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　　二是建立明確共同的目標。在團隊管理中，不同角色的成員的目標是不一致的。主要領(lǐng)導直接面向上級單位，需要按照上級的要求，報質(zhì)保量地按時完成項目目標。下屬普通成員可能是打工者心態(tài)，我干一天你要支付我一天的工資，加班要給獎金，當然干項目能學到新知識新技能就更好。團隊中不同角色由于地位和看問題的角度不同，對項目的目標和期望值，會有很大的區(qū)別，這是一點也不奇怪的事情。好的領(lǐng)導善于捕捉成員間不同的心態(tài)，理解他們的需求，幫助他們樹立共同的奮斗目標。勁往一處使，使得團隊的努力形成合力。一個領(lǐng)導也許還沒有調(diào)配下屬各項利益的權(quán)利，但是可以給下屬規(guī)劃出一個好的發(fā)展遠景和個人的發(fā)展計劃，并使之與項目目標相協(xié)調(diào)?；鶎酉啦筷牴ぷ饕蜷_局面，只有根據(jù)總隊部署要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H制定切合實際的目標任務(wù)，切忌好高鶩遠，樹立全支隊一盤棋的思想，縝密部署使每名官兵都知道為之奮斗的目標，通過扎實有獎的措施深入推動全年目標任務(wù)的實現(xiàn)。
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　　三是營造積極進取團結(jié)向上的工作氛圍。獎罰分明公正，對于工作成績突出者一定要讓其精神物質(zhì)雙豐收，對于出工不出力者受到相應(yīng)的懲罰；讓每個成員承擔一定的壓力，領(lǐng)導不應(yīng)該成為“所有的苦，所有的累，我都獨自承擔”的典型，領(lǐng)導越輕松，說明管理得越到位；在學術(shù)問題討論上，要民主要平等，不做學霸，不搞一言堂，充分調(diào)動每個成員的積極性。在生活中，領(lǐng)導需要多關(guān)心多照顧下屬，讓大家都能感受到團隊的溫暖。消防部隊一定要賞罰分明，對工作出色的同志不但要在入黨、考學、提干等方面給予優(yōu)先考慮，還要給予一定程度的物質(zhì)獎勵，激發(fā)他們在部隊建設(shè)和消防工作中的工作熱情，推動各項工作的深入開展。
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　　三、基層消防部隊加強團隊管理應(yīng)避免的誤區(qū)
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　　一是提高整個團隊成員的的工作能力?；鶎酉啦筷犚屓w官兵分享所有相關(guān)的工作信息，而且要保證團隊成員完全理解明白這些工作要求；強化團隊發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力；提高團隊的整體決策能力。

　　二是避免短視行為。基層部隊每一名官兵要具備關(guān)于團隊的基本知識，認識到一個決議對其他團隊成員和整個團隊會帶來的潛在影響。要避免短視行為，接受全局觀點，因為在做決策時對整個工作的考慮越多，就更能克服近視傾向。
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　　三是解決反抗與抵制情緒。消防部隊存在各種各樣類型的士兵，決定了他們對領(lǐng)導的要求和指導一般會有反抗或抵制情緒，特別是團隊發(fā)展初期。消防部隊領(lǐng)導要明白這一點，克服團隊反抗情緒的最佳策略是把時間和精力都集中在談?wù)撊绾螌崿F(xiàn)項目目標上。在這個大前提下，充分激發(fā)團隊成員的積極性。