(zhǔn)離崗日期未到便擅自不上班。
??? 4、?持無效病假證明休息。
??? 第二十四條 加班
??? 1、?在公司生產(chǎn)經(jīng)營需要時，可以適當(dāng)安排加班。
??? 2、?在公休日中安排員工加班的，公司可安排倒休。加班時間和加班工資的計算法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??? 3、?安排加班人員必須按公司規(guī)定事先得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)可，不得擅自提前開班、加班。
??? 第二十五條 值班
??? 必要時公司可安排員工值班，員工應(yīng)履行義務(wù)，恪盡職守。
??? 第二十六條 病假
??? 1、?員工非因工負(fù)傷或患病不能上班時，可以休病假。
??? 2、?休病假的員工，需按規(guī)定填寫病休申請，并將醫(yī)院診斷書及病休證明交給所屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)上司批準(zhǔn)后方可休息。
??? 3、?規(guī)定的假期休完后仍無法上班者，可持醫(yī)院證明續(xù)假，否則按其自愿解除勞動合同處理。
??? 第二十七條 事假
??? 員工因個人原因不能上班或工作時間私自外出，私人會面等，事先申明原因并需廠長批準(zhǔn)。
??? 第二十八條 工傷假
??? 員工因工傷不能上班時，需持醫(yī)院證明（職業(yè)病應(yīng)持有職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷書）經(jīng)廠長主任確定后按工傷假處理。
??? 第二十九條 休假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)
??? 1、?員工休假時，事先應(yīng)填寫請假單，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字。
??? 2、?由于特殊原因，員工無法預(yù)先辦理正常手續(xù)時，須迅速用電話或委托他人向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并在回公司上班的第一個工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。
??? 第五章?質(zhì)量管理
??? 第三十條 質(zhì)量管理
??? 公司的產(chǎn)品質(zhì)量管理，按照公司的《質(zhì)量手冊》和《程序文件》規(guī)定執(zhí)行。
??? 第六章?人員錄用及簽訂勞動合同
??? 第三十一條 人員錄用制度及簽訂勞動合同
??? 1、?新入廠員工必須填寫錄用登記卡
??? 2、?試用期為3個月，新員工在試用期間內(nèi)2個月以內(nèi)離職的扣除一個月工資（押金）。
??? 3、?試用期滿后，公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為一年，一年期滿后可續(xù)簽。
??? 4、?離職人員需提前一個月（合同期限一年內(nèi)的第11個月）向所在部門負(fù)責(zé)人提交辭職報告，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并將辭職報告上交綜合辦轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。
??? 5、?違約賠償：因公司經(jīng)營等原因于員工解除勞動合同的，公司給予個人一定的補償。因員工個人原因違約解除勞動合同的，扣除押金及一個月工資。
??? 6、?因員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或都未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同。
??? 第七章?綜合管理制度
??? 第三十二條 設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)制度
??? 1、對于我公司現(xiàn)有的設(shè)備，如： 車床、銑床、數(shù)控、磨床等，要進(jìn)行必要的維護(hù)保養(yǎng)，具體的保養(yǎng)內(nèi)容如下：
??? 2、周期：每天進(jìn)行一次維護(hù)。維護(hù)的內(nèi)容主要是清理鐵屑，有傳動軸的部位要適當(dāng)加潤滑油，保證運轉(zhuǎn)正常。
??? 3、每月對所有設(shè)備進(jìn)行2級保養(yǎng)，保養(yǎng)內(nèi)容：表面清洗，檢查潤滑裝置（加注潤滑油），檢查易損零部件（更換）。
??? 4、對所有的設(shè)備都要做好必要的防銹處理，保證設(shè)備處于良好狀態(tài)。并填寫《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄表》。
??? 第三十三條 質(zhì)量檢察員責(zé)任制（檢驗）
??? 1、?保證產(chǎn)品質(zhì)量，必須有合理的工裝安排和工藝，本著我公司現(xiàn)有條件，綜合利用人力物力，以人為本，發(fā)揮員工技術(shù)水平。
??? 2、?質(zhì)檢員本身要懂技術(shù)，掌握所有設(shè)備的使用和性能，能看懂圖紙和工藝，在生產(chǎn)中知道哪些是主要尺寸，零件互配尺寸公差。
??? 3、?質(zhì)檢員不僅要懂技術(shù)會檢測尺寸還要會管理、協(xié)助車間主任及其他管理人員，并能提出合理化的建議。
??? 4、?質(zhì)檢員有權(quán)要求操作工人執(zhí)行工藝要求，對錯誤操作可作臨時糾正或制止員工操作，做到不損失或減少損失。對車間現(xiàn)場管理方面有權(quán)對操作員提出產(chǎn)品零件的擺放要求，堅決杜絕磕碰現(xiàn)象。