由于工作壓力大，“過勞死”的例子時有發(fā)生。而對許多人來說，長期伏案工作易患有頸椎病。“過勞死”、頸椎病是否算是職業(yè)病，從而認(rèn)定是工傷？

記者了解到，在《工傷保險條例》明確認(rèn)定“患職業(yè)病的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。但目前，我國現(xiàn)行職業(yè)病目錄有10大類115種，“過勞死”、頸椎病等都不包括在內(nèi)。我國職業(yè)病防治法明確規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！斑^勞死”其在死亡原因的確定上比較復(fù)雜，各個行業(yè)對勞動強度的衡量標(biāo)準(zhǔn)各異，勞動者自身對于勞動強度的承受能力也存在差異，因此勞動者死亡結(jié)果的發(fā)生與過度工作之間是否存在因果關(guān)系是調(diào)查取證的難點。而頸椎病同樣如此。“因此，單從目前法律規(guī)定來看，無法認(rèn)定‘過勞死’、頸椎病等為職業(yè)病并認(rèn)定它們?yōu)楣！毙鞄蛯W(xué)稱，隨著頸椎病、“過勞死”等頻發(fā)，今后它們或許會被納入職業(yè)病范疇中。

不過，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，可申請工傷認(rèn)定。經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

【政策】

10種情形被認(rèn)定為工傷

徐幫學(xué)稱，《工傷保險條例》對工傷的認(rèn)定有明確的規(guī)定。

其中，職工有以下7種情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列3種情形之一的，也視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

但是，如果職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

單位未辦工傷保險職工因工受傷也可享工傷待遇

徐幫學(xué)稱，工傷保險費應(yīng)由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。如果因工作受傷，但單位未辦理工傷保險，那么經(jīng)勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，職工仍可享受工傷保險待遇，但相關(guān)費用需由用人單位支付。

徐幫學(xué)提醒，工傷認(rèn)定的前提條件之一就是必須要有勞動合同。因此，職工一定要與用人單位簽訂勞動合同，尤其是一些危險系數(shù)較大的行業(yè)。

據(jù)他介紹，如果職工沒有簽訂勞動合同，一旦發(fā)生工傷，則需由勞動仲裁部門來確定該職工與用人單位是否存在勞動關(guān)系，仲裁周期較長，從而會影響到職工正常享受工傷保險待遇。

今年工傷保險待遇暫按2010年職平工資核算

據(jù)了解，傷殘人員生活護(hù)理費、工亡人員喪葬補助金等工傷保險待遇，是與上年度武漢市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的。但是，由于武漢市統(tǒng)計部門暫未發(fā)布2011年度的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，2012年度的部分工傷保險待遇暫按2010年度的職平工資來算。

具體而言：傷殘人員生活護(hù)理費；工亡人員喪葬補助金；傷殘人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，及由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，按2010年度武漢市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)核算。2010年度全市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)為38428元。

徐幫學(xué)稱，待統(tǒng)計部門發(fā)布2011年度的職工平均工資等相關(guān)數(shù)據(jù)后，工傷保險待遇再按新數(shù)據(jù)來核算，該補齊的補齊。