今年已經(jīng)63歲的宋某在北京一家中外合資企業(yè)工作。3年前，宋某達到了退休年齡。按照規(guī)定，他應該退休回家，可是，由于他技術超群，因此，公司為其辦理退休手續(xù)后仍然返聘他為技術顧問，每月支付其和退休前一樣的工資。

　　今年2月，宋某正在車間指導工作時，忽然被一輛叉車撞傷造成大腿骨折。之后，他被送往醫(yī)院治療。傷愈出院后，他向公司提出按照工傷處理。公司沒有答應。宋某遂找到門頭溝勞動爭議調(diào)解中心咨詢。

　　調(diào)解員了解情況后指出，《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿60周歲，特殊工種55周歲，女年滿50周歲，特殊工種45周歲。已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不再是法律意義上的勞動者，其與企業(yè)建立的不屬勞動關系，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的，所以，退休返聘后受傷不能認定工傷。另外，相關司法解釋規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，應按勞務關系處理。

　　綜上可知，宋某退休后被返聘，與公司之間形成的是勞務關系，就賠償問題，雙方可以先行協(xié)商，如協(xié)商不成，宋某可以直接向法院起訴。