??????? 生產(chǎn)現(xiàn)場責任化是消除安全隱患的有效手段，三交河煤礦不斷完善安全生產(chǎn)責任制和崗位責任制，并制定配套制度，狠抓落實。從小隊長到礦長對安全工作做到了思想認識、管理、監(jiān)督檢查、責任追究四到位，要求在日常工作中始終堅持先安全后生產(chǎn)，杜絕了違章指揮，牢記“安全為天”的方針，全面推行各級管理者安全事故行政責任追究制，真正做到?jīng)]有安全就沒有職位，在干部職工中形成“抓不好安全的干部不是一個好干部、抓不好安全的班子不是一個好班子”的安全共識，構(gòu)建沒有安全就沒有效益的全員安全行為制約機制，按照崗位安全責任的要求，落實安全生產(chǎn)責任，一級對一級負責，一級考核一級，真正把崗位安全責任落實到各級管理人員和每個職工頭上，落實到安全生產(chǎn)全過程。
??????? 職工教育素質(zhì)化是安全生產(chǎn)的治本工程，三交河煤礦自上而下非常重視職工安全技術(shù)培訓，建立了創(chuàng)建學習型企業(yè)四項制度，即隊組周一、周三安全學習，科室業(yè)務(wù)學習、青工技能學習和機關(guān)人員在周三晚集中學習，其中周三學習制度已堅持了三年。礦團總支、工會積極組織開展了各工種的技術(shù)比武，做到了比武制度化、經(jīng)常化。全礦共有11個工種14名選手被選入集團公司參加山西焦煤技術(shù)比武代表團，其中，有1人獲得集團公司技術(shù)獎，3人獲得第三名，4人獲得第四名，3人獲得第九名，3人獲得第十名。三交河煤礦獲得集團公司第四屆職工技能運動會第二階段優(yōu)勝單位表彰。團總支結(jié)合青工比例大的特點，以提高青工安全意識和業(yè)務(wù)技能為突破，在全礦開展了“青工素質(zhì)工程”建設(shè)，使全礦青工的業(yè)務(wù)技能水平得到了大幅度提高。
??????? 安全管理人本化是安全管理的系統(tǒng)保障，三交河煤礦積極開展安全月、安全季等安全主題活動，并切實加強班組建設(shè)，推動了安全文化建設(shè)向縱深發(fā)展。元旦有全礦職工參與的千人安全大合唱比賽，春節(jié)有在集團公司處于較高水平的元宵燈展和文藝晚會、系列安全演講，夏季有消夏電影，秋季有“和諧礦山”歌手比賽。2007年，三交河煤礦職工籃球隊獲集團公司乙級組男子冠軍?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)《軍歌嘹亮》青年歌手大賽獲三等獎?！捌咭弧蔽乃噮R演和廉政文藝匯演，三交河煤礦選送的節(jié)目獲得好評。
??????? 二、提升核心裝備水平，堅持走科技興安之路
??????? 三交河煤礦堅持走科技興企業(yè)之路。2000年上了第一套綜采機組，大大提高了資源回采率，尤其是2007年霍州煤電集團公司投資1.2億元裝備了一套綜采大采高工作面，其中雙滾筒采煤機、掩護式液壓支架、刮板輸送機、刮板轉(zhuǎn)載機等核心裝備水平在全國處于領(lǐng)先地位；現(xiàn)綜采機組功率已達1830KW，日生產(chǎn)能力已達萬噸，采煤機械化程度達到100％；掘進技術(shù)采用了綜合機械化掘進，每臺綜掘機上均安裝了除塵風機，開掘工作面均配備了激光指向儀和配套專用照明；巷道支護技術(shù)推廣使用了錨桿、錨噴支護技術(shù)，巷道錨桿支護率達100％。同時，三交河煤礦不斷地對生產(chǎn)環(huán)節(jié)加以技術(shù)改造，確保通風系統(tǒng)化、監(jiān)控自動化，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。并且深入開展群眾性科技創(chuàng)新小改小革活動，推動礦井實施了跨越式發(fā)展。如今，確保環(huán)節(jié)系統(tǒng)和崗位環(huán)境安全的小改小革在三交河煤礦遍地開花：掘進一隊通過技術(shù)改造，實現(xiàn)了綜掘機和除塵風機的連鎖改造；掘進二隊改進了前探梁支護；掘進三隊成功運用風炮技術(shù)緊固錨桿，減輕了職工勞動強度，提高了初錨率；機電維運工區(qū)在井下水倉加裝了振動篩和排污泵，每班可回收原煤兩噸，既減少了環(huán)境污染和抽水設(shè)備的維護費用，提高了資源回收率，又實現(xiàn)了水倉的自動清理。
??????? 三、構(gòu)建三個工作機制，保障礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。
??????? 一是構(gòu)建“一人一事”思想政治工作機制。制定“一人一事”思想政治工作制度、基本原則、工作內(nèi)容、工作要求、工作方法和重點工作對象以及一人一檔的職工登記表。同時，由支部和總支每月分別召開職工思想動態(tài)分析會。通過支部的職工思想動態(tài)分析，掌握支部所屬職工的工作、生活、思想情況，排查出不放心人員和需要幫助的人員由黨支部書記、團支部書記、工會分會主席、群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員、家屬二道防線協(xié)管員進行談心幫教。保證了礦區(qū)思想政治工作不留一處死角，不放過一個思想不穩(wěn)定人員。實現(xiàn)了職工思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定，繼而達到了礦井安全和政治安全雙穩(wěn)定的目的。
??????? 二是構(gòu)建“三個二”穩(wěn)定機制，溫暖弱勢群體，妥善解決企業(yè)內(nèi)部矛盾和重點糾紛，構(gòu)筑礦井和諧穩(wěn)定新格局。第一個“二”是兩結(jié)合：礦領(lǐng)導與長期貧困戶結(jié)對子和科隊幫助臨時有困難職工相結(jié)合；節(jié)日集中慰問救濟困難職工和平時對突發(fā)天災(zāi)人禍的職工及時救濟相結(jié)合。第二個“二”是兩延伸。即：將職工本人的關(guān)懷延伸到職工家屬；將對工亡、病亡職工家屬的幫扶，延伸到職工子女學習就業(yè)。第三個“二”是兩走訪。一是節(jié)假日走訪離退休老同志和困難職工，送溫暖，解決實際困難。二是礦領(lǐng)導接訪后要走訪落實情況。解決緩慢的督促辦，解決不力的重新辦。確保上訪事情有回音，上訪人員滿意。通過三個“二”穩(wěn)定機制的建立，我礦連續(xù)5年來保持著“零”上訪的記錄。
??????? 三是構(gòu)建“1234”職工安全教育機制，全面提升職工規(guī)范操作行為以及自保、互保意識。首先，我礦以“一知二會三懂四做”（一知：知自己工作地點和身邊的危險源。二會：會熟練操作自救器；會熟練操作滅火器。三懂：懂準軍事化的規(guī)定要求；懂基本傷病救護要求；懂避災(zāi)路線和避災(zāi)要求。四做：做自主保安的事；做群體保安的事；做規(guī)范操作的事；做細節(jié)到位的事。）為內(nèi)容，編印《1234安全規(guī)約》，人手一冊下發(fā)全體職工，要求職工熟知熟記1234安全規(guī)約的內(nèi)容并于工作實踐中運用；充分利用礦井宣傳陣地優(yōu)勢，通過牌板、廣播電視、簡報、知識競賽等多樣化宣傳形式，營造濃厚的“1234”安全教育氛圍。其次，在各隊組（車間）利用周一安全會，周三培訓和班前會時間對《1234安全規(guī)約》進行培訓學習的同時，安全科室把1234安全現(xiàn)場教育作為日常安全管理工作的重要內(nèi)容來抓。要求礦各級管理人員和安全小分隊下井必須對職工進行提問和檢查，不斷促進職工對“1234”安全教育知識的掌握。最后，由礦組織相關(guān)科室召開不同形式的“1234”安全教育座談會，查缺補漏，對由于環(huán)境變化可能產(chǎn)生的新的危險源及時進行補充。并為每位職工建立安全知識考核成績表，定期考核，定期評定，促進職工對“1234”安全教育知識的牢固掌握，自?；ケＲ庾R穩(wěn)步提高。
??????? 安全工作永無止境。展望未來，三交河煤礦將以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標，突出以 “一通三防、小煤窯治理、安全供電、防治水”為重點，繼續(xù)加大安全治理力度，推進礦井安全高效建設(shè)，繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設(shè)，全力打造和諧礦區(qū)，開拓創(chuàng)新、奮力拼搏，不斷向新的目標邁進。
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