四、運(yùn)行條件

　 36．（1）根據(jù)國(guó)家法律和實(shí)踐，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)由多學(xué)科性工作組組成，其成員應(yīng)按所需完成任務(wù)的性質(zhì)予以確定。

　 （2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)擁有足夠數(shù)量的在職業(yè)醫(yī)學(xué)、職業(yè)衛(wèi)生、人機(jī)工程學(xué)、職業(yè)健康護(hù)理和其他有關(guān)領(lǐng)域受過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的，有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人中。他們?yōu)樾惺蛊渎氊?zé)，應(yīng)盡可能隨科學(xué)技術(shù)知識(shí)的發(fā)展而不斷更新其知識(shí)，并應(yīng)在其收入不受損失的情況下有機(jī)會(huì)這樣做。

　 （3）此外，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)配備其運(yùn)行所需的行政管理人員。

　 37．（1）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員的專(zhuān)業(yè)獨(dú)立性應(yīng)得到保障。根據(jù)國(guó)家法律和實(shí)踐，此點(diǎn)可通過(guò)法律或條例以及通過(guò)雇主、工人、工人代表和安全衛(wèi)生委員會(huì)（如存在此種代表和委員會(huì)）之間的適當(dāng)協(xié)商予以解決。

　 （2）主管機(jī)關(guān)應(yīng)在適宜條件下，根據(jù)國(guó)家法律和實(shí)踐，經(jīng)與有代表性的有關(guān)的雇主組織和工人組織協(xié)商，具體規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員的雇用和終止雇用條件。

　 38．應(yīng)要求在職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施中工作的每一個(gè)人，對(duì)于因其職能和該設(shè)施活動(dòng)而了解的醫(yī)療和技術(shù)情報(bào)保守專(zhuān)業(yè)秘密，但國(guó)家法律或條例另有規(guī)定者除外。

　 39．（1）主管當(dāng)局可規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施行使其職能所需的房舍和設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)。

　 （2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)能使用適當(dāng)設(shè)備以進(jìn)行監(jiān)督工人健康和工作環(huán)境所必須的分析和試驗(yàn)。

　 40．（1）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)在多學(xué)科處理框架內(nèi)與下列機(jī)構(gòu)合作：

　 （a）企業(yè)中與工人安全有關(guān)的設(shè)施；

　 （b）各生產(chǎn)單位和部門(mén)，以幫助其制定和實(shí)施有關(guān)的預(yù)防方案；

　 （c）人事部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)；

　 （d）企業(yè)內(nèi)工人代表，工人安全代表和安全衛(wèi)生委員會(huì)（如存在此種代表和委員會(huì)）。

　 （2）在適宜情況下，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施和職業(yè)安全設(shè)施可共同組建。

　 41．必要時(shí)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與負(fù)責(zé)健康、衛(wèi)生、安全、職業(yè)康復(fù)、再培訓(xùn)和再分配、工作條件和工人福利等的外部設(shè)施和機(jī)構(gòu)以及監(jiān)察機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，并與指定參加國(guó)際勞工組織所設(shè)國(guó)際職業(yè)安全衛(wèi)生危害報(bào)警系統(tǒng)的國(guó)家機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。

　 42．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的負(fù)責(zé)人應(yīng)能根據(jù)第38條的規(guī)定，在通知雇主和企業(yè)內(nèi)工人代表或安全衛(wèi)生委員會(huì)（如存在此種代表和委員會(huì)）后，就企業(yè)實(shí)施安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題與主管當(dāng)局進(jìn)行協(xié)商。

　 43．擁有一個(gè)以上分公司的一國(guó)或多國(guó)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，應(yīng)無(wú)歧視地為其所有公司的工人提供最高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，無(wú)論這些公司設(shè)于哪一地點(diǎn)或國(guó)家。

　 五、一般規(guī)定

　 44．（1）在對(duì)其雇員的健康和安全負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)，雇主應(yīng)采取一切必要措施便利職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施行使其職責(zé)。

　 （2）工人及其組織在職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施行使職責(zé)時(shí)應(yīng)予支持。

　 45．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施提供的與職業(yè)健康有關(guān)的設(shè)備不應(yīng)使工人承擔(dān)任何費(fèi)用。

　 46．在已建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施且國(guó)家法律或條例已規(guī)定其職能的情況下，為這些設(shè)施籌措經(jīng)費(fèi)的方式也同樣予以確定。

　 47．本建議書(shū)中“企業(yè)內(nèi)工人代表”一詞系指根據(jù)國(guó)家或?qū)嵺`被承認(rèn)為此種人員者。

　 48．作為補(bǔ)充一九八五年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約的本建議書(shū)，應(yīng)取代一九五九年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建議書(shū)。