各行署，各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)政府各部門、各直屬機構(gòu)：
現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護實施辦法》發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。
寧夏回族自治區(qū)人民政府
一九八九年十二月二十日
寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護實施辦法
第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《保護規(guī)定》），結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我區(qū)境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第三條 本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、合同工、臨時工和農(nóng)民輪換工。
第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第五條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理及所從事職業(yè)的特點，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新以及采取無害作業(yè)等各種措施，改善勞動環(huán)境和勞動條件，加強女職工勞動保護工作，并做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓。
第六條 禁止安排女職工從事下列勞動：
（一） 在礦山井下的各種作業(yè)；
（二） 國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；
（三） 女職工禁忌從事的其它勞動。
第七條 女職工月經(jīng)期間的勞動保護：
（一） 不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和礦石篩選、配料、伐木、制革工業(yè)貼板、木器加工等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；
（二） 遇有其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)給予適當照顧；
（三） 定期發(fā)給適量的衛(wèi)生用品。
第八條 女職工懷孕期間的勞動保護。
（一） 不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；
（二） 對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，適當減輕勞動量或安排其它勞動；
（三） 懷孕七個月以上（含七個月）的，不得安排其從事夜班勞動，并應(yīng)及時削減勞動定額或勞動時間內(nèi)安排適當休息；
（四） 定期的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。在本單位或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，均由所在單位負擔。
第九條 女職工產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護：
（一） 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用。孕婦提前生產(chǎn)的，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，推遲生產(chǎn)的超出的天數(shù)按病假處理。
實行晚育和領(lǐng)取獨生子女證的。按《寧夏回族自治區(qū)計劃生育暫行規(guī)定》增加產(chǎn)假。
（二） 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。
（三） 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位一般不得安排其從事夜班勞動和加班加點。
（四） 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。
（五） 哺乳期滿一年后，如有實際困難需要延長哺乳期的，可適當延長一至二個月。
第十條 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，所在單位不得降低其基本工資和解除勞動合同。
（一） 對于進入更年期的女職工，所在單位一般不再安排其從事精神過度緊張的勞動；
（二） 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時，所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜工作；
（三） 每年做一次防癌（子宮癌、乳腺癌）檢查。
第十二條 女職工超過百分之二十的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所和幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳和照料嬰兒等方面的困難。
第十三條 各單位每兩年應(yīng)對女職工進行一次婦科病檢查，其費用從所在單位福利基金中開支。
第十四條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十五條 對違反《保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十六條 各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。
各級衛(wèi)生、計劃生育管理部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第十七條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《寧夏回族自治區(qū)計劃生育暫行規(guī)定》的，其勞動保護，不適用本辦法。
第十八條 本辦法中關(guān)于第三、四級體力勞動強度作業(yè)，按國家標準GB3869—83《體力勞動強度分級》的計算方法確定，也可由勞動部門勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
第十九條 本辦法由自治區(qū)勞動人事廳負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。