野王,日本xxxx片免费观看,丁香五月婷婷亚洲,六月丁香婷婷大团结

安全管理網(wǎng)

安全管理不妨調(diào)調(diào)“味

作者:孫寶文  
283
評論:0 更新日期:2013年02月25日

當(dāng)人們提到安全管理時,大都是嚴格、呆板、不講人情的印象。然而,要想讓安全管理工作落到實處,就必須改變其讓人畏懼、想要回避的局面。為此,筆者認為,應(yīng)該給安全管理調(diào)調(diào)“味”,讓廣大機務(wù)員工在愉悅和輕松的氛圍中明白事理,受到教育,得到啟發(fā),從而轉(zhuǎn)變思路,逐步實現(xiàn)從被動管理向主動管理的轉(zhuǎn)變。

  首先,安全管理要融入“親情味”。把“小家”與“大安全”緊密聯(lián)系起來。通過建家活動,建廠級之家、車間之家、工段班組之家,使每位員工認識到安全不僅是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的大事,更是關(guān)乎自己切身利益的家事。如今,很多單位通過設(shè)置“全家福”宣傳欄,在員工中廣泛開展安全寄語、安全家書和平安祝福等活動,組織職工家屬來一線參觀,參與到“大家”的安全管理中來,就收到了很好的效果。這樣一來,在企業(yè)與員工及家屬之間建立起一條親情化的安全紐帶,使員工在工作中牢記“大家”的囑托,“小家”的叮嚀,從而將安全管理變成一種自覺的護家、建家行為。

  其次,安全管理要增加“人情味”。目前,許多企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工違章行為時,采取以罰代管的方式進行處理。當(dāng)然,安全管理離不開鐵的紀律,對于重復(fù)性發(fā)生的違章行為就應(yīng)嚴格管理。但對于非習(xí)慣性違章、非重復(fù)性問題,在安全管理中,就應(yīng)更多地查找管理體系、管理方式、管理措施的不足,從而從根本上解決問題。此外,要以關(guān)愛員工為根本的出發(fā)點,設(shè)身處地地為員工著想。通過送溫暖、送關(guān)愛、送祝福等方式,及時解決員工在工作中遇到的具體問題,合理調(diào)整管理方式、管理時間,使職工真正體會到企業(yè)的關(guān)愛,以愉悅的心情和良好的身體狀況投入到安全工作中,杜絕安全事故的發(fā)生。

  最后,安全管理要加入“興趣味”。安全管理的相關(guān)規(guī)章制度要想得到貫徹落實,需要員工去融會貫通,并逐步養(yǎng)成習(xí)慣。然而,在實際的安全管理工作中,很多員工都認為安全管理培訓(xùn)內(nèi)容枯燥,輕規(guī)章重專業(yè)業(yè)務(wù)的思想更是普遍存在,從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的主動性、積極性都不高。因此,應(yīng)增加安全管理的靈活性,如把安全知識編成順口溜兒、數(shù)來寶等詼諧幽默、好學(xué)易懂的形式。“作業(yè)場所移,工具三清點。維修進行時,三個好習(xí)慣……”這樣的順口溜兒會使員工感覺不再枯燥,容易產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣。如此一來,每位員工在維修前都會將安全管理的理念默念一遍,切切實實地做好準備、檢查工作,這樣就達到了在潛移默化中增強員工安全意識的效果,事半功倍。

  總之,通過“親情味”、“人情味”、“興趣味”的調(diào)解,可以逐步實現(xiàn)安全管理的新突破,形成濃厚的安全管理文化氛圍,促進企業(yè)安全管理水平的不斷提高。

網(wǎng)友評論 more
創(chuàng)想安科網(wǎng)站簡介會員服務(wù)廣告服務(wù)業(yè)務(wù)合作提交需求會員中心在線投稿版權(quán)聲明友情鏈接聯(lián)系我們
©  2008-2025   安全管理网   
运营单位:北京创想安科科技有限公司
版权所有:北京东方创想科技有限公司
联系电话:400-6018-65501059799216   E-mail:safehoo@163.com
京ICP备11001792号-39    京公网安备 11010502035057号