說(shuō)到抓安全，大家的心里總是很沉重。誠(chéng)然，安全工作充滿風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，時(shí)刻都要繃緊這根弦。然而，與其帶著嚴(yán)肅的心情去抓安全，不如換一種角度來(lái)促安全，讓安全管理變得輕松起來(lái)。

　　筆者至今仍清晰地記得2009年中原油田天然氣產(chǎn)銷廠舉辦“家庭安全親情寄語(yǔ)活動(dòng)”時(shí)的一幕：當(dāng)一線員工收到來(lái)自親人的安全祝福時(shí)，心里的感動(dòng)化為工作的動(dòng)力，在崗期間腦海中時(shí)常浮現(xiàn)親人溫馨的叮嚀，下意識(shí)的提醒自己“我要安全”。親情如同一條紐帶，一邊連著崗位，一邊連著家庭，無(wú)意識(shí)中則變成了安全管理的“催化劑”。試想，如果我們經(jīng)常站在人性化的角度去考慮問(wèn)題，學(xué)會(huì)換位思考，從關(guān)愛(ài)職工的角度去促安全，這比批評(píng)、罰款帶來(lái)的效應(yīng)更為可觀。

　　廣義而言，安全規(guī)章制度往往是枯燥的，這就需要我們進(jìn)行安全培訓(xùn)時(shí)，要注意集思廣益，推陳出新，將原本乏味的安全知識(shí)加以改進(jìn)，讓員工在輕松愉悅的心態(tài)下學(xué)習(xí)安全知識(shí)，理解安全本職。當(dāng)前，石化系統(tǒng)正在推行“211”安全工作法，如果我們有意識(shí)地將安全管理規(guī)章制度編成順口溜等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，豈不是更加體現(xiàn)了安全管理的以人為本呢？

　　希望有更多的基層單位能學(xué)會(huì)換位思考，多站在員工的角度上去促安全，讓安全工作變得輕松、變得快樂(lè)！